:quality(75):max_bytes(102400)/assets.iprofesional.com/assets/jpg/2026/03/614299_landscape.jpg?ssl=1 "Gremios apuestan por banco de horas para evitar despidos")
La Ley de Modernización Laboral comienza a tomar forma a través de acuerdos entre sindicatos y empresas, desafiando la revisión de convenios colectivos generales que propone el gobierno. La implementación del "banco de horas" como medida para evitar despidos y suspensiones ha sido destacada en un acuerdo entre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y el grupo Mirgor, en medio de la crisis que afecta al sector industrial y comercial.
Para SMATA, "hay que garantizar la estabilidad laboral"
Desde SMATA, liderado por Ricardo Pignanelli, se enfatiza en la importancia de mantener la estabilidad salarial de los trabajadores, independientemente de la cantidad de horas trabajadas. El acuerdo establece un sistema de acumulación y devolución de horas, donde cada hora devuelta por el empleado tiene un valor superior en el banco de horas, permitiendo ajustar el saldo de manera equitativa.
No se altera el convenio. Otros gremios estudian el acuerdo
Es fundamental destacar que este acuerdo no modifica los convenios colectivos vigentes, sino que busca preservar los puestos de trabajo en un contexto de crisis para el sector automotriz. Ante la pérdida de miles de empleos en el último semestre, la adopción del banco de horas se presenta como una alternativa para empresas y sindicatos que buscan mantener la actividad laboral y el salario de los trabajadores.
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Qué pasa con las horas extras
El sistema del banco de horas se implementará en determinadas plantas de Mirgor, sin reemplazar el régimen de horas extras establecido legalmente. Las horas extraordinarias para los fines de semana seguirán vigentes, y en caso de requerirse trabajar en sábados o domingos, el banco de horas solo absorberá una parte de la jornada, debiendo pagarse el resto con los recargos correspondientes.
Resumen de las ideas clave
La adopción del banco de horas como medida para preservar empleos y evitar suspensiones se ha convertido en una estrategia clave en el contexto de la Ley de Modernización Laboral. La flexibilidad en la acumulación y devolución de horas, sin alterar los convenios colectivos, ha sido bien recibida por sindicatos y empresas, abriendo la posibilidad de que este modelo se replique en otros sectores afectados por la crisis económica.
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