:quality(75):max_bytes(102400)/assets.iprofesional.com/assets/jpg/2026/04/614830_landscape.jpg?ssl=1 "Sueldos cajeros supermercado Coto y Carrefour septiembre 2026")
Cuánto cobra un cajero de supermercado en septiembre de 2026
Para septiembre, los valores de convenio quedan fijados de la siguiente manera según cada categoría:
- Cajero A: $1.320.875
- Cajero B: $1.326.821
- Cajero C: $1.334.462
Estos importes incluyen el básico correspondiente y la suma no remunerativa de $120.000. No representan necesariamente el sueldo final de cada trabajador.
Pueden incorporarse adicionales según el caso: antigüedad, presentismo, horas extras y adicional por manejo de caja. Esos conceptos elevan el monto bruto que figura en el recibo.
Cómo fue el acuerdo paritario de empleados de comercio para julio-septiembre
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) cerró el acuerdo con las cámaras empresariales a fines de julio. Las entidades firmantes fueron la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
El entendimiento fijó una recomposición salarial total del 5,7% aplicable sobre las escalas básicas de junio de 2026, distribuida en tres tramos iguales del 1,9% mensual que se abonan en forma nominal y no acumulativa.
La estructura quedó así:
- Julio de 2026: incremento del 1,9% sobre los básicos de junio
- Agosto de 2026: incremento del 1,9% sobre los básicos de junio
- Septiembre de 2026: incremento del 1,9% sobre los básicos de junio
El esquema no acumulativo significa que cada mes se calcula el 1,9% sobre la misma base (junio). No se suman los porcentajes mes a mes.
Bono extraordinario de 50 mil pesos para empleados de comercio
Además del aumento salarial, las partes pactaron una asignación extraordinaria por única vez. El monto total es de $50.000, abonado en dos cuotas de $25.000 cada una.
La primera cuota se liquidó con los haberes de julio. La segunda cuota se paga con el sueldo de agosto, que se cobra efectivamente en septiembre.
Este concepto es de carácter no remunerativo y no acumulativo. Para trabajadores que cumplen jornadas discontinuas, a tiempo parcial o reducidas, el monto se abona de manera proporcional a las horas trabajadas.
Qué pasa con la suma no remunerativa de 120 mil pesos
La paritaria resolvió prorrogar la incorporación de la suma fija no remunerativa de $120.000 a los salarios básicos. Esa suma continuará abonándose como concepto no remunerativo hasta su blanqueo paulatino.
El blanqueo se concretará en seis cuotas mensuales de $20.000 que se aplicarán entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, pasando gradualmente del carácter no remunerativo al básico de convenio.
El cronograma de incorporación es el siguiente:
- Diciembre de 2026: $20.000 al básico
- Enero de 2027: $20.000 al básico
- Febrero de 2027: $20.000 al básico
- Marzo de 2027: $20.000 al básico
- Abril de 2027: $20.000 al básico
- Mayo de 2027: $20.000 al básico final
Escala salarial completa de empleados de comercio en septiembre 2026
FAECYS publicó la grilla de haberes brutos correspondiente a las tareas de agosto de 2026, que se cobran efectivamente durante septiembre. Las cifras abarcan la suma del sueldo básico de convenio, el incremento no remunerativo acumulado y la segunda cuota de la asignación extraordinaria de $25.000.
La escala salarial completa para cada categoría y escalafón del CCT 130/75 queda así:
Maestranza
- Maestranza Categoría A: $1.305.461
- Maestranza Categoría B: $1.308.793
- Maestranza Categoría C: $1.320.464
Administrativos
- Administrativo Categoría A: $1.317.965
- Administrativo Categoría B: $1.322.971
- Administrativo Categoría C: $1.327.970
- Administrativo Categoría D: $1.342.978
- Administrativo Categoría E: $1.355.482
- Administrativo Categoría F: $1.373.824
Cajeros
- Cajeros Categoría A: $1.322.132
- Cajeros Categoría B: $1.327.970
- Cajeros Categoría C: $1.335.474
Auxiliares
- Auxiliar Categoría A: $1.322.132
- Auxiliar Categoría B: $1.330.469
- Auxiliar Categoría C: $1.357.983
- Auxiliar Especializado Categoría A: $1.332.140
- Auxiliar Especializado Categoría B: $1.347.145
Vendedores
- Vendedor Categoría A: $1.322.132
- Vendedor Categoría B: $1.347.148
- Vendedor Categoría C: $1.355.482
- Vendedor Categoría D: $1.373.824
Adicionales y suplementos que aumentan el sueldo de cajeros
La normativa convencional contempla el pago de adicionales específicos que incrementan los salarios según el puesto y las tareas desempeñadas. Estos conceptos se suman a los valores básicos de la escala.
Los suplementos establecidos para la liquidación de agosto 2026 son los siguientes:
- Adicional por armado de vidriera: $46.042,28
- Adicional para Cajeros Categorías A y C: $144.198,68
- Adicional para Cajeros Categoría B: $567.825,83 durante agosto, más un adicional fijado en $1.635.183 mensuales por faltante de caja
- Adicional por kilometraje para ayudante de chofer: $96,52 por kilómetro dentro de los primeros 100 km y $118,71 por kilómetro superada esa distancia
- Adicional por kilometraje para chofer: $118,55 por kilómetro en el radio inicial de 100 km y $138,25 por kilómetro en recorridos que superen los 100 km
- Adicional por antigüedad: 1% por cada año trabajado en la firma, calculado sobre la suma de conceptos remunerativos y no remunerativos
- Asignación por presentismo: complemento sobre las cifras remunerativas y no remunerativas del período
Con esta información, las compañías están en condiciones de abonar en tiempo y forma los sueldos de empleados de comercio correspondientes a agosto de 2026, que se pagan efectivamente durante septiembre de 2026.
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En septiembre de 2026, los cajeros de supermercado verán un aumento en sus salarios, alcanzando cifras que van desde $1.320.875 hasta $1.334.462, dependiendo de la categoría en la que estén encuadrados. Este incremento forma parte del acuerdo paritario firmado entre FAECYS y las cámaras empresariales, que también incluye bonos extraordinarios y la incorporación de sumas no remunerativas al básico de convenio. Con estos ajustes, se busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y garantizar condiciones laborales justas en el sector del comercio.
