:quality(75):max_bytes(102400)/assets.iprofesional.com/assets/jpg/2025/11/606079_landscape.jpg?ssl=1 "Indemnizaciones, teletrabajo y paritarias: cambios confirmados")
El Gobierno presentó este martes el informe final del Consejo de Mayo, destacando el proyecto de reforma laboral que será enviado al Congreso próximamente. El jefe de Gabinete, Manuel Adorni, reveló algunos puntos clave de esta reforma, incluyendo la modernización laboral con una actualización integral de normas, la inclusión de trabajadores autónomos y de plataformas, cambios en el trabajo agrario y la derogación de la Ley de Teletrabajo. Además, se mencionaron modificaciones en los aportes sindicales y en las negociaciones paritarias.
Reforma laboral: los puntos clave que el Gobierno confirmó que incluirá en el proyecto
El proyecto de Ley de Modernización Laboral busca introducir una reforma estructural en el marco normativo de las relaciones laborales en Argentina. Entre los aspectos destacados se encuentran la flexibilización de las modalidades de contratación, la redefinición de la base de cálculo para las indemnizaciones por despido, la creación de un sistema alternativo de cese laboral y la limitación del poder de las asociaciones sindicales.
Indemnización por Despido: Se propone modificar la base de cálculo de las indemnizaciones por despido, excluyendo conceptos no mensuales y redefiniendo los conceptos de "normal" y "habitual". También se plantea la posibilidad de sustituir este régimen por un fondo de cese laboral mediante convenio colectivo.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se contempla la creación de un fondo financiado con una contribución patronal obligatoria para coadyuvar al pago de indemnizaciones, manteniendo la responsabilidad total del empleador.
Cambios en la relación con los gremios
Se establecen modificaciones en la Ley de Convenciones Colectivas, limitando la ultraactividad de los convenios vencidos, estableciendo la prevalencia de los convenios de ámbito menor sobre los de ámbito mayor y reconfigurando la responsabilidad solidaria en casos de subcontratación. Asimismo, se propone un cambio en el paradigma hacia un modelo de relaciones laborales más flexible para los empleadores.
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Ultraactividad (Art. 111): Se establece que una convención colectiva vencida solo mantendrá vigentes las normas referidas a las condiciones de trabajo, extinguiéndose las cláusulas obligacionales salvo acuerdo de partes.
Orden de Prelación (Art. 115): Se establece que un convenio de ámbito menor prevalece sobre uno de ámbito mayor, dando primacía a los acuerdos de empresa sobre los de actividad.
Cambios en teletrabajo
Se prevé la eliminación de la Ley de Teletrabajo, lo que implicaría que los trabajadores contratados bajo esa normativa pasarían a regirse por la Ley de Contrato de Trabajo. Además, se proponen modificaciones en el artículo 66 de dicha ley, permitiendo al empleador hacer cambios en la forma y modalidad de la prestación del trabajo.
Qué dice el capítulo impositivo del borrador de la reforma laboral
El proyecto de reforma laboral también contempla modificaciones en el sistema impositivo, con una baja en el Impuesto a las Ganancias para empresas, la exención de Ganancias en alquileres de vivienda y ventas de inmuebles, la eliminación de impuestos internos y la exención de Ganancias en la compraventa de activos financieros. Estas medidas buscan incentivar la actividad económica privada y facilitar la inversión en el país.
En resumen, la reforma laboral presentada por el Gobierno argentino busca modernizar el marco normativo laboral, introduciendo cambios en las modalidades de contratación, las indemnizaciones por despido, la relación con los gremios y el teletrabajo. Además, se plantean modificaciones en el sistema impositivo para incentivar la actividad económica y la inversión.
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