Comparativa de sueldos mínimos en Coto y Carrefour: ¿Cuál paga más?

El Ministerio de Capital Humano oficializó el acuerdo paritario para los Empleados de Comercio. La homologación llegó casi un mes después de firmado el entendimiento entre el sindicato y las cámaras empresarias.

La suba pactada alcanza el 5% sobre los básicos de marzo. Se aplicará en forma escalonada a lo largo de tres meses: abril, mayo y junio.

De esta manera, ya quedó confirmado el sueldo básico que cobrarán los empleados de comercio, entre los que se encuentran trabajadores de supermercados como Coto o Carrefour.

Además, se incorporan $120.000 en sumas no remunerativas que se mantendrán hasta junio. Recién en julio pasarán a integrar el salario básico de convenio.

La cartera que conduce Sandra Pettovello homologó el acuerdo con ciertas salvedades. En los considerandos del decreto, la autoridad de aplicación aclara que el aporte solidario debe respetar el porcentaje máximo previsto por el artículo 133 de la Ley 27.802, la norma que rige el sistema de negociación colectiva.

Respecto a la contribución especial, Capital Humano señala que debe administrarse por separado de los fondos sindicales comunes. Esta exigencia se basa en el Decreto 467/88.

También advierte que las manifestaciones de las partes en la cláusula décima no reemplazan el procedimiento del artículo 137 de la Ley 27.802. Ese trámite aún no fue sustanciado y las declaraciones resultan inoponibles a la autoridad de aplicación.

Cómo será el aumento del 5% para los mercantiles

El incremento del 5% se calculará sobre las escalas de remuneraciones básicas del CCT 130/75. La base de cálculo incluye los valores de marzo 2026 más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.

Según detalló el consultor Ignacio Barrios, la suba se aplicará en tres tramos:

• 2% a partir de abril 2026
• 1,5% a partir de mayo 2026
• 1,5% a partir de junio 2026

  El acuerdo prevé una alternativa a modo de anticipo en caso de que se agudice el escenario de incertidumbre económica. Sin embargo, el texto homologado no especifica en qué consistiría esa cláusula gatillo.

  Qué pasa con los $120.000 no remunerativos

  Las partes acordaron el otorgamiento de una suma fija no remunerativa de $20.000 mensuales. Este monto se adicionará a la suma no remunerativa abonada hasta la fecha y continuará en su carácter.

  Se prorroga hasta junio la incorporación de las sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000. Estas sumas se extinguen mes a mes, excepto los últimos $100.000 del mes de junio, que se incorporan a los básicos en julio 2026 en su valor nominal.

  En paralelo, se suma una nueva partida no remunerativa de $20.000 por mes en abril, mayo y junio 2026. Esta cifra también se extingue mes a mes, salvo los últimos $20.000 de junio que pasan a integrar el básico en julio.

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  En total, las sumas no remunerativas alcanzan los $120.000 y se pagarán de abril a junio. Recién en julio 2026 se incorporarán a los básicos de convenio.

  En el recibo de sueldo, estos conceptos figurarán como "Incremento No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026" y "Recomposición No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026".

  Para qué sirven las sumas no remunerativas en este acuerdo

  El sindicato y las cámaras acordaron esta modalidad para garantizar el normal funcionamiento de la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC). Las sumas no remunerativas generan aportes y contribuciones a la obra social, aunque no tributan al resto del sistema de seguridad social.

  Además, estos montos se toman en cuenta para calcular:

• Presentismo (artículo 40 del CCT 130/75)
• Antigüedad (artículo 24 del CCT 130/75)
• Sueldo Anual Complementario
• Indemnizaciones por despido incausado
• Horas extras y vacaciones

  Los aportes de los trabajadores previstos en los artículos 100 y 101 del CCT 130/75, así como los aportes al INACAP, también se calculan sobre estas sumas.

  Cuál es el sueldo más bajo que cobrarán los empleados de comercio, según cada puesto

  Con el primer tramo del aumento aplicado en abril, los sueldos que se cobrarán en mayo (por lo trabajado en abril) quedarán de la siguiente manera. Las cifras incluyen los $120.000 no remunerativos acordados en la paritaria, pero no contemplan antigüedad ni extras. Es decir que se trata de los salarios mínimos que cobrarán los empleados de comercio, la base acordada en las paritarias.

  Entonces, así quedan los salarios básicos (es decir, el piso) que cobran trabajadores de supermercados como Coto, Carrefour u otras cadenas.

  Maestranza:

• Categoría A: $1.198.911
• Categoría B: $1.202.029
• Categoría C: $1.212.951

  Sector administrativo:

• Categoría A: $1.210.613
• Categoría B: $1.215.298
• Categoría C: $1.219.977
• Categoría D: $1.234.022
• Categoría E: $1.245.724
• Categoría F: $1.262.890

  Cajeros:

• Categoría A: $1.214.513
• Categoría B: $1.219.977
• Categoría C: $1.226.999

  Vendedores:

• Categoría A: $1.214.513
• Categoría B: $1.237.925
• Categoría C: $1.245.724
• Categoría D: $1.262.890

  Qué pasa con los trabajadores de jornada reducida

  Para empleados con jornada reducida, tiempo parcial, tareas discontinuas o ausencias injustificadas, los montos se liquidan en forma proporcional a la jornada laboral efectivamente cumplida.

  Esta proporcionalidad aplica tanto para el incremento del 5% como para las sumas no remunerativas de $120.000.

  El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031. Se trata de un entendimiento a cinco años que fija el marco de la negociación colectiva para todo ese período.

  Las partes aclararon que los incrementos pactados no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego.

  Sin embargo, las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyen el mínimo convencional vigente a partir de la homologación para el resto del país.

  En resumen, el acuerdo paritario para los Empleados de Comercio establece un aumento del 5% sobre los básicos de marzo, a aplicarse de forma escalonada en tres meses. Además, se incorporan sumas no remunerativas de $120.000 hasta junio, las cuales contribuyen al normal funcionamiento de la Obra Social de los Empleados de Comercio y generan aportes y contribuciones. Este acuerdo tiene vigencia hasta el 2031 y fija el marco de la negociación colectiva para los próximos años.