Señora Directora:
Sin duda, iniciativas como el proyecto de ley que permite a madres y padres, con hijos menores de 12 años, ejercer el teletrabajo durante la alerta sanitaria es un gran avance en cuanto a cómo esta modalidad se inserta en las diferentes estructuras familiares y de trabajo desde un ámbito jurídico y legal. salvaguardia regulada.
A pesar de ello, este formato y las modalidades híbridas aún enfrentan un desafío complejo para las empresas desde el punto de vista de la implementación, la viabilidad técnica y la gestión de las personas y su bienestar.
Hoy, la Encuesta de Empleo del INE reveló que alrededor del 7% de los asalariados realizaban sus tareas principalmente desde casa en el último trimestre. Anteriormente, la encuesta COVID-UC indicaba que durante la primera semana de noviembre alrededor del 15% trabajaba de forma remota.
Las modalidades híbridas son y seguirán siendo una realidad en el mercado laboral. Sorprende que esto no sea parte del eje laboral de los programas de gobierno que aspiran a la presidencia. Además, resulta paradójico cuando uno de los candidatos obtiene el tercer puesto 100% “teletrabajo”.
Hoy, debemos avanzar en políticas públicas que contemplen todo tipo de trabajo: híbrido, remoto y presencial; incrementar la productividad que tanto necesitamos como país; pero también maximiza el bienestar de los trabajadores y sus hogares.
Francisca Oyanedel Consultora DataLab
Jorge Arredondo
Socio de AZ
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Fuente: df.cl