Vea si es un acosador en el trabajo – 30/04/2021 – Market /Titulares de Noticias de Brasil

En los últimos años, debido a la presión social o al entendimiento de que la diversidad es saludable para los negocios, las empresas han incluido en sus políticas comités para debates sobre temas raciales y de género, dinámicas con los empleados e incluso tutorías contra el machismo. Las pautas más progresistas se centran en la ocupación de mujeres en puestos de liderazgo.

A pesar de las iniciativas, uno de los principales obstáculos para una mayor participación o el ascenso de las mujeres en el mercado laboral es el acoso, que se da de diferentes formas: desde el abuso sexual, que derivó en paros industriales a principios del siglo pasado, hasta el acoso sexual. bromas, discriminación por maternidad, descrédito de ideas e interrupciones constantes.

Para los especialistas, la lucha contra el abuso físico madura en Brasil, gracias a la repercusión de una ola de denuncias provenientes de mujeres en la industria del entretenimiento (como el movimiento Me Too, iniciado en Estados Unidos), protestas callejeras y levantamientos en las redes sociales. .

La confrontación y discusión sobre el acoso empresarial no físico aún está en su infancia.

“El acoso moral no tiene definición en el CLT. La violencia sexual y el machismo estructural son más reconocidos en el poder judicial desde 2018, con una serie de presiones públicas del movimiento feminista”, dice Tainã Góis, abogada laboralista y estudiante de doctorado en la USP.

Una encuesta realizada por el Instituto Patrícia Galvão y Locomotiva, en diciembre de 2020, muestra que el 76% de las mujeres ya han sido blanco de hostigamiento en el universo empresarial, que además de la violencia física y la violación, considera insultos, discriminación por apariencia, raza, edad u orientación abuso sexual, control excesivo, crítica constante o elogio vergonzoso.

Según el estudio, el 36% de las mujeres ya han sido elogiadas de manera vergonzosa por sus atributos físicos; El 33% fue humillado ante sus compañeros; El 22% fue discriminado por apariencia y el 16% por …

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Fuente: redir.folha.com.br
Esta nota fué publicada originalmente el día: 2021-04-30 15:47:00

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