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El impacto del acuerdo salarial en el sector rural
La conducción de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) informó que está vigente el acuerdo salarial del trimestre marzo, abril y mayo, con un aumento del 9,2 por ciento. Desde la organización gremial apuntaron que, si bien esta actualización permite comenzar a recuperar poder adquisitivo, «no alcanza a compensar el deterioro acumulado de los ingresos».
Detalles del aumento salarial hasta mayo
En este marco, la UATRE sostuvo que el acuerdo se da en «un escenario particular», marcado por la transición del sistema de fijación salarial en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) hacia esquemas de negociación colectiva bajo la Ley 14.250. Se han generado demoras en la actualización de los salarios del sector debido a esta transición.
La paritaria de la actividad está conformada por el sindicato, las patronales del campo y el gobierno nacional. Los sueldos básicos quedaron de la siguiente forma:
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- Marzo: $1.035.939
- Abril: $1.067.018
- Mayo: $1.093.693
La importancia de la protección laboral en el sector agrario
Fuentes de la UATRE remarcaron que «esto implica una mejora nominal total de 92.785 pesos en el período». Las modificaciones introducidas en el régimen laboral agrario debilitan herramientas históricas de protección, lo que afecta a los trabajadores rurales.
En un sector caracterizado por la estacionalidad, la informalidad y la desigualdad estructural, debilitar el rol de la CNTA y alterar las condiciones de negociación implica reducir la protección para los trabajadores rurales. Es fundamental garantizar condiciones dignas para quienes trabajan en el agro, considerando que son el primer eslabón de toda la cadena productiva.
Seguimiento permanente y necesidad de recomposición salarial
La UATRE avisó que mantendrá un estado de seguimiento permanente de la evolución salarial y promoverá nuevas instancias de negociación. Es necesario avanzar hacia una recomposición que revierta el atraso acumulado del sector y garantice condiciones justas para los trabajadores rurales.
El trabajador rural no puede seguir siendo la variable de ajuste en un sector que registra niveles récord de producción. Es crucial que cualquier proyecto de crecimiento del agro contemple condiciones dignas para los trabajadores.
Conclusiones
La actualización salarial en el sector rural, aunque representa un avance, no logra compensar el deterioro acumulado de los ingresos de los trabajadores. La UATRE destaca la importancia de proteger los derechos laborales en un contexto de transición en la fijación salarial y resalta la necesidad de una recomposición que refleje el crecimiento del sector agropecuario.
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