El sector comercial en Argentina se prepara para celebrar el Día del Empleado de Comercio el próximo 28 de septiembre. Este año, debido a que la fecha cae un sábado, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales han acordado trasladar el día de descanso al lunes 28 de septiembre. Esta medida busca garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de su día libre de manera efectiva, sin que se vea reducido por caer en un fin de semana.
Según lo establecido en la Ley 26.541, el 26 de septiembre es considerado el Día del Empleado de Comercio y funciona como feriado para aquellos trabajadores que se rigen por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Por lo tanto, este año los empleados alcanzados por este convenio tendrán el lunes 28 como jornada de descanso, con todas las condiciones previstas para esta fecha especial.
En caso de que un empleado decida no prestar servicios el lunes 28, tiene derecho a su descanso y debe mantener su remuneración mensual habitual sin descuentos ni afectación al presentismo. Este día se considera trabajado a todos los efectos legales y el salario se cobra completo. Por otro lado, si el empleado trabaja durante la jornada, debe cobrar el día con un recargo del 100%, en línea con lo establecido para los feriados nacionales.
El acuerdo alcanzado por FAECYS y las cámaras del sector abarca a la totalidad del personal encuadrado en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, lo cual incluye a trabajadores de grandes cadenas de supermercados, shoppings, comercios mayoristas, minoristas y tareas administrativas de la actividad mercantil. Este entendimiento ha sido remitido a las autoridades de la Secretaría de Trabajo de la Nación para su correspondiente homologación.
En cuanto a los salarios de los empleados de comercio en septiembre de 2026, tras la paritaria del sector, los trabajadores de supermercados, shoppings y otros locales del rubro recibirán salarios correspondientes al mes de agosto con un aumento del 1,9% respecto al mes anterior. Además, se suma un bono de $50.000 que se paga por única vez en dos cuotas, sumado a los $120.000 no remunerativos que ya percibían los trabajadores.
Los salarios mínimos por convenio para diferentes categorías de empleados en septiembre de 2026 varían, siendo el más alto de $1.349.135 para administrativos de categoría F y vendedores de categoría D. Las grandes cadenas de supermercados y shoppings tienen la posibilidad de abonar salarios más altos que los establecidos en la paritaria, con el fin de retener a los talentos clave del sector.
En resumen, el acuerdo alcanzado por FAECYS y las cámaras empresariales del sector comercial garantiza que los empleados de comercio puedan disfrutar de su día libre en el marco del Día del Empleado de Comercio, con todas las condiciones laborales y salariales correspondientes. Es importante destacar que este tipo de acuerdos contribuyen a fortalecer las relaciones laborales y a garantizar el bienestar de los trabajadores en el sector comercial en Argentina. En el ámbito laboral, es fundamental conocer cuáles son los adicionales que se suman al sueldo básico de los empleados, ya que esto influye directamente en la remuneración total que perciben. En el caso de los empleados de comercio, existen una serie de bonos y cifras no remunerativas acordadas en la última paritaria que se suman al sueldo base, como el adicional por armado de vidriera, por manejo de caja, por horas extras, entre otros.
Adicionales Específicos:
- Adicional por armado de vidriera: Este plus adicional representa una suma de $46.042,28 que se añade al salario de aquellos empleados encargados del armado de vidrieras en los comercios.
- Adicional para Cajeros Categorías A y C: Los cajeros de categorías A y C reciben un suplemento de $144.198,68 como compensación por sus tareas específicas dentro del establecimiento comercial.
- Adicional para Cajeros Categoría B: Los cajeros de categoría B tienen un pago de $567.825,83 durante el mes de agosto, al cual se suma un adicional fijado en $1.635.183 mensuales por faltante de caja, según lo establecido en el acuerdo aplicable.
- Adicional por kilometraje para ayudante de chofer: Se otorga un pago de $96,52 por kilómetro dentro de los primeros 100 kilómetros de la sede y $118,71 por kilómetro superada dicha distancia a los ayudantes de chofer.
- Adicional por kilometraje para chofer: Los choferes reciben un adicional de $118,55 por kilómetro en el radio inicial de 100 kilómetros y $138,25 por kilómetro en recorridos que superen los 100 kilómetros.
- Adicional por antigüedad: Este adicional equivale al 1% por cada año trabajado en la empresa y se calcula sobre la suma de los conceptos remunerativos y no remunerativos del período.
- Asignación por presentismo: Se trata de una asignación complementaria sobre las cifras remunerativas y no remunerativas ingresadas en la liquidación mensual, destinada a premiar la asistencia y puntualidad de los empleados.
Resumen de los Adicionales:
En conclusión, los adicionales que se suman al sueldo básico de los empleados de comercio son fundamentales para complementar su remuneración y reconocer las tareas específicas que desempeñan en el establecimiento. Desde los bonos por armado de vidriera hasta los pagos por kilometraje y antigüedad, cada adicional representa un reconocimiento al esfuerzo y la dedicación de los trabajadores en su labor diaria. Es importante que tanto empleadores como empleados estén al tanto de estos adicionales para garantizar una compensación justa y equitativa en el ámbito laboral.
