Atreverse y no tener miedo al fracaso, contribuir a la diversidad y mantener actualizado el conocimiento son algunas de las sugerencias que cinco ejecutivas del área de finanzas destacan para las mujeres que ingresan al área. En cuanto al sistema financiero, coinciden en que en la situación actual se enfrenta a “enormes” desafíos.
La pandemia y los grandes cambios tecnológicos y regulatorios, así como una situación social y política agitada, tienen el sistema financiero en grandes desafíos. Los cinco panelistas que participaron en el webinar “Líderes en el mercado financiero, compartiendo claves y retos”, organizado por el DF y por la agencia Vinculación, lo saben bien, pero no se dejan intimidar. Al contrario.
María Eugenia Norambuena, Gerente General de Principal Life Insurance Company; Paulina Yazigi, Gerente de Inversiones de Nogadela y miembro del Comité de Fondos Soberanos; maria victoria doberti, Vicepresidente Senior de la División de Finanzas y Director de Finanzas de Scotiabank Chile; María seduce a las montañas, asignación de activos AFP Cuprum y presidente de la CFA Society Chile, y Rosario Celedón, El exvicepresidente CMF, compartió experiencias sobre su trayectoria profesional, dio algunas claves y se refirió a las complejidades que enfrenta esta área. La reunión en línea fue moderada por Andrés Meirovich, director de la Asociación de Capital Riesgo de Chile.
Correr el riesgo de
“Lo principal es atreverse. No hay que tener miedo, y si fallas en este puesto, no significa que fallarás después ”, dijo María Eugenia Norambuena. También es importante construir redes de apoyo y saber decir que no si ves que no estás realmente listo, agregó.
Para Paulina Yazigi, las palabras clave para crecer profesionalmente en esta área son: excelencia, esfuerzo, empatía y educación. Y María Victoria Doberti agregó flexibilidad.
María Alicia Montes destacó que dado que el sector financiero tiene una base técnica muy importante, un consejo fundamental es la preparación constante. Además, cuentan con un plan, con metas definidas y un alto estándar profesional y ético.
Rosario Celedón compartió la opinión de que es necesario tomar riesgos y buscar aquellos desafíos y oportunidades que tengan sentido en diferentes proyectos de vida, pero al mismo tiempo afirmó que “El crecimiento profesional no es necesariamente una carrera ascendente, significa de repente un cambio de rumbo, buscar espacios de movilidad interna en las organizaciones, conocer otras perspectivas”. Para él, esto «también requiere paciencia, menos ansiedad».
Respecto a las complicaciones u obstáculos que se pueden enfrentar, Paulina Yazigi mencionó la maternidad y argumentó que, por un lado, la sociedad debe responsabilizarse del tema de la corresponsabilidad y, por otro, las empresas no pueden ver el posparto como una especie de vacaciones. .
María Alicia Montes aconsejó, sobre todo a quienes quieren formar una familia, buscar alternativas flexibles en las empresas y encontrarse y acudir a los jefes, porque en ocasiones encuentran allí el apoyo que necesitan, como sucedió con ella.
«Un consejo para todos los que vengan es que tienen que ser ellos mismos, lo que se valora sobre todo es la diversidad, esa diferencia de opinión que aporta al crecimiento de las empresas ”, recomendó María Eugenia Norambuena.
Específicamente sobre un posible ley de cuotas, dijo que es un tema en el que cambió de opinión. Antes pensaba que era innecesario, porque las mujeres son tan capaces y por todos los beneficios que trae la diversidad, pero después de un tiempo «Me estaba dando cuenta de que es necesario romper la barrera y una forma de hacerlo son las cuotas». Dijo que no es sostenible mantenerlo, pero se está dando un salto para que las mujeres puedan entrar por primera vez en círculos ahora cerrados, como juntas directivas y alta dirección.
María Victoria Doberti dijo que, en el caso de Scotiabank, una de las cosas más importantes que se hizo fue estandarizar los procesos de contratación. «Tratamos de asegurarnos de que siempre haya una mujer en la lista, al menos. Y otra cosa que fue tremendamente importante es que nos dimos cuenta de que teníamos un cierto sesgo cuando entrevistamos a una mujer». Ahora, dijo, las preguntas son muy asépticas y nadie pregunta cosas que tengan que ver con el tema de género.
«Fue un paso tremendo y nos abrió un mundo en términos de alternativas de candidatos», dijo.
Consideró que existen muchas prácticas de este tipo en las empresas y la clave para avanzar es compartirlas y probarlas. Además, señaló, «Tenemos un papel fundamental en la comunicación de nuestra historia y acercarla para que más personas se emocionen, animen e inspiren con estas experiencias».
desafíos poderosos
Rosario Celedón comentó que, luego de 20 años en el sector, en diferentes cargos y funciones, “me parece que sigue siendo un espacio en el que se puede aportar”. Y sobre todo, le ilusiona que los retos «sean muy potentes», sobre todo en la recuperación económica.
También afirmó que en el contexto en el que nos encontramos “lo fundamental es hacer un esfuerzo por mantener la credibilidad, la legitimidad y explicar de forma sencilla el papel del sector financiero para las personas, familias y empresas”. En su opinión, “Las instituciones que no puedan explicar bien cuál es su papel en este entorno de considerable desconfianza se enfrentarán a un escenario difícil; hay una misión muy relevante de transparencia, de crear relaciones creíbles con los clientes y de alargar el plazo, la sostenibilidad ”.
Junto con lo anterior, agregó, el cambio tecnológico «crea una enorme oportunidad para que el sector financiero atienda a más personas y atienda mejor las necesidades». La pregunta es cómo el sector público y el sector privado están logrando que esto suceda, comentó.
Paulina Yazigi coincidió en que es un desafío acercar el sector financiero a la gente y lo vinculó con el cuestionamiento del poder en general. Como mucho, estimó que la tarea es “Para superar la incertidumbre que tendremos en este y el próximo año”, tanto para la reforma constitucional como para las elecciones presidenciales y parlamentarias. «Con eso, además de todo el ruido que tenemos afuera, Tenemos dos años en el corto plazo que el mercado financiero tendrá que superar grandes desafíos ”, dijo.
María Victoria Doberti calificó lo que vendrá como «grandes» desafíos. Dijo que el sector bancario enfrenta un gran desafío por las regulaciones, que a veces son complejas de implementar y que plantean obstáculos para, por ejemplo, incluir y llegar a más clientes. «Creo que se avecina un escenario complejo, en el que tendremos que ser muy creativos, porque realmente queremos ser un aporte a la sociedad», afirmó.
“Para que esta confianza funcione, el sistema financiero debe ser capaz de dar respuesta a problemas pequeños, pero también grandes. Y eso significa que deben existir instituciones fuertes y grandes, que muchas veces se confunden con el poder ”, agregó María Alicia Norambuena. Necesitamos, agregó, pensar detenidamente en los objetivos a alcanzar, qué regulación es necesaria para lograr estos objetivos y agregar eso para recuperar la confianza de los clientes.
Palabras clave de esta nota:
#Ejecutivos #financieros #definen #las #claves #para #incorporación #más #mujeres #los #desafíos #del #sector #financiero
Fuente: df.cl