Expectativas de Empleo en el Sector de Tecnología de la Información (IT)
Los empleadores de IT han revelado una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de un +9% para el segundo trimestre del año, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de Experis. Esta cifra se obtiene al restar el porcentaje de empleadores que planean reducir su plantilla IT de aquellos que tienen previsto contratar. En este sentido, el 32% de los empleadores tiene planes de aumentar su nómina de personal de tecnología, mientras que el 34% no prevé cambios, el 23% planea reducir su plantilla y el 11% aún no ha decidido.
«La demanda de profesionales de IT seguirá siendo sólida en los próximos meses y años. La búsqueda de incorporación de Inteligencia Artificial (IA) y el Machine Learning están transformando los intereses y los procesos de las empresas a la hora de contratar talentos,» señala Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina.
Demanda IT a Nivel Mundial
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En el contexto global, Costa Rica lidera las expectativas de contratación con un +55%, seguido por India con un +53% y el Reino Unido con un +49%. Por otro lado, Eslovaquia presenta las expectativas más débiles del mundo con un -11%, seguido por Israel con un +1%, y luego por Argentina con un +9%. A nivel mundial, el promedio global de las expectativas de contratación de personal IT se sitúa en un 35% para el segundo trimestre de 2025.
Desafíos en la Contratación de Personal IT
Un 62% de las empresas de IT reporta dificultades para encontrar talento con las habilidades necesarias. Asimismo, las intenciones de contratación han disminuido un 7% en comparación con el trimestre anterior, y un 2% respecto al año pasado.
En este sentido, el uso de Inteligencia Artificial (IA) en los procesos de selección está en aumento, con el 52% de las organizaciones ya implementando herramientas de IA y un 20% planeando incorporarlas en los próximos doce meses. Sin embargo, existen opiniones divididas sobre su uso por parte de los candidatos, con un 32% considerando aceptable su utilización para investigar sobre una empresa antes de postularse.
El Rol de la Inteligencia Artificial en la Gestión del Talento
La adopción de IA en la gestión del talento y los procesos de selección sigue evolucionando, con un enfoque en optimizar la interacción con candidatos y mejorar la personalización de los procesos de contratación. A pesar de los beneficios que aporta la IA, existen habilidades que aún no pueden ser reemplazadas por la tecnología, como el juicio ético, el servicio al cliente, el pensamiento estratégico, la gestión de equipos y la resolución de problemas y creatividad.
Los desafíos en la adopción de IA incluyen la falta de habilidades de los trabajadores para utilizarla de manera efectiva, el costo de inversión, la falta de herramientas adecuadas, preocupaciones sobre privacidad y regulaciones, y la resistencia al cambio de algunos empleados.
Conclusiones
En resumen, las expectativas de empleo en el sector de Tecnología de la Información se mantienen positivas para el segundo trimestre del año, con un enfoque creciente en la adopción de Inteligencia Artificial para optimizar los procesos de contratación. A pesar de los desafíos que presenta la IA, su integración en la gestión del talento promete redefinir la manera en que las empresas atraen, desarrollan y retienen a sus colaboradores en los próximos años.
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