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En el marco de la reapertura de la paritaria, el consejo directivo de la Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) informó que después de intensas gestiones con los representantes de las cámaras empresarias, logró una mejora salarial para los meses de junio, julio y agosto.
Las discusiones se llevaron a cabo entre la UECARA, encabezada por su secretario General, Juan Carlos Sacadura y los directivos de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), beneficiando al personal que se desempeña como administrativos, técnicos, capataces y personal, bajo el convenio colectivo de trabajo 660/13.
La mejora de los ingresos es del 6,1% acumulativo y se fraccionó en tres cuotas de la siguiente manera: junio 2,1% sobre los salarios básicos vigentes de mayo, más la absorción de una fracción de la suma no remunerativa (SNR) de mayo; julio 2% sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio; y agosto 1,9% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de julio, más la absorción de la SNR de julio.
En cuanto a las sumas no remunerativas mensuales, las partes detallaron que se liquidarán en los meses de junio y julio, con los siguientes importes según la categoría:
Junio
- Capataces de Obra $63.300
- Administrativos $58.300
- Técnicos $53.400
- Personal de Sistemas Informáticos $53.400
- Maestranza, Mantenimiento y Servicios Auxiliares $50.300
Julio
- Capataces de Obra $72.900
- Administrativos $67.100
- Técnicos $61.500
- Personal de Sistemas Informáticos $61.500
- Maestranza, Mantenimiento y Servicios Auxiliares $57.900
La UECARA y las patronales establecieron que el acuerdo salarial correrá hasta el 31 de agosto, en el marco de la paritaria anual que comenzó en abril y terminará en marzo. Sin embargo, se comprometieron a reunirse el 20 de julio, con la idea de definir ajustes a partir de septiembre y prórroga de contribuciones y aportes solidarios. Las partes también pueden solicitar una reunión anticipada si las condiciones económicas lo requieren.
El convenio colectivo del sector se divide en cinco zonas geográficas con salarios básicos y adicionales diferenciados. Para las zonas Norpatagónica, Patagonia Sur y Patagonia Austral, los haberes básicos se incrementan con un adicional por zona desfavorable, que puede ser un porcentaje o hasta el 100% del básico en el caso de Tierra del Fuego. Esto impacta tanto en el sueldo básico como en la suma no remunerativa.
En resumen, la paritaria de la UECARA ha logrado acordar una mejora salarial que incluye subas mensuales y sumas fijas para junio y julio, con la posibilidad de revisar nuevamente los salarios en julio. Este acuerdo beneficia a los trabajadores de la construcción y busca mantener el poder adquisitivo en un contexto de inflación.
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