El saldo de 427 contrataciones en diciembre de 2022 fue la peor marca para los profesionales y técnicos de TI desde mayo de 2020, cuando el mercado laboral brasileño sintió el impacto de la pandemia de Covid-19, con un superávit de 1.762 despidos.
Los datos están contenidos en el Caged (Registro General de Ocupados y Desocupados), registro gubernamental sobre movimientos en el mercado laboral formal.
Aunque el número para el sector es positivo, supone una caída del 88,3% respecto a los 3.645 nuevos puestos de trabajo de diciembre de 2021. En comparación con noviembre de 2022, el recorte fue aún mayor: 89,6%, las empresas suelen revisar sus gastos de personal al final del año.
El stock de profesionales de TI creció un 29,6% entre diciembre de 2022 y enero de 2020, cuando New Caged comenzó a dar cuenta del ir y venir de estos puestos de trabajo. El número total de puestos de trabajo se publica una vez al año en Rais (Lista Anual de Información Social).
Durante el período en el que todas las empresas no esenciales debían adaptarse a la operación digital, el Ministerio de Trabajo comenzó a registrar dos nuevas ocupaciones: analista de pruebas de tecnología de la información y arquitecto de soluciones de tecnología de la información.
La demanda de profesionales de la tecnología fue tan alta que los jóvenes que trabajaban en el modelo remoto comenzaron a renunciar en el país en busca de mejores condiciones laborales, similar a lo que sucedió en Estados Unidos y se denominó la “gran renuncia”. Un estudio de Firjan (Federación de Industrias del Estado de Río de Janeiro) captó este movimiento.
A lo largo de 2022, las empresas tomaron la iniciativa. En Brasil, la startup de transporte por carretera Buser anunció un recorte del 30% en su nómina en diciembre. Tras la compra de Twitter por parte del multimillonario Elon Musk a finales de octubre, la red social redujo su plantilla de 7.000 a 2.000 empleados – en Brasil ya no hay ni siquiera un representante de comunicación.
Como a Hoja mostró, en 2023, los cierres continúan: el informe representa al menos 2,600 este año. Después de anunciar el recorte de 12.000 empleados en todo el mundo, Google, por ejemplo, despidió a 70 empleados de sus oficinas en Brasil.
Los ejecutivos, en general, alegan la inestabilidad de la economía global para achicar la operación.
Una carta filtrada del administrador de fondos de inversión TCI a Alphabet, el holding propietario de Google, mostró la presión de los accionistas para que las empresas de tecnología aumenten los márgenes de ganancias. Una forma de hacerlo es reducir los costos de personal; otro, recortar salarios.
Los empleados de otras grandes empresas tecnológicas que han tenido despidos globales confirmados dicen en privado que viven ansiosos por la posibilidad de despidos.
Datos como la encuesta 2021 de Brasscom (Asociación Brasileña de Empresas de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones), que estimó una demanda de 797.000 talentos tecnológicos entre 2021 y 2025, ya no corresponden a la realidad actual, según economistas entrevistados por el informe.
Los datos enjaulados muestran, sin embargo, que algunas carreras están más protegidas en este período de inestabilidad. Entre los ingenieros de aplicaciones informáticas, que diseñan programas informáticos y otras tecnologías de seguridad de la información, noviembre de 2022 fue el único mes desde 2020 en el que hubo menos contrataciones que despidos: solo hubo dos cierres más.
Entre los profesionales de TI, los ingenieros informáticos también son los que tienen el salario medio de ingreso más alto: R$ 13.208, según encuesta de Firjan. El grupo tuvo el mayor aumento de stock considerando los cambios medidos por Caged desde principios de 2020 —de 7.775 profesionales a 17.471 (crecimiento del 124,7%).
Según la vicecoordinadora de la carrera de Ingeniería Informática de la USP de São Carlos, Simone do Rocio Senger de Souza, los alumnos de esta graduación tienen una formación profunda en informática y electrónica, incluyendo diseño, pruebas y desarrollo de sistemas de software, sistemas embebidos , inteligencia artificial, robótica y microelectrónica.
“Estos estudiantes pueden especializarse en temas de interés como sistemas de cómputo de alto rendimiento, robots móviles, comunicación, cómputo móvil y ciencia de datos”, dice.
Señala que las carreras clasificadas por la industria como ingeniería informática no siempre son ocupadas por estudiantes del curso homónimo. “Puede haber gente que venga de informática, sistemas de información o incluso de otros campos de la ingeniería”.
Graduado en ingeniería civil también por la USP de São Carlos en 2018, Lucas Neuhaus, de 28 años, de Rondonia, decidió hacer una transición de carrera para el área de desarrollo de software en 2020. Incluso se matriculó en el curso de sistemas de información en la misma universidad, pero logró entrar al mercado antes de completar la segunda graduación y nunca terminarla.
Desde 2021, Neuhaus ha pasado por tres empresas, todas extranjeras. Dice que prefiere trabajar para empresas en otros países porque tiene la garantía de seguir trabajando de forma remota y se le paga en dólares, cotizados en más de R$ 5 en los últimos meses.
Hoy, el ingeniero trabaja como desarrollador «front-end» —responsable de la interfaz entre la aplicación y el usuario— para la startup de entregas Lazzy, con sede en Nueva York. “El mayor reto fue superar el síndrome del impostor. Pensé que tardaría años en poder actuar en igualdad de condiciones con un profesional del exterior. Ahora me doy cuenta de que puedo tener la solución al problema”.
Aunque actúa en una función cubierta por la ingeniería informática, Neuhaus no es contabilizado por Novo Caged porque no forma parte del mercado formal brasileño.
La situación no es tan optimista para los administradores de red y los técnicos de programación de máquinas industriales. Esta última profesión vio caer su stock de empleados de CLT un 1,4% desde 2020, mientras que la primera creció solo un 0,4%.
Albert Ribeiro, de 28 años, egresado de la carrera de Redes de Computadores de Uninabuco, se convirtió en desarrollador «back-end» autodidacta, un profesional que cuida la infraestructura de un sitio web o aplicación. Sin embargo, perdió su trabajo formal como programador senior en enero. Desde entonces, ha estado buscando un nuevo puesto en el país o en el extranjero.
“Prefiero seguir trabajando en Brasil, para las empresas brasileñas, pero no me hago ilusiones de que el mercado nacional respetará y valorará a quienes toman esa decisión pensando en el país en el que viven. Cuando los directores ejecutivos piensan que deben despedir en masa, lo hacen lo hará, y la clase no está unida para defenderse», dice Ribeiro.
Si bien el desarrollador pernambucano participó en seis procesos de selección en las últimas semanas, ya escuchó respuestas negativas de empresas locales. Otros cuatro procesos están en curso.
Según Ribeiro, que ya trabajó como proveedor de servicios tercerizados, su predilección por una vacante de CLT tiene como objetivo evitar problemas de comunicación con los contratistas. Además, la actividad de desarrollador de software no califica como MEI (microempresario individual). “Si quieres trabajar como persona jurídica, tienes que encajar correctamente para no tener problemas con la Receita Federal”.
En general, los profesionales de TI con educación superior fueron contratados más que los técnicos de nivel medio. Los incrementos se registraron entre enero de 2020 y diciembre de 2022, respectivamente, 32,1% y 25,8%.
Aun así, la edtech Trybe, que ofrece cursos de formación profesional, da muestras de confianza en las llamadas profesiones del futuro al mantener su modelo de éxito compartido. En esta forma de pago, los estudiantes solo deben pagar las cuotas mensuales después de conseguir un trabajo con un salario de más de R$ 3.000.
Según el analista del fondo de inversión Avenue Guilherme Zanin, todavía hay una gran escasez de profesionales técnicos en las empresas más pequeñas. “Estas empresas no tienen tantos recursos como las grandes, pero les gustaría tener mayor eficiencia en sus procesos”, dice Zanin.
Este fue el caso del ingeniero Nicolás Baraldi, despedido de Rappi en enero, según informó Hoja. A principios de este mes, consiguió un trabajo en ingeniería de datos en InfoPrice, que ofrece servicios de inteligencia empresarial a minoristas.
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Fuente: uol.com.br