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Salarios más altos: una tendencia en el mercado laboral argentino
Con el objetivo de incrementar su poder adquisitivo, los trabajadores argentinos han comenzado a buscar nuevos empleos con salarios más altos que en meses anteriores. Según el Bumeran Index, la plataforma de búsqueda de trabajo y talento, el salario pretendido promedio superó la inflación oficial en julio, alcanzando los $1.925.787 por mes.
Esta tendencia al alza en los salarios se ha visto principalmente en las posiciones de menor seniority, donde los candidatos, en su mayoría varones, buscan mejorar sus condiciones económicas.
La brecha salarial se reduce
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En julio de 2026, el salario promedio aumentó un 2,55% con respecto al mes anterior, superando la tasa de inflación mensual medida por el INDEC. Una nueva variable incorporada por el Bumeran Index es la brecha entre los salarios pretendidos más altos y más bajos, la cual se ha reducido significativamente en comparación con años anteriores.
Según Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar, esta disminución en la brecha salarial puede ser resultado de una mayor revalorización de las pretensiones en las posiciones junior y un comportamiento más moderado en las pretensiones de las jefaturas.
Salarios solicitados por categoría
En julio de 2026, el salario requerido promedio en cada categoría fue el siguiente:
- Jefe / Supervisor: $2.711.995 mensuales
- Semi-Senior y Senior: $1.948.385 mensuales
- Junior: $1.423.721 mensuales
Se observa que las personas de menor seniority son las que más buscan incrementar sus ingresos, con un aumento considerable en las pretensiones salariales en este segmento.
Brecha salarial de género
En julio de 2026, la brecha de salario requerido entre hombres y mujeres aumentó al 9,33%. Los hombres solicitaron un salario promedio de $1.983.332 por mes, mientras que las mujeres pidieron $1.814.083 por mes.
La brecha salarial de género fue de 4,47% para puestos Junior, 9,85% para puestos Senior / Semi-Senior, y 12,14% para Jefe / Supervisores.
Resumen
En resumen, el mercado laboral argentino ha experimentado un aumento en las pretensiones salariales de los trabajadores, especialmente en las posiciones de menor seniority. La brecha salarial se ha reducido, reflejando una mayor equidad en los salarios solicitados. Sin embargo, persiste una brecha de género que muestra una diferencia significativa en las pretensiones salariales entre hombres y mujeres en distintas categorías laborales.
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