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Paritarias que le ganaron a la inflación de mayo 2026
Trabajadores de seguros
El Sindicato del Seguro cerró acuerdos paritarios para varias de las ramas centrales de la actividad:
En Generales y ART se brindará un alza del 19% en cuatro tramos, de los cuales quedan por cobrar:
:quality(75):max_bytes(102400)/assets.iprofesional.com/assets/jpg/2024/08/581900_landscape.jpg?ssl=1 "Alberto Fernández al tanto: polémica revelación")
- 4,5% en junio
- 4,5% en agosto
- 5% en octubre
Y en la rama de Vida y Retiro la suba alcanzará 19,5%, también en cuatro tramos, de los que quedan pendientes:
- 5% en junio,
- 5% en agosto
- 4,5% en octubre.
Trabajadores de cadenas de comidas rápidas
La Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros acordó una mejora salarial para la rama Servicios Rápidos (CCT 329/2000). Se abonarán aumentos porcentuales a los básicos, junto con sumas fijas no remunerativas entre marzo y julio.
Lo que queda por abonar del anterior acuerdo es una suma no remunerativa del 5,6% y una suma fija no remunerativa de 70.000 y 75.000 pesos, según la categoría en junio. Y en julio se consolida la escala de salarios básicos.
Trabajadores de Entidades Deportivas
Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) negoció para el personal de clubes de campo (CCT 805/23) un alza del 10,87% en total, de la cual queda por pagar 3,5% en mayo.
Para el personal de entidades deportivas y civiles (CCT 804/23) se convinieron los siguientes aumentos acumulativos:
Y para los clubes que dependen de la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) se acordó un incremento total del 12,5% con subas mensuales acumulativas, de las cuales está vigente la de 2% en junio.
Luego, para los empleados de mutuales (CCT N° 807/23) se negoció para junio un 3% de incremento.
SATSAID
El Sindicato Argentino de Televisión Telecomunicaciones Servicios Audiovisuales Interactivos y Datos (SATSAID) firmó un acuerdo paritario con la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y con la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT). El mismo establece un incremento del 14,76% para el tramo febrero-junio 2026, sobre todos los conceptos remunerativos y no remunerativos vigentes a marzo de este año, que se aplicará de manera escalonada y acumulativa. Queda por efectuar una suba del 4,8% en junio, respecto de los valores vigentes a mayo 2026.
Trabajadores del caucho
El Sindicato Obrero del Caucho, Anexos y Afines (SOCAYA) confirmó en marzo un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores del CCT 231/75. Del mismo queda pendiente un alza del 3% en junio.
Estaciones de Servicio
El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos (SOESGyPE) llegó a un acuerdo con las principales cámaras de la actividad para los trabajadores nucleados en los convenios 521/07 y 488/07. Del mismo queda pendiente un alza del 2% en junio. Se brindará también una suma fija de $30.000 que pasará al básico salarial a partir de julio.
Perfumistas
El Sindicato de Trabajadores Perfumistas (STP) fijó en su última paritaria para el CCT 157/91 una suba del 9,2% sobre los salarios vigentes a mayo, a ser otorgado en dos pagos bajo el siguiente esquema acumulativo:
El aumento impacta en el plus por presentismo, equivalente al 6% de los básicos de convenio.
Actualidad gremial
Hoy los gremios se encuentran trabajando sobre todo en la preservación de los puestos de trabajo, que en la mayoría de los casos está tomando precedencia por sobre la discusión salarial.
Es el caso de los bancos, en donde La Bancaria viene desarrollando protestas por el cierre de sucursales de bancos como Santander, Supervielle e Hipotecario, así como el despido cada vez mayor de personal. En su próxima paritaria, la Asociación Bancaria que lidera Sergio Palazzo se prepara también para rediscutir si continúa o no la recomposición de ingresos mes a mes.
Por otro lado, en la compañía Mirgor, de fabricación de electrónicos y autopartes, se aceptó el esquema de banco de horas que habilitó la reforma laboral aprobada a principio de año. El mismo se aplicará a partir de julio del corriente en las plantas de Garín (partido de Escobar) y Baradero (Ontec), ambas dedicadas a autopartes.
El banco será de 200 horas por 12 meses, con opción a prórroga si las condiciones para el sector no mejoran. Este es el primer acuerdo enmarcado en la nueva normativa, si bien SMATA, el gremio que reune a los autopartistas, mantenía ya esquemas similares con automotrices como Ford, Toyota, Mercedes Benz y Volkswagen.
Por un lado, las discusiones están lejos de terminar. En el marco de la Ley de Modernizació Laboral se espera que el Gobierno intime a unos 150 sindicatos a renegociar convenios colectivos vencidos. Esa renegociación teñirá las próximas paritarias en las que los gremios aspiran también a discutir un aumento del salario real.
Qué pasará con la inflación de junio
De acuerdo a los relevamientos semanales que lleva a cabo la consultora Labour, Capital, Growth (LCG), pasado el shock de febrero y marzo, la inflación vuelve a estacionarse en la zona del 2% mensual, apalancada en el ancla cambiaria, la apertura comercial y una actividad pobre que no habilita la puja distributiva.
«Insistimos: consolidar el proceso de desinflación va a demandar algo más que prudencia fiscal y monetaria y una actividad poco pujante. Posiblemente sean necesarias otras herramientas complementarias para coordinar mejor las expectativas y las remarcaciones, y llevará más tiempo», advieten.
Del lado de los riesgos al alza encuentran el calendario de tarifas y el ajuste de combustibles, «y habrá que ver cuál será la dinámica cambiaria, especialmente después de julio.» En ese marco, LCG proyecta que la inflación 2026 cerrará en un rango entre 31% y 33% interanual.
Resumen
Junio ha traído consigo un alivio para algunos trabajadores argentinos, con paritarias que han logrado ganarle a la inflación de mayo. A pesar de la situación económica complicada, los gremios siguen trabajando en la preservación de empleos y en la negociación de aumentos salariales. La desaceleración de la inflación confirmada por el INDEC ha permitido una leve recomposición del salario real en ciertos sectores. Sin embargo, las discusiones continúan y se esperan nuevos desafíos en el panorama laboral y económico del país.
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