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El impacto de la reforma laboral en la forma de pago de los sueldos
El proyecto de reforma laboral propuesto por el Gobierno busca introducir cambios significativos en la relación laboral, especialmente en lo que respecta a la forma en que se pagan los sueldos a los trabajadores. Una de las principales novedades es la incorporación del concepto de salario variable, que permitirá esquemas salariales más flexibles y personalizados, adaptados a la economía digital y a los nuevos modelos de trabajo.
Esto implica la posibilidad de recibir pagos asociados a proyectos, comisiones, premios por desempeño y bonificaciones, entre otros componentes, definidos a través de convenios colectivos, acuerdos a nivel empresa o por decisión del empleador, en ciertos casos.
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Esta medida busca alinearse con las prácticas que ya se están implementando en sectores como la tecnología y los servicios profesionales, brindando un respaldo legal explícito a estos esquemas salariales más dinámicos.
La posible incorporación de las criptomonedas en los pagos de sueldos
En el marco de la reforma laboral, se plantea la opción de que los trabajadores puedan cobrar sus remuneraciones a través de billeteras electrónicas, lo que abriría la puerta a la utilización de criptomonedas como medio de pago. Si bien el texto no menciona directamente las criptomonedas, deja abierta la posibilidad para su uso, considerando que muchas plataformas cripto ya ofrecen cuentas virtuales en pesos y están registradas como Proveedores de Servicios de Pago ante el Banco Central.
El objetivo es adaptarse a la evolución de los nuevos modelos de trabajo y formalizar prácticas existentes en la economía real, brindándoles un marco jurídico y legitimidad.
La posibilidad de recibir una parte de los ingresos en aplicaciones como las billeteras virtuales representa una modernización en el sistema de pagos, reconociendo a estas herramientas como parte del sistema financiero y facilitando la toma de decisiones sobre el dinero de cada individuo.
El debate sobre los beneficios sociales no remunerativos
La reforma laboral también aborda el tema de los beneficios sociales no remunerativos, como los servicios de comedor y alimentación, planteando la posibilidad de que los empleadores otorguen estos beneficios a través de acuerdos con locales gastronómicos. Este punto ha reavivado la discusión sobre la posible vuelta de los tickets de almuerzo o tickets canasta, aunque con limitaciones claras para evitar abusos.
Los beneficios sociales serán considerados prestaciones no dinerarias, no acumulables y no canjeables por dinero, con el objetivo de mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia sin distorsionar la remuneración.
La inclusión de servicios de comedor y alimentación como beneficios sociales excluidos de la base salarial busca garantizar que no generen aportes ni contribuciones patronales, promoviendo una mejora en las condiciones de vida de los trabajadores sin comprometer aspectos laborales y previsionales.
Resumen
La reforma laboral propuesta por el Gobierno busca introducir cambios significativos en la forma en que se pagan los sueldos, incorporando esquemas salariales más flexibles y adaptados a la economía digital. Además, plantea la posibilidad de utilizar criptomonedas como medio de pago y redefine los beneficios sociales no remunerativos, como los servicios de comedor, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin comprometer su remuneración ni generar distorsiones en las cargas sociales.
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