En la agenda empresarial El tema sustentable ya está instalado y desde pymes hasta multinacionales implementan planes y prácticas para cumplir diferentes objetivos de triple impacto: social, ambiental y económico. Con unos más comprometidos que otros -y unos levantados por real convicción y otros por la inercia del momento- lo que se celebra es el avance indiscutible de estos temas corporativos.
Revista APERTURA realizó una encuesta entre más de 100 empresas de primer nivel para saber cuáles son las mejores prácticas que implementen hoy las firmas en Argentina. La guía completa se publicó en el número 344 de su edición impresa.
Pero de todos los diversos focos donde las empresas ponen esfuerzos hay 5 temas que dominaron las respuestas que ofrecieron tras ser consultados sobre sus metas para 2022 y 2023. Estos son algunos de los casos más destacados:
1) DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Impulsada, sobre todo, por las áreas de Recursos Humanos, la agenda de la diversidad no solo por promover la paridad de género sino por trabajar con otros colectivos como la comunidad LGBTQ+, o trabajar por la inclusión de personas con discapacidad e incluso centrarse en formar equipos de diversa procedenciaedades, formaciones e ideas.
Todo esto se rige por la idea de que Si hay más puntos de vista para tomar decisiones, esto tendrá un impacto positivo en el negocio.oy en las necesidades que la empresa busca resolver. En Argentina, Volkswagen es una de las empresas que está dedicando campañas a estas prácticas. Con una inversión en sustentabilidad para 2021 que alcanzó los US$125.000, dedicó un programa exclusivo a este tema denominado Diversity Wins@VW.
En esa línea, los cuatro grandes EY está haciendo lo suyo: la firma que destinará un presupuesto de sustentabilidad de $16.7 millones para este año ha avanzado mucho en los últimos dos años en esta área y está trabajando arduamente en la creación de políticas y protocolos para la inclusión de los grupos más vulnerables, articulando con fundaciones y organizaciones de la sociedad civil en esta materia, así como capacitaciones internas a todos sus colaboradores.
Otro ejemplo es el de Banco Galicia, que este año destinará un presupuesto de $289 millones para sus proyectos de sustentabilidad. La empresa aborda la diversidad a través de los ejes de Discapacidad, Vulnerabilidad, Generaciones y Género.
2) Llegar a la neutralidad de carbono
En el área medioambiental hay varias aristas a abordar. Cabe señalar que las empresas se marcan metas cada vez más ambiciosas y convertirse en carbono neutral es un compromiso que muchas están asumiendo. Por ejemplo, Volkswagen tiene su programa Way to Zero, neutralidad en las emisiones de CO2 al 2050, que incluye la movilidad eléctrica, el proceso productivo y la cadena de valor.
Dentro del área de consultoría, PwC Argentina -bajo la dirección del socio Mariano Tomatis- definió una estrategia para alcanzar la meta Net Zero en 2030 y reducir su huella de carbono en un 50 por ciento para esa fecha.
Este objetivo también se planteó DOW. Con más de 950 empleados en el país, aseguran que su compromiso es de largo plazo y se traduce en diferentes metas: una de ellas es ser carbono neutral al 2050lograr en 2030 que se recolecten, reutilicen y reciclen 1 millón de toneladas de plástico y, en 2035, lograr que el 100% de los productos vendidos para empaque sean reutilizables o reciclables.
Otro caso es el de E.lectrolux, que emplea a 866 personas, y se comprometió a convertirse en una empresa climáticamente neutra y 100% sostenible, reduciendo a cero sus emisiones en planta y oficinas, a través de una iniciativa, enmarcada en su plan global Vivir Mejor que se sustenta en tres pilares fundamentales: eficiencia energética, eliminación del uso de combustibles fósiles y migración hacia energías renovables.
3) Inclusión, creación de empleo y trabajo con emprendedores
La vertiente social y el impacto en las comunidades en las que trabajan es otro punto clave al que las empresas dedican tiempo y esfuerzo. Banco Macro, por ejemplo, este año destinó un presupuesto de $753 millones al área de sustentabilidad, cuyo principal foco de actuación fue la inclusión y la educación financiera.apoyo a emprendedores y voluntariado corporativo.
Entre las corporaciones, dedican mucho esfuerzo a apoyar lemas que están relacionados con el núcleo de su negocio. Por ejemplo, Banco Hipotecario pretende contribuir al posicionamiento orgánico del ecosistema hogar y la experiencia del cliente, a partir del compromiso institucional con el desarrollo sostenible. Así, buscan acercarse a las familias argentinas a través de la educación y la inclusión financiera, ofreciéndoles alternativas de consumo sostenible. Como proveedores de servicios financieros de las empresas nacionales, son responsables de los impactos indirectos de sus operaciones, por lo que promueven la segmentación de su cartera mayorista, bajo estándares de impacto socioambiental.
hace lo suyo también ICBC Argentina, que desarrolló programas basados en cuatro ejes temáticos con impacto social: la promoción del comercio exterior y el apoyo a las empresas nacionales a través de los programas de la Fundación ICBC, la educación, la reducción de la pobreza y el hambre y el cuidado de los niños.
Empresas de servicios como PwC considera que su principal contribución es a través de la creación de empleo para jóvenes profesionales que ingresan al mercado laboral. En este último año se incorporaron más de 1.100 personas y sus profesionales recibieron aproximadamente 450.000 horas de formación, lo que les permite estar constantemente actualizados en las nuevas tecnologías, que requiere un mundo cada vez más digitalizado. Toda esta dinámica tiene como finalidad lograr la integración a través de la generación de igualdad de oportunidades. Adicionalmente, se articulan con organizaciones del sector público e instituciones sociales para mejorar el acceso a la formación de personas de contextos vulnerables.
4) Fomentar hábitos responsables y saludables entre los consumidores
En línea con el punto anterior, las empresas cada vez se preocupan más por cubrir toda la cadena de valor con sus actividades de sostenibilidad y RSCEso incluye el lado de sus clientes y cómo se relacionan con los productos.
los Grupo Arcor -que el año pasado invirtió cerca de US$ 11 millones en sustentabilidad- como resultado de un proceso de planeación estratégica, lanzó “Vivir Mejor”, su estrategia de Sustentabilidad 2030. Esta nueva estrategia establece compromisos prioritarios con el objetivo de producir alimentos sostenibles, promover la prosperidad de las personas y preservar la sostenibilidad del planeta. «Living Better» guiará los esfuerzos de la compañía para hacer crecer el negocio mientras deja una huella positiva en las personas y el planeta.
en línea, Danone, a través de sus marcas (Yogursimo, Villavicencio, Nutrilon4, Villa del Sur, entre otras) busca generar valor a través de propósitos relevantes para la comunidad, abordando problemas como el cambio climático, el acceso al agua potable, la protección y regeneración de los ecosistemas, la nutrición adecuada, la primera infancia y crianza libre de estereotipos, y el manejo adecuado de los empaques.
otra comida, Mondelez tiene su foco dividido en dos ejes: Snacking Sostenible y Snacking Consciente. Desarrollan alianzas estratégicas que generan un impacto positivo en las comunidades en las que operan, como con el Banco de Alimentos, Fundación S y Fundación Huerta Niño. También están trabajando en iniciativas que mejoren el perfil nutricional de su cartera de productos y promuevan -a través de porciones controladas- hábitos de snacking conscientes en sus consumidores.
5) Procesos éticos y responsables
Finalmente, la visión integral de la sustentabilidad incluye procesos de pulido que son éticos y responsables. Entre las empresas que ponen esfuerzos en esta línea se encuentra BAT, cuyos objetivos principales incluyen lograr un gobierno corporativo robusto, punto que incluye la ética empresarial, el marketing responsable y el compromiso con la regulación y las políticas. Lo hacen a través de iniciativas para concienciar a los minoristas sobre la prohibición de la venta de cigarrillos a menores y el comercio ilegal, por ejemplo.
en línea, Dell Technologies informó que unir esfuerzos para defender a las personas que fabrican sus productos: exigen prácticas éticas, respeto y dignidad para todos. Tiempo Sancor Seguros, que emplea a más de 3.000 personas, tiene la ética y la integridad como uno de los cinco pilares de su estrategia de sustentabilidad y pretende lograr tanto efectos directos en el negocio como generar bienestar, seguridad y solidaridad en las personas.
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Fuente: cronista.com