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El problema de la litigiosidad laboral en Argentina
El problema de la litigiosidad laboral cada vez es más grave y toma relevancia en la agenda pública. Incluso, puede ser más gravoso para un empleador que el costo de despido.
La situación actual de los juicios por riesgos del trabajo
Para enero de 2026 se habrán acumulado 131.796 juicios por riesgos del trabajo, y el 90% de ellos corresponde a enfermedades que no dejan secuelas, según señala la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART). La presidenta de la UART, Mara Betiol, indicó que «el 90% de los juicios ingresados son de cero incapacidad». Es decir, que la persona que inicia un pleito no presenta secuelas permanentes por la enfermedad o accidente laboral denunciado.
Funcionamiento de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)
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Cuando un empleado sufre una enfermedad o accidente de trabajo, la ART constata su cuadro médico y calcula la indemnización según un listado de incapacidades previsto por ley. Las Comisiones Médicas determinan el grado de discapacidad que queda luego del accidente, y a partir de esa evaluación, la ART paga la compensación. Si la persona afectada no está conforme con la oferta de la aseguradora, recurre a la Justicia.
¿Por qué surgen los juicios?
Los litigios comienzan en situaciones donde determinar el grado de incapacidad es menos obvio. Betiol señala que «en los casos en los que las Comisiones Médicas determinan cero discapacidad, cuando pasa a la Justicia aparece 14% de discapacidad». La falta de Cuerpos Médicos Forenses, que actúen como instancia revisora, contribuye a esta situación.
Casos emblemáticos
- Un camionero al que hubo que pagarle $300 millones por habérsele establecido una discapacidad del 107%.
- Un empleado que practicaba motocross y se presentaba a las audiencias con un cuello ortopédico, mientras en redes se fotografiaba andando en moto. En ese caso recibió 39% de incapacidad.
- Un perito judicial que firmó más de veinte dictámenes mientras estaba internado en terapia intensiva.
Propuestas para reducir la litigiosidad laboral
Para reducir costos, la UART propone que los peritos forenses no tengan honorarios atados al resultado del juicio. Es necesario crear los Cuerpos Médicos Forenses, como establece la Ley de Riesgos del Trabajo, para garantizar una evaluación imparcial de las incapacidades. La falta de adhesión de las provincias a esta normativa dificulta el proceso.
Conclusiones
La litigiosidad laboral en Argentina representa un desafío para las aseguradoras y los empleadores, afectando la eficacia de la medicina laboral y generando juicios innecesarios. Es fundamental implementar medidas que promuevan una evaluación justa de las incapacidades laborales y eviten abusos en el sistema judicial. La creación de Cuerpos Médicos Forenses y la revisión de los procedimientos legales son pasos clave para abordar este problema de manera efectiva.
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