Tarifa de empleada doméstica en enero 2026: ¿cuánto cuesta la hora?

En el inicio de 2026, se implementa la actualización del salario de la empleada doméstica, reflejando el último aumento paritario acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Este ajuste impacta en los valores por hora y en los montos mensuales declarados ante el organismo, siendo de suma importancia para empleadores y trabajadoras en ARCA.

Escalas vigentes: cuánto se paga por hora en enero 2026

En enero de 2026, los valores por hora en el trabajo doméstico se distribuyen de la siguiente manera:

**Supervisor/a**
– Con retiro: **$3.783,33 por hora** ($471.956,01 mensuales)
– Sin retiro: **$4.143,70 por hora** ($525.712,99 mensuales)

**Personal para tareas específicas**
– Con retiro: **$3.582,79 por hora** ($438.475,56 mensuales)
– Sin retiro: **$3.926,84 por hora** ($488.091,78 mensuales)

**Caseros**
– Sin retiro: **$3.383,54 por hora** ($427.821,61 mensuales)

**Asistencia y cuidado de personas**
– Con retiro: **$3.383,54 por hora** ($427.821,61 mensuales)
– Sin retiro: **$3.784,32 por hora** ($476.755,68 mensuales)

**Personal para tareas generales**
– Con retiro: **$3.135,99 por hora** ($384.713,01 mensuales)
– Sin retiro: **$3.383,54 por hora** ($427.821,61 mensuales)

Es importante recordar que la trabajadora debe percibir el salario correspondiente a su categoría de registro o uno superior en caso de realizar tareas que abarquen más de una función.

Cuáles son los adicionales obligatorios

Además de los montos básicos, se suman varios adicionales obligatorios como el plus por antigüedad, equivalente al 1% del salario mensual por cada año trabajado en la misma relación laboral. También se aplica un adicional del 30% por zona desfavorable en ciertas provincias.

En cuanto a las horas extras, se establece un recargo del 50% de lunes a viernes y hasta las 13 del sábado, y del 100% si se realizan los sábados después de las 13, domingos o feriados.

Bono no remunerativo: cuánto se suma al sueldo en enero

Para el tramo final del acuerdo salarial, se estableció un bono no remunerativo que varía según la carga horaria semanal:

– De 0 a 12 horas: **$6.000**
– De 12 a 16 horas: **$9.000**
– Más de 16 horas: **$14.000**
– Personal sin retiro: **$14.000**

Este bono adicional no impacta en aportes ni en otros beneficios, pero sí incrementa el ingreso final de la trabajadora.

En resumen, ARCA presenta las escalas vigentes para 2026 en el sector de empleadas domésticas, siendo información crucial para empleadores y empleadas que buscan regularizar sus relaciones laborales. La actualización salarial refleja el último aumento paritario y establece los valores por hora, bonos y adicionales según la categoría y modalidad de trabajo, brindando transparencia y claridad en el ámbito laboral.