Acuerdo salarial para empleadas domésticas: detalles del aumento
En un nuevo acuerdo alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), se estableció un aumento del 2,7% en los salarios de las empleadas domésticas, dividido en dos etapas: 1,4% para noviembre y 1,3% para diciembre. Además, se acordó un adicional de $14.000 a pagarse por tres meses, incluyendo enero, para aquellas trabajadoras que superen las 16 horas semanales de trabajo.
Detalles del ajuste salarial
El mes de octubre quedó sin ajuste, ya que el aumento previo fue del 6,5% fragmentado en julio, agosto y septiembre. Los números surgidos del acuerdo son provisorios y aún no han sido confirmados oficialmente en el Boletín Oficial.
Según los cálculos realizados por Clarín, el salario mínimo para las empleadas de Casas Particulares en noviembre sería de $3.140 por hora para las trabajadoras con retiro de la quinta categoría, la más demandada. El salario mensual llegaría a los $384.000. Para aquellas que trabajan «con cama adentro», la hora se incrementaría a $3.384 y el mes ascendería a casi $428.000.
Impacto del acuerdo
Este ajuste salarial afecta a más de 1,3 millones de empleadas domésticas en todo el país, brindando un incremento en sus ingresos. Además, se mantiene un 30% adicional para quienes trabajan en provincias patagónicas como zona desfavorable.
Detalles a tener en cuenta
Es importante recordar que, pese al aumento de los mínimos, los números oficiales aún se encuentran alejados de los reales, con una diferencia que ronda los $2.000 en la práctica. Al momento de liquidar el sueldo correspondiente a octubre, los empleadores deben considerar distintos ítems, como el adicional por antigüedad y el recargo por zona desfavorable.
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Además del salario de bolsillo, los empleadores deben abonar las contribuciones y aportes patronales mediante el formulario F.102/RT, destinados a la cobertura de salud, aportes jubilatorios y seguro de riesgos de trabajo.
Conclusiones
El acuerdo salarial para empleadas domésticas representa un avance en la equiparación de sus ingresos y en la protección de sus derechos laborales. Aunque aún existen diferencias entre los números oficiales y los reales, este aumento contribuye a mejorar las condiciones laborales de un sector fundamental en la sociedad.
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