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Reforma laboral: la OIT reconoce a los trabajadores independientes en plataformas digitales
En nuevo Convenio 193 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se ha incluido a los trabajadores independientes que operan en plataformas digitales de transporte de personas o mercaderías. Esta decisión refleja un avance significativo en la protección laboral de los monotributistas y autónomos, al reconocer sus derechos y establecer pautas claras para su relación laboral.
El Convenio 193 de la OIT no ha sido suscripto por Argentina, pero su contenido ha generado debate en el Congreso Nacional, donde se han discutido las implicancias y modificaciones necesarias para adaptar estas normativas a la realidad laboral del país. Uno de los puntos clave es la libertad de elección del marco normativo en cada nación, lo cual permite la inclusión de trabajadores autónomos y monotributistas en el ámbito laboral.
Protección laboral y autonomía en el trabajo
El Convenio 193 de la OIT enfatiza la importancia de garantizar un «trabajo decente», independientemente de la clasificación del vínculo laboral. Reconoce la diversidad de modelos empresariales y modalidades de trabajo, dejando en manos de cada país la responsabilidad de establecer normativas que promuevan condiciones laborales justas y equitativas.
En este sentido, se distingue entre la relación de trabajo tradicional y la especificación de las cláusulas contractuales para trabajadores autónomos. El Convenio busca establecer medidas adecuadas para determinar la existencia o inexistencia de una relación laboral, respetando la autonomía de los trabajadores en la elección de sus tareas y horarios.
Regulación y prácticas habituales en el transporte
En el ámbito del transporte de personas y mercaderías, la mayoría de las prácticas están vinculadas al trabajo autónomo, como en el caso de los monotributistas. En Argentina, existen regulaciones provinciales que exigen requisitos específicos para los transportistas, como contar con registros de conducción profesional, vehículos en condiciones adecuadas y seguros para terceros y pasajeros.
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La Constitución Nacional y el Código Civil y Comercial establecen la protección del trabajo en todas sus formas, reconociendo la autonomía de los contratos entre sujetos independientes. La aplicación de normativas como la Ley de Modernización Laboral y el Régimen de los Servicios Privados de Movilidad respalda la contratación entre autónomos y promueve la creación de empleo en el sector de las tecnologías exponenciales.
Conclusiones
En resumen, el Convenio 193 de la OIT representa un avance en la protección laboral de los trabajadores independientes en plataformas digitales, reconociendo su autonomía y estableciendo pautas claras para su relación laboral. La inclusión de los monotributistas en el ámbito laboral contribuirá a la creación de empleo y a la generación de oportunidades para acceder a un trabajo digno en el mundo de las nuevas tecnologías.
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