:quality(75):max_bytes(102400)/assets.iprofesional.com/assets/jpg/2026/05/618066_landscape.jpg?ssl=1 "Super RIGI: ¿Cambio en el empleo registrado?")
Esto representa un promedio de alrededor de 2.200 empleos por cada u$s1.000 millones de inversión, una cifra que se considera baja en comparación con otros sectores más intensivos en mano de obra.
En este sentido, el economista señaló que la clave para maximizar el impacto del Super RIGI en el empleo radica en la articulación con las economías regionales. Es fundamental que las grandes inversiones generen encadenamientos productivos con las pymes locales, promoviendo la creación de empleo en sectores como la construcción, los servicios y la provisión de insumos. «Es necesario que se fomente la capacitación y la formación de recursos humanos en las regiones beneficiadas, para que puedan aprovechar al máximo las oportunidades laborales generadas por estas megainversiones», agregó.
En conclusión, si bien el Super RIGI puede tener un impacto positivo en la generación de empleo en las regiones que adhieran al proyecto, no se espera que resuelva por sí solo los problemas estructurales del mercado laboral a nivel nacional. Es fundamental que las inversiones se articulen de manera eficiente con las economías locales, promoviendo la creación de empleo calificado y la generación de encadenamientos productivos que impulsen el desarrollo económico de las regiones. La aprobación de este proyecto en el Congreso representa una oportunidad para potenciar la inversión y el empleo en sectores estratégicos para el país, siempre y cuando se implemente de manera adecuada y se acompañe de políticas complementarias que fortalezcan el mercado laboral y promuevan la inclusión social.
Habrá una migración masiva hacia el Interior del país?
Minería, energía, agro y servicios financieros representan apenas el 3% del empleo total y el 7% del empleo asalariado privado registrado, según datos de economistas de IERAL. Esta cifra pone de manifiesto la importancia de sectores clave en la generación de empleo en Argentina. Además, un informe reciente de Bumeran reveló que los puestos senior y semi senior en Ingeniería en Petróleo y Petroquímica son los de mayor remuneración pretendida, con una aspiración mensual de 3.875.000 pesos.
El crecimiento de las inversiones en sectores como la minería y la energía, especialmente en provincias como Neuquén, ha despertado el interés de muchos trabajadores en busca de nuevas oportunidades laborales. Un editorial firmado por José María Segura, Economista Jefe de PwC Argentina, señala que ciudades vinculadas a la producción de energía y minería muestran tasas de desempleo inferiores al promedio nacional, mientras que los centros urbanos tradicionales enfrentan un deterioro relativo en términos de empleo. El mapa del empleo se está reconfigurando a lo largo de la cordillera, alejándose de los centros urbanos consolidados.
La Consultora Delfos, con sede en Córdoba, también coincide en que los niveles de desocupación están estrechamente relacionados con el tipo de actividad económica predominante en cada región. Los centros productivos más expuestos a la desaceleración económica y la caída del consumo son los que presentan mayores índices de desempleo. Esta situación evidencia la necesidad de diversificar la matriz productiva y promover sectores generadores de empleo.
Si bien existen perspectivas optimistas en cuanto al impacto de grandes proyectos en la generación de empleo, el economista Day no prevé una migración masiva hacia el Interior del país. Según su análisis, la migración será selectiva, concentrándose en jóvenes, técnicos y profesionales vinculados a estos proyectos. La demanda laboral podría ser cubierta mediante esquemas de turnos, rotación o migraciones temporarias, sin que necesariamente aumente la población residente en esas zonas.
Por otro lado, Day señala que la movilización de trabajadores con menor calificación, familias arraigadas o perfiles laborales menos compatibles con los nuevos proyectos será más difícil. La experiencia internacional indica que si bien el crecimiento de regiones mineras puede atraer trabajadores, no siempre implica mudanzas definitivas. Es importante considerar que las necesidades laborales pueden ser cubiertas mediante diferentes modalidades de contratación, sin requerir una reubicación permanente de la fuerza laboral.
Conclusiones
En resumen, si bien sectores como la minería y la energía están experimentando un crecimiento significativo en Argentina, no se espera una migración masiva de trabajadores hacia las provincias donde se concentran estos proyectos. La reconfiguración del mapa del empleo parece indicar una mayor diversificación de las fuentes de trabajo, con un énfasis en la especialización y la demanda de perfiles específicos.
Es fundamental promover políticas que fomenten la creación de empleo en sectores estratégicos, así como garantizar condiciones laborales adecuadas para atraer y retener talento. La migración selectiva, combinada con esquemas flexibles de contratación, podría ser la clave para aprovechar al máximo el potencial de crecimiento de regiones como la cordillera, sin comprometer la estabilidad de las comunidades locales.
