quien perderá la carrera este año / Titulares de Finanzas

Él salario El real volvería a perder en 2022 la carrera contra la inflación que consultores privados estiman superará con creces el 60% este año. Tras el pico inflacionario del 6,7% de marzo, el Gobierno anunció en abril una bono de $18,000 en dos pagos para reforzar los ingresos de los sectores más vulnerables, y convocó a reuniones paridad a veinte sindicatos del sector privado para renegociar salarios.

Sin embargo, También se prevé que la cifra de inflación de abril sea alta. Según cálculos privados, se encontraba entre 5,6% y 6,3%, lo que llevó a la consultora a elevar la proyección inflacionaria para 2022 a un rango entre 65% y 70%.

Además, la inflación está impulsada por el aumento de precios de comida que en el primer trimestre se encarecieron un 25,3% según la medición Eco Go, lo que deteriora el poder adquisitivo de las familias más vulnerables que destinan la mayor parte de su salario a este gasto.

En este marco, las negociaciones conjuntas comenzaron a cerrarse para la mayoría de los sectores y los acuerdos pactados muestran un incremento promedio del 57%. Si bien es una cifra cercana a la evolución de los precios, ya se encuentra por debajo de las nuevas proyecciones de inflación para el año. Así, la perspectiva de algunos analistas es que 2022 será el quinto año consecutivo con caída de los salarios reales.

salarios versus inflación

El nivel general de salarios registró un alza de 3,1% en febrero respecto a enero, según el índice de salarios del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) dado a conocer días atrás. De esta forma, quedó por debajo de la inflación de ese mes, que había sido de 4,7%, y subió a 52,3% en la variación interanual.

Los salarios en los dos primeros meses acumularon un aumento de 7%, lo que implica que el poder adquisitivo perdió frente a la inflación de ese período, que fue de 8,8%.

un informe de LCG Con base en datos del INDEC, calculó que “el nivel general de salarios en febrero presentó una caída real de 1,5% mes contra mes, profundizando la caída de 1,4 puntos porcentuales frente a enero”.

“Con aceleración de la inflación en los primeros meses, los salarios acumulan una retracción real promedio de 1,6%, con caídas de 1,2% en el caso de los salarios registrados y de 3,7% en el caso de los no registrados”, estimó. .

¿Quién ganará la carrera?

Sobre la reapertura de negociaciones salariales convocada por el Gobierno, la visión de los economistas es dispar. Para algunos es positivo coordinar paridades para evitar que cada mes haya diferentes actualizaciones salariales por sector que se superpongan, lo que puede encender la inercia de precios.

Por otro lado, otros economistas advierten que es muy arriesgado acortar los plazos de las negociaciones salariales porque puede potenciar la dinámica inflacionaria, dado que las empresas trasladarán a precios el costo de la actualización de salarios. Y eso perjudicará especialmente a los trabajadores informales, que no están incluidos en este aumento salarial.

La inflación en abril rondaría el 6%, con lo que los analistas proyectan que en el año oscilará entre el 65% y el 70%.

En este contexto, en LCG Afirmaron: “No esperamos que los salarios le ganen la carrera a los precios este año, a pesar de que las empresas mixtas comenzaron a cerrar, y algunas con la promesa de revisión. La mayoría incluye aumentos menores a nuestro pronóstico de precios, que ya alcanza el 70% anual medido a diciembre. Y vaticinaron: «Aún cuando algunos sectores ya se comprometieron con una revisión de la paridad, el rezago en los ajustes terminará reflejando un nuevo año de caída real de los salarios».

De la misma visión, el economista eugenio mari le dijo a iProfessional que «Este año, lo más probable es que los salarios promedio pierdan frente a la inflación». Y agregó: “Por un lado, porque en el segundo semestre de 2021 el Gobierno hizo esfuerzos para apreciar artificialmente el poder adquisitivo. tarifasse postergaron aumentos de prepago, medicinas, educación, y se utilizó el tipo de cambio oficial para retrasar el precio de los transables, y este año habrá que corregir todos esos atrasos”. Por su parte, el economista afirmó que “la incertidumbre económica sumado a un escenario internacional que seguramente se complicará en la segunda mitad del año, contribuirá a reducir el nivel de actividad, lo que tendrá su impacto en términos de crecimiento salarial”.

Por su parte, claudio caprarulo, director de Analytica, señaló que «los acuerdos cerrados en las últimas semanas muestran pautas salariales para el año de paridad (22 de abril-23 de marzo) en torno al 50% pero con cláusulas de revisión entre septiembre y octubre, donde esperamos que haya nuevas correcciones hacia el rango de 60% o 65%, dependiendo de cómo sigan evolucionando las expectativas inflacionarias». En ese marco, el economista dijo que “Al finalizar el año esperamos observar que la variación anual del salario registrado es muy baja, tendiendo a cero”.

En cambio, Agustín Berasateguide ACM, argumentó sobre quién va a ganar la carrera entre salario e inflación, que «todavía es pronto para determinarlo porque en lo que resta del año puede haber distintas actualizaciones salariales y choques en materia de inflación».

¿Cuánto caerán los salarios reales en 2022?

Sebastián Menescaldidirector de Eco Go, comentó: “Estimamos que los salarios se atrasarán, siendo la proyección del salario privado registrado de 63,1% para el año, lo que implica una pérdida entre fines de 3,8% en términos reales”.

Ante una inflación anual del 65%, los salarios de los trabajadores informales tendrían una caída de poder adquisitivo del 5,6%.

El economista argumentó que «muchos sectores tienen la cláusula (de revisión salarial), pero no todos la tienen. Hay sindicatos con menor capacidad de negociación y, eventualmente, hay una pérdida por el tiempo de implementación».

“Por eso va a bajar el salario”, pronosticó Menescaldi, quien precisó que “desde diciembre de 2019 -cuando asumió el gobierno de Alberto Fernández- hasta el presente, la caída estimada de los salarios es de 1,8%”.

Además, Caprarulo Explicó que “en diciembre de 2019 el salario real estaba en un piso por la aceleración inflacionaria de los últimos meses del gobierno de Macri; si se compara con el promedio de ese año, el salario real está 1,9% por debajo”.

Un informe de la Fundación Cápitaevalué que «los salarios difícilmente superarán a la inflación en el acumulado del año” y estimó que “cerrarían 2022 con una caída en términos reales del 2,4% interanual”. Y detalló: “Dadas las nuevas negociaciones, para la primera parte del año se espera que el poder adquisitivo esté en territorio levemente positivo (1,8% interanual). Aunque para el segundo semestre el salario real caería ( -3,3% interanual), en línea con una mayor inflación en términos interanuales”, detalló.

Según sus previsiones, «en el promedio del primer semestre del año, la inflación interanual sería del 55%, mientras que en el segundo semestre sería del 62,8%». De esta forma, calculó que “ante una inflación estimada de 65% en diciembre contra diciembre, en el acumulado del año el salario real del sector privado registrado presentaría una caída de 0,8%”. Asimismo, previóuna pérdida interanual cercana al 1,8% del poder adquisitivo del sector público, en el marco de una desafiante meta fiscal acordada con el FMI»al tiempo que proyecta que el salario real “de los trabajadores informales seguirá cayendo (-5,6% interanual)”.

En EconViews cuantificado que el salario real privado caerá 0,5% este añocon mucha heterogeneidad dentro de las distintas ramas».

La situación actual de las reservas es un límite para la recuperación de los salarios reales, según PxQ.

Los salarios y su impacto en las reservas

un analisis de PxQ, la consultora dirigida por Emmanuel Álvarez Agis advirtió que «la reciente aceleración de la inflación ha profundizado una dinámica que no se puede revertir: una recuperación (económica) acompañada de un deterioro en el la distribución del ingreso«.

«Entre 2010 y 2015 se logró una mejora en los salarios reales de más del 30%. Él tipo de cambio y el tarifas fueron las anclas nominales para que la inflación fuera por debajo del crecimiento del ingreso», indicó. A su vez, sostuvo que en ese período “la mejora del poder adquisitivo provocó un incremento en la demanda de divisas tanto para la importación de bienes, como para el turismo y el ahorro”.

“En un marco de estancamiento de las exportaciones, se perdió el superávit comercial y ni siquiera el esquema de control de cambios logró evitar una caída de las reservas internacionales netas de casi US$35.000 millones entre 2010 y 2015”, señaló.

Según su visión, “la dinámica de 2010-15 no podría repetirse dado que el punto de partida es un tipo de cambio real (el inverso de los salarios reales) más apreciado que en 2010 y una posición de reservas internacionales mucho más frágil. » En ese marco, la consultora afirmó que “la situación actual de las reservas es un límite para la recuperación de los salarios reales”.

Además, resaltó que el “acuerdo con el FMI compromete al Gobierno a mantener el nivel del tipo de cambio real para 2021, no retrasar las tasas y acumular reservas internacionales”.

Por todo ello, argumentó que el acuerdo con el FMI «carece de anclas nominales y es difícil que los salarios crezcan por encima de la inflación». En ese contexto, la consultora advirtió que “sin un programa integral antiinflacionario y sin flexibilidad en el esquema de control de cambios A medida que aumenta la oferta de divisas en el mercado de divisas, cualquier mejora en los salarios reales será transitoria y potencialmente desestabilizadora».