Reforma laboral: cambios en empleados de comercio

Posibles Cambios Estructurales para Empleados de Comercio

Los empleados de comercio, uno de los gremios más grandes de Argentina, podrían estar ante cambios significativos en sus derechos laborales. La reforma impulsada por el Gobierno contempla modificaciones en aspectos clave como la indemnización por despido y el régimen de vacaciones. Estas propuestas podrían impactar directamente en la estabilidad laboral y en el bolsillo de millones de trabajadores.

Reforma en la Indemnización por Despido

Una de las propuestas más importantes es reemplazar la indemnización tradicional por un fondo de cese laboral, similar al utilizado en la construcción. Bajo este sistema, los empleadores deberían aportar mensualmente un porcentaje para cubrir posibles despidos, lo que reduciría la incertidumbre en cuanto al costo indemnizatorio. Esta medida busca brindar mayor previsibilidad tanto para los trabajadores como para las empresas.

Flexibilización en el Régimen de Vacaciones

Otro punto de la reforma laboral es la posibilidad de modificar la escala de vacaciones para hacerla más flexible. Esto podría implicar cambios en la cantidad de días de descanso según la antigüedad del trabajador, así como la opción de fraccionar el período vacacional. Estas modificaciones podrían adaptarse mejor a las necesidades individuales de los empleados y permitir una mayor planificación en el uso de sus días de descanso.

Actualización de Sueldos para Empleados de Comercio

En cuanto a los sueldos de los empleados de comercio, se ha acordado un aumento progresivo a partir de agosto de 2025 hasta enero de 2026. El acuerdo entre FAECyS y las cámaras empresariales establece una suma fija no remunerativa de $40.000 mensuales hasta diciembre, además de nuevos básicos que se consolidarán a partir de enero de 2026.

El siguiente desglose detalla los sueldos por categoría para los trabajadores del sector, incluyendo conceptos como antigüedad y presentismo de acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

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Composición del Salario

El salario mensual de un empleado de comercio incluye:

• Sueldo básico, que varía según la categoría laboral.
• Suma fija no remunerativa de $40.000 (julio a diciembre de 2025).
• Adicional por antigüedad: 1% por año trabajado aplicado sobre básicos y sumas no remunerativas.
• Pago por presentismo, conforme al artículo 40 del CCT 130/75.

Sueldos por Categoría

Administrativos

Administrativo A:

Administrativo B:

Administrativo C:

Vendedores

Vendedor A:

Vendedor B:

Vendedor C:

Auxiliares

Auxiliar A:

Auxiliar B:

Auxiliar C:

Consideraciones Finales

• La suma fija de $40.000 es no remunerativa y se abona de julio a diciembre de 2025.
• A partir de enero de 2026, desaparece la suma fija y los básicos se consolidan como nuevos montos definitivos.
• El adicional por antigüedad se aplica sobre todas las cifras, incluyendo sumas no remunerativas.
• El presentismo se liquida según el artículo 40 del Convenio Colectivo 130/75.
• Los valores mencionados corresponden a trabajadores a jornada completa, sin considerar adicionales por zona o regímenes especiales.

En resumen, los empleados de comercio podrían enfrentar cambios estructurales en sus derechos laborales, especialmente en los aspectos de indemnización por despido y vacaciones. Además, se ha acordado un aumento salarial progresivo que incluye una suma fija no remunerativa hasta diciembre de 2025. Estas medidas impactarán significativamente en la planificación laboral y en los ingresos de los trabajadores del sector.