Tarifas diciembre 2025 y enero 2026 con bono: ¿cuánto costarán?

Acuerdo Paritario entre FAECYS y Cámaras Empresarias

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ha ratificado el acuerdo paritario firmado con las cámaras empresarias del sector, asegurando los aumentos y sumas fijas correspondientes al segundo semestre del año. Esta medida incluye actualizaciones vigentes entre julio de 2025 y abril de 2026, con sumas no remunerativas, incrementos acumulativos y la consolidación de montos en los básicos a partir de 2026.

Sumas No Remunerativas: $60.000 y Continuidad de los $40.000

En este nuevo tramo paritario, se ha acordado una suma fija no remunerativa de $60.000, la cual se abonará en diciembre 2025, enero 2026, febrero 2026 y marzo 2026. Por otro lado, se extenderá la suma fija no remunerativa de $40.000 hasta marzo de 2026, manteniendo los mismos términos y alcances acordados anteriormente.

Bono de Fin de Año de $170.000 para Trabajadores de Supermercados

Se ha anunciado un bono extraordinario de fin de año de $170.000 para los empleados de supermercados, resultado de negociaciones entre la FAECYS y las principales cadenas del país. Este bono busca brindar un alivio económico durante las fiestas de Navidad y Año Nuevo.

Composición del Salario de Empleados de Comercio en Diciembre 2025

El salario mensual de un empleado de comercio incluye el sueldo básico según categoría, las sumas fijas no remunerativas, la antigüedad, el presentismo y bonificaciones especiales como el bono de $170.000 para trabajadores de supermercados. Este esquema salarial se ajustará en abril de 2026, con una revisión prevista para marzo del mismo año.

Sueldo Básico de Empleados de Comercio en Diciembre 2025 y Enero 2026

A continuación, se detallan los salarios básicos por categoría para diciembre 2025 y enero 2026, que deben complementarse con los montos adicionales extraordinarios establecidos en el último acuerdo.

Incidencia de Feriados y Adicionales en el Resultado

En el caso de los feriados de diciembre, se debe considerar el valor diario para cada categoría, junto con el impacto de las sumas no remunerativas en otros rubros fundamentales como el Sueldo Anual Complementario, Vacaciones, Indemnizaciones, Horas extras y Feriados trabajados.

En resumen, el acuerdo paritario entre FAECYS y las cámaras empresarias del sector garantiza aumentos, sumas fijas no remunerativas y bonos especiales para los empleados de comercio, brindando estabilidad salarial y beneficios adicionales. Este esquema salarial dinámico se mantendrá vigente hasta abril de 2026, con revisiones periódicas para evaluar el contexto económico y laboral.