Sueldos por hora y mes en junio y julio tras suba: categorías y aumentos.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha oficializado una nueva actualización salarial para el personal de casas particulares en todo el país. A través de la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, se han establecido incrementos escalonados en los salarios mínimos entre abril y julio de 2026, junto con la incorporación gradual de sumas no remunerativas al básico y una mejora en el adicional por zona desfavorable.

Cómo serán los aumentos para empleadas domésticas en 2026

El acuerdo alcanzado durante la sesión plenaria de la CNTCP ha definido los nuevos valores mínimos para todas las categorías comprendidas en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, regulado por la Ley 26.844. Es importante tener en cuenta que los montos establecidos constituyen salarios mínimos obligatorios, por lo que empleadores y trabajadores pueden pactar remuneraciones superiores.

Los incrementos previstos son los siguientes:

• Abril de 2026: 1,8%
• Mayo de 2026: 1,6%
• Junio de 2026: 1,5%
• Julio de 2026: 1,4%

  Además, se incorporará al salario básico el 50% de la suma no remunerativa acordada en marzo de 2026 a partir de abril, mientras que el 50% restante será incorporado en julio. Estos aumentos no solo afectan al salario de bolsillo, sino también a conceptos vinculados a aportes, contribuciones y antigüedad al integrarse progresivamente al salario básico.

  Cuánto cobra una empleada doméstica en junio de 2026

  Las escalas vigentes para junio muestran los siguientes valores mínimos para algunas categorías:

• Supervisoras:
  • Con retiro: $4.683,64 por hora
  • Sin retiro: $4.297,33 por hora
  • Mensual con retiro: $536.080,78
  • Mensual sin retiro: $594.214,11
• Personal para tareas específicas:
  • Con retiro: $4.453,26 por hora
  • Sin retiro: $4.083,26 por hora
  • Mensual con retiro: $499.868,28
  • Mensual sin retiro: $553.536,65
• Caseros:
  • $3.862,18 por hora
  • $488.326,19 por mes

    Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en julio de 2026

    Con la última actualización prevista en la resolución, los salarios mínimos quedarán establecidos de la siguiente manera para algunas categorías:

• Supervisoras:
  • Con retiro: $4.829,13 por hora y $553.725,91 por mes
  • Sin retiro: $4.438,77 por hora y $612.673,11 por mes
• Personal para tareas específicas:
  • Con retiro: $4.597,18 por hora y $517.006,43 por mes
  • Sin retiro: $4.223,25 por hora y $571.426,17 por mes
• Caseros:
  • $3.996,45 por hora
  • $505.302,76 por mes

    Escalas de abril y mayo: cómo evolucionaron los salarios

    La resolución también ha publicado los valores correspondientes a abril y mayo, que sirven como base para los incrementos posteriores. En abril, el personal para tareas generales percibía un salario mínimo mensual de $428.347,44 con retiro y de $473.533,02 sin retiro. Para mayo, esos montos pasaron a $435.201 y $481.109,55, respectivamente, mientras que en junio alcanzaron los $441.729,02 y $488.326,19.

    Qué categorías incluye el régimen de casas particulares

    Las escalas salariales se encuentran organizadas en cinco categorías:

• Supervisor/a
• Personal para tareas específicas
• Caseros
• Asistencia y cuidado de personas
• Personal para tareas generales

  Zona desfavorable: aumenta el adicional para trabajadores de la Patagonia

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  Uno de los cambios incorporados por la resolución es la actualización del adicional por zona desfavorable, que pasa a representar el 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría a partir de abril de 2026. Este beneficio alcanza a quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido de Patagones (provincia de Buenos Aires).

  En resumen, la actualización salarial para el personal de casas particulares en 2026 incluye incrementos escalonados, la incorporación de sumas no remunerativas al básico y una mejora en el adicional por zona desfavorable. Esta medida busca garantizar condiciones laborales justas para los trabajadores del sector.