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En septiembre, los salarios básicos para empleados de comercio en Argentina experimentarán un aumento del 1,9%, según lo acordado en las paritarias correspondientes al trimestre de julio a septiembre de 2026. Este incremento se aplicará sobre las escalas básicas de convenio del mes de junio de 2026 y se distribuirá en tres tramos iguales del 1,9% mensual. Además, se estableció el otorgamiento de una asignación extraordinaria por única vez de $50.000, a pagar en dos cuotas de $25.000 cada una.
En cuanto a la incorporación de la suma fija no remunerativa de $120.000 a los salarios básicos convencionales, se acordó su blanqueo paulatino en seis cuotas mensuales de $20.000 cada una, a partir de diciembre de 2026 hasta mayo de 2027. Asimismo, se pactó una cláusula de revisión para octubre de 2026, con el fin de analizar la evolución de los índices económicos y evaluar posibles ajustes salariales para el tramo final del año.
En relación a la escala salarial de empleados de comercio, se publicaron las cifras correspondientes a agosto de 2026, que se cobrarán efectivamente en septiembre de 2026. Estos salarios básicos totales abarcan el sueldo básico de convenio, el incremento no remunerativo acumulado y la segunda cuota de la asignación extraordinaria de $25.000. Cabe destacar que las empresas del sector pueden optar por pagar montos superiores a los estipulados en la grilla oficial para retener a su personal más calificado.
Los adicionales y suplementos vigentes para la liquidación de agosto de 2026 incluyen conceptos como el adicional por armado de vidriera, adicional para cajeros, adicional por kilometraje, adicional por antigüedad y asignación por presentismo, entre otros. Estos complementos contribuyen a incrementar los salarios de acuerdo con las responsabilidades y tareas desempeñadas por cada empleado.
En resumen, en septiembre los empleados de comercio en Argentina verán reflejado en sus haberes el aumento del 1,9% acordado en las paritarias, junto con una asignación extraordinaria por única vez de $50.000 y la incorporación gradual de una suma fija no remunerativa de $120.000 a los salarios básicos convencionales. Esta actualización salarial busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores del sector y acompasar sus ingresos a la evolución de la economía nacional.
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Con estas medidas, se busca garantizar un equilibrio en las remuneraciones de los empleados de comercio y asegurar que sus salarios se mantengan actualizados y acordes a las condiciones del mercado laboral.
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