:quality(75):max_bytes(102400)/assets.iprofesional.com/assets/jpg/2026/04/616000_landscape.jpg?ssl=1 "Sueldo récord empleado comercio agosto 2026")
En agosto de 2026, los empleados de comercio en Argentina recibirán un aumento salarial del 5,7% distribuido en tres tramos: julio, agosto y septiembre. Este incremento se suma a una asignación extraordinaria no remunerativa por única vez de $50,000, pagadera en dos cuotas. Además, se prorrogará la incorporación de $120,000 al básico de convenio a partir de diciembre. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cerró un acuerdo con las cámaras correspondientes para establecer una escala salarial que varía según la categoría del empleado.
Escala salarial de Empleados de Comercio en agosto 2026
En el mes de agosto, el sueldo más alto correspondiente a la categoría de Administrativo F o Vendedor D alcanzará los $1,349,135, mientras que el sueldo más bajo para Maestranza de la primera categoría será de $1,282,023 más los adicionales correspondientes. Es importante destacar que esta escala salarial incluye el aumento no remunerativo y la asignación por única vez que se cobra en julio.
Adicionales de empleados de comercio
Además de los salarios básicos, los empleados de comercio pueden recibir diversos adicionales según su categoría y tareas desempeñadas. Estos incluyen el pago por antigüedad, presentismo, faltante de caja y armado de vidriera, entre otros. Estos beneficios complementarios contribuyen a mejorar la remuneración total de los trabajadores y reconocen su desempeño y compromiso.
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En resumen, la última paritaria de FAECyS establece un aumento salarial trimestral del 5,7% para los empleados de comercio en Argentina, junto con una asignación extraordinaria no remunerativa por única vez de $50,000. Esta medida busca mejorar la situación económica de los trabajadores del sector y garantizar un salario digno acorde con las responsabilidades y tareas desempeñadas. A pesar de esta escala salarial, las empresas tienen la libertad de ofrecer beneficios adicionales para incentivar la retención de talento y promover un ambiente laboral favorable.
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