Para AMProS, el aumento por decreto a los profesionales de la salud es un mal consejo / Titulares

Habiendo analizado las cifras publicadas por el Gobierno de Mendoza en los medios periodísticos sobre los incrementos y bonificaciones otorgadas a diferentes sectores de la Administración Pública, vemos que nos llevan a pensar en un incremento salarial, lo cual está lejos de la realidad, porque estos incrementos , establecidos en tres etapas asimétricas y desprovistas de proporcionalidad, constituyen un razonamiento alejado de toda lógica aceptable.

Esto sugiere que este incremento ha sido proporcionalmente efectivo, con un criterio lógico, mes tras mes. Por el contrario, estos incrementos porcentuales dados en estos tres pasos, de carácter no acumulativo y referenciados al valor de los salarios en diciembre de 2020, constituyen un verdadero error, ya que cualquier razonamiento sensato y lógico indica que deben procesarse acumulativamente cuando se hace referencia. mes. Es por ello que los Índices de Precios al Consumidor (IPC) se publican mes a mes, referenciados al mes inmediatamente anterior, y cuando se refieren a cualquier mes anterior o anterior, deben aplicarse de forma acumulativa que refleje fielmente lo sucedido. entre el mes analizado en relación al mes de referencia.

Al aplicar análisis para un mes dado en relación a un mes no inmediatamente anterior, es fundamental utilizar el IPC acumulado del mes bajo análisis en relación al mes de referencia. NO HAY OTRA FORMA DE ACTUAR CON CRITERIOS LÓGICOS Y JUSTOS; EVITAR DICHOS PROCEDIMIENTOS CONDUCIRÁ INEXORABLEMENTE A ERRORES Y FALACES. Y EN ESTE SE REALIZA EL ANÁLISIS DEL GOBIERNO PROVINCIAL INCURRIDO.

Por cierto avanza el Gobierno de Mendoza, aparecerán tres meses del año 2021 y aparecerán en los que se pudo o se notó una mejora salarial, pero hay nueve meses en el año 2021 en los que no se notó mejora salarial, ni se notará. Cabe señalar Sin embargo, los bienes y servicios tuvieron y tendrán un aumento de precio que no es consistente con las tres fases de aumento. (PÉRDIDA DE PODER DE COMPRA).

Por otro lado, los bonos, al final del año, desaparecerán de los recibidos, y no serán considerados como base para ninguna negociación futura, donde probablemente con los mismos criterios aplicados en 2021, una nueva serie de este tipo. de bonos se podrían otorgar (Esto es muy conveniente para el Gobierno, como se puede demostrar, porque en primer lugar son No Remunerables y No Subsidiados, tienen costo cero en algunos Aportes y Aportes del Gobierno, y lo más importante, Se volvería a repetir como nuevos “incrementos” para el próximo año: ES FICCIÓN, “lo que te doy este año, a fin de año te lo quito”. Nadie duda que estas pseudo remuneraciones solo sirven como método de engaño que se disfraza de aumento salarial, aunque son solo un simple consejo: Los profesionales de la Salud necesitan vivir de SALARIO VIVO Y REAL, y no de propinas, como el Gobierno de Mendoza pretende comenzar este año.

Pedimos a nuestros Afiliados que hagan el siguiente razonamiento, para hacer más inteligible la situación: Imagine que todo el reajuste salarial se produjo en el último mes del año, cualquiera que sea el porcentaje, en el orden de los declarados por el Gobierno; De qué serviría cobrarlo en el último mes, si este incremento no tuviera el menor impacto en los once meses anteriores: Sería solo un regalo de vacaciones.

Sería muy interesante que el Estado Provincial nos diga por qué no utiliza el mismo criterio que pretende imponer a los sueldos de los Profesionales, para establecer los valores y tiempos de los incrementos en Impuestos, Servicios, Aportaciones a OSEP, etc. , y sobre todo si se ajustan a los valores fijados para los incrementos salariales, tanto en sus porcentajes como en las fechas de aplicación. Probablemente argumentarán que esto no es posible porque los costos de los insumos aumentan continuamente, mes a mes e incluso día a día, y esto no les permitiría obtener los recursos que desean obtener de inmediato. Esto es exactamente lo que le comunicamos al Gobierno Provincial: Los precios de los bienes y servicios aumentan mes a mes y día a día, y si nuestros salarios no aumentan de la misma manera, sufriremos un deterioro en nuestro poder adquisitivo.

Como se puede apreciar, luego de escuchar los comentarios periodísticos que dan cuenta de los argumentos del Gobierno Provincial al revelar que el ajuste salarial para el año 2021 superaría el 40%, daremos a cambio los valores calculados por nuestro gremio, donde la enorme contraste y gran diferencia entre nuestros cálculos y los valores proclamados por la Diputación.

A modo de ilustración, tras analizar los sueldos de 2021, en base a los valores que pretende el Gobierno Provincial, y para que sirvan de forma comparativa con los valores publicados por el Gobierno, se ha realizado un análisis minucioso y riguroso. mes a mes, incluyendo los tres incrementos porcentuales (No Acumulativo), y los montos No Remunerados y No Subsidiados (Bonificación), sin ni siquiera agregar una corrección por la devaluación salarial producida, nos da valores que oscilan entre :

Para una clase inicial (Clase 1): Corresponde a un incremento salarial anual del 22,9%.

Para una clase 4, con aproximadamente 10 años de servicio: Corresponde a un incremento salarial anual del 20,4%.

Para la clase 8, con 38 años de servicio: Corresponde a un reajuste salarial anual del 18%.

Para la clase 41, con 31 años de servicio: Corresponde a un reajuste salarial anual del 15,9%.

Los promedios, por supuesto, se encuentran en valores porcentuales intermedios entre los mencionados anteriormente.

A todo lo anterior hay que sumar que a lo largo de 2020 no se concedió ni el más mínimo incremento salarial, con una pérdida de poder adquisitivo para el año 2020 del 36% (DEIE). Por tanto, si nos referimos al incremento que pretende imponer el Gobierno Provincial, ante la situación del Año 2020, los valores ofrecidos por el Gobierno Provincial acaban siendo vergonzosos, fundamentalmente porque el Gobierno Provincial ha mostrado el mínimo que es su espíritu de austeridad en el Gasto Público, siendo gastado fuera de cualquier contexto de la situación económica y financiera a la que alude permanentemente (Remodelación de Estadios, Obras Públicas, Embellecimiento Vial, etc.).

Finalmente, cabe mencionar que el pago por Bono o similar, No Remunerativo y No Subvencionado, constituye un pago en “Negro”. El Gobierno Provincial debe asegurar el cese de la aplicación de estos medios de pago, es decir, teniendo en cuenta que es el ente encargado de prevenir y sancionar, en su caso, a quienes utilicen este medio de pago.