Salario por hora y mes julio 2026: ¿Cuánto se paga en Argentina?

Con la actualización de julio, el ingreso mínimo de quienes realizan tareas en hogares se incrementa y parte del adicional pasa al básico. Las empleadas domésticas cobran desde julio un nuevo aumento que forma parte del esquema de incrementos progresivos acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La medida alcanza a todo el personal que trabaja en hogares bajo la Ley 26.844. El ajuste mensual comenzó a aplicarse en abril y continúa de manera escalonada. El objetivo es sostener el poder adquisitivo de los trabajadores del sector mientras se avanza en la recomposición gradual de los salarios mínimos. La actualización quedó formalizada mediante la Resolución 4/2026. Esta normativa no solo establece los nuevos pisos salariales, sino que también incorpora al salario básico una porción de la suma no remunerativa que venían percibiendo.

Cuánto cuesta la hora y el mes de una empleada doméstica en julio 2026

Para quienes realizan tareas generales —limpieza, mantenimiento del hogar y actividades domésticas habituales— los valores mínimos quedaron fijados en:

• $3.733,72 por hora para personal con retiro
• $3.996,45 por hora para personal sin retiro

  Estos montos representan el piso obligatorio en todo el territorio nacional. Ningún empleador puede pagar menos de esta cifra. Los salarios mensuales mínimos para la misma categoría ascienden a:

• $458.053,22 mensuales con retiro
• $505.302,76 mensuales sin retiro

  La diferencia entre ambas modalidades se mantiene. El personal sin retiro percibe un monto superior porque permanece en el hogar durante toda la jornada laboral, lo que implica mayor disponibilidad y dedicación exclusiva.

  Cómo fue el esquema de aumentos desde abril
  

  El acuerdo contempló cuatro incrementos mensuales consecutivos. En abril se aplicó una suba del 1,8%. En mayo llegó otro ajuste del 1,6%. Junio trajo un incremento del 1,5%. Ahora, en julio, se suma una mejora adicional del 1,4%. Estos porcentajes se aplican sobre los salarios mínimos de cada mes anterior. La mecánica permite que los trabajadores vean reflejado el aumento de manera constante en sus recibos de sueldo.

  Cuánto cobran los empleados según la tarea que realizan
  

  Los montos mínimos varían según la categoría laboral. Cada función tiene un piso salarial diferente que refleja el tipo de responsabilidad asignada. Los valores para julio quedaron establecidos de la siguiente manera:

  Supervisor

• Con retiro: $4.438,77 por hora / $553.725,91 mensual
• Sin retiro: $4.829,13 por hora / $612.673,11 mensual

  Personal para tareas específicas

• Con retiro: $4.223,25 por hora $517.006,43 mensual
• Sin retiro: $4.597,18 por hora / $571.426,17 mensual

  Caseros

• Sin retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensual

  Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensual
• Sin retiro: $4.435,86 por hora / $558.972,92 mensual

  Personal para tareas generales

• Con retiro: $3.733,72 por hora / $458.053,22 mensual
• Sin retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensual

  Cada categoría refleja el nivel de especialización requerido. Las tareas de supervisión y cuidado de personas implican mayor responsabilidad y, por ende, salarios más altos.

  Qué pasa con las trabajadoras de zonas desfavorables
  

  Las empleadas domésticas que prestan servicios en determinadas provincias reciben un adicional por zona desfavorable. Este plus reconoce las condiciones geográficas y económicas particulares de esas regiones. El beneficio alcanza a quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Carmen de Patagones. En estos casos, corresponde aplicar un recargo del 31% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría, lo que eleva significativamente los ingresos finales del personal doméstico. Este adicional se calcula sobre el salario básico y se paga de manera obligatoria. No es un beneficio optativo ni discrecional del empleador.

  En resumen, las empleadas domésticas han experimentado un aumento progresivo en sus salarios desde abril, con un nuevo incremento en julio. Este ajuste busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y avanzar en la recomposición gradual de los salarios mínimos. Los valores varían según la categoría laboral y la modalidad de trabajo, con un reconocimiento especial para aquellas que desempeñan sus funciones en zonas desfavorables.