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Dinámica general: salarios, inflación y brechas
En el plano general de la economía, el salario promedio pretendido a nivel global se ubicó en $1.925.787 por mes en julio de 2026, lo que representó un incremento del 2,55% frente a junio. La cifra se mantuvo por encima de la inflación mensual registrada en el mismo período, que fue del 2,1%. De este modo, la variación acumulada del salario requerido alcanza un 11,21% en lo que va del año, mientras que la medición interanual arroja un alza del 14,57%.
El informe también pone de relieve la dispersión salarial entre la pretensión más alta y la más baja del mercado laboral, diferencia que en julio fue del 372,86%. Si se evalúa por niveles de jerarquía, la mayor brecha interna se observó en el tramo Senior y Semi-Senior, con una amplitud del 268% entre las distintas especialidades. En los roles Junior, la brecha interna escaló al 247%, mientras que entre Jefes y Supervisores fue del 207%.
El perfil de los postulantes y la concentración de la demanda
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Más allá de las pretensiones económicas, el comportamiento de las postulaciones muestra una clara radiografía de la búsqueda laboral en el país. El segmento Senior y Semi-Senior concentró la mayor parte de las solicitudes de empleo durante julio, reuniendo el 66,5% del total. Por su parte, las posiciones Junior representaron el 28,1%, mientras que las solicitudes para cargos de Jefatura y Supervisión alcanzaron apenas un 5,4%.
Al analizar la oferta de candidatos por áreas de desempeño, el sector de Comercial se mantuvo como el de mayor convocatoria, al acaparar el 26,8% de las postulaciones totales. Le siguieron Administración y Finanzas con el 22,4%, y Producción, Abastecimiento y Logística con el 23,1%. En tanto, las áreas técnicas vinculadas a Tecnología y Sistemas sumaron el 7,3%, mientras que Recursos Humanos registró un 6,9%.
Esta distribución evidencia una fuerte presión competitiva en los rubros administrativos y de ventas, donde la abundancia de candidatos contrasta con la menor oferta de perfiles altamente especializados -como la ingeniería petrolera, la petroquímica o la supervisión impositiva-, un factor determinante que explica por qué estas últimas ramas logran convalidar techos salariales significativamente más altos en el mercado.
En resumen, el mercado laboral argentino en julio de 2026 refleja una marcada disparidad en las pretensiones salariales entre los sectores productivos estratégicos y las actividades tradicionales de servicios o comercio. Las posiciones técnicas y de ingeniería ligadas al complejo energético e industrial lideran las aspiraciones más elevadas, con cifras que superan ampliamente la media del segmento. La distribución de postulantes muestra una concentración en roles Senior y Semi-Senior, evidenciando una fuerte competencia en áreas comerciales y administrativas, mientras que la escasez de perfiles altamente especializados en ramas como la ingeniería petrolera o la petroquímica influye en la disparidad salarial entre sectores.
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