:quality(75):max_bytes(102400)/assets.iprofesional.com/assets/jpg/2025/12/609162_landscape.jpg?ssl=1 "¿Cuánto se cobra y cómo acceder al bono en Argentina?")
El Gobierno formaliza aumento salarial para empleadas domésticas
El Gobierno ha anunciado un aumento del 3% promedio en las remuneraciones del personal doméstico que trabaja en casas particulares para el período febrero-marzo de 2025. Este incremento se aplicará en dos tramos consecutivos y busca mantener el poder adquisitivo del sector frente a la inflación.
Detalles del aumento salarial por categoría laboral
El incremento se desglosará en 1,5% sobre los salarios de febrero y otro 1,5% sobre las remuneraciones básicas de marzo. Este acuerdo paritario contempla diferentes escalas según la categoría laboral y las horas trabajadas, abarcando desde supervisores hasta personal para tareas generales.
Salarios en febrero con el primer tramo del aumento
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En febrero, los salarios varían según la categoría y la modalidad de trabajo. Por ejemplo, un supervisor con retiro cobrará $3.953,99 la hora y $493.250,50 el mes completo, mientras que un supervisor sin retiro percibirá $4.317,86 por hora y $547.807,65 mensuales.
Ajuste salarial para marzo con el segundo tramo del aumento
Para marzo, los salarios se incrementarán nuevamente en un 1,5%. Así, un supervisor con retiro ganará $4.013,30 por hora y $500.649,26 al mes, mientras que un supervisor sin retiro percibirá $4.382,63 la hora y $556.024,77 mensuales.
Bono no remunerativo de hasta $20.000 para empleadas domésticas
Además del aumento salarial, se ha establecido un bono no remunerativo de hasta $20.000 que se pagará en febrero y marzo. Este bono varía según la cantidad de horas semanales trabajadas, garantizando un ingreso adicional para todos los trabajadores del sector.
Resumen
Con el aumento salarial y el bono no remunerativo, el Gobierno busca mantener el poder adquisitivo de las empleadas domésticas durante el primer trimestre de 2025. Este ajuste salarial escalonado y el beneficio adicional reflejan el compromiso de garantizar condiciones laborales justas en el sector.
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