La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ha anunciado que en mayo se realizará la liquidación de los haberes a todos los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y del Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF) con el correspondiente aumento. Además, las familias tendrán la posibilidad de acceder a un pago extra de casi $140.000 en total, como parte de los beneficios complementarios ofrecidos por el organismo.
¿Cuál es el bono de $140.000 que paga ANSES?
ANSES permite cobrar tres extras complementarios a los titulares de la AUH y otras prestaciones del SUAF, que incluyen el Complemento Leche para niños en edad de lactancia, la Tarjeta Alimentar para menores de 4 a 17 años y el Complemento Salud, que es un pago anual. Estos beneficios forman parte del Plan de los Mil Días destinado a niños menores de 4 años, con el objetivo de garantizar el acceso a la canasta básica alimentaria y a la salud.
El Complemento Salud se paga una vez al año y varía según la situación de cada familia, pudiendo llegar hasta los $346.901 para niños con discapacidad y $450.972 para familias en zonas vulnerables. Además, las familias con mujeres embarazadas también recibirán un adicional a través de la Asignación Universal por Embarazo (AUE), que equivale al monto de la AUH y se considera un pago previo al nacimiento del hijo.
AUH y AUE ANSES: ¿Cuánto cobro en mayo?
Los titulares de las asignaciones familiares, AUH y AUE, recibirán los siguientes montos en el quinto mes del año:
- AUH y AUE: $102.705 a $106.536.
- AUH y AUE zona desfavorable: $133.517 a $138.497.
A estos totales se les aplicará una retención del 20% por parte de ANSES, que se destinará al cumplimiento de obligaciones sanitarias y escolares, como la presentación de la libreta AUH.
Calendario de pagos:
- Asignación Universal por Hijo y Asignación Familiar por Hijo: Se realizarán pagos según la terminación del DNI, entre el 9 y el 22 de mayo.
- Asignaciones Pago Único (Matrimonio, Nacimiento, Adopción): Del 12 de mayo al 11 de junio.
- AUE: Los pagos se realizarán según la terminación del DNI, entre el 12 y el 23 de mayo.
En resumen, ANSES continúa brindando apoyo económico a las familias beneficiarias de la AUH y el SUAF, con pagos mensuales y beneficios complementarios que buscan garantizar el bienestar de los niños y promover el acceso a la alimentación y la salud. La importancia de la inteligencia emocional en el trabajo
En el mundo laboral actual, la inteligencia emocional se ha convertido en una habilidad cada vez más valorada y buscada por las empresas. A diferencia de las habilidades técnicas y profesionales, la inteligencia emocional se refiere a la capacidad de reconocer, comprender y gestionar nuestras propias emociones, así como las de los demás.
Según Daniel Goleman, psicólogo y escritor, la inteligencia emocional se compone de cinco elementos clave: autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales. Estas habilidades son fundamentales para el éxito en el trabajo, ya que nos permiten relacionarnos de manera efectiva con nuestros compañeros, clientes y superiores, así como gestionar adecuadamente situaciones de estrés y presión.
La autoconciencia es el primer paso para desarrollar la inteligencia emocional en el trabajo. Consiste en ser conscientes de nuestras propias emociones, pensamientos y reacciones, lo que nos permite identificar nuestras fortalezas y debilidades, así como comprender cómo influyen en nuestro desempeño laboral. La autoconciencia nos ayuda a tomar decisiones más acertadas y a mejorar nuestra comunicación con los demás.
La autorregulación es otra habilidad clave en el desarrollo de la inteligencia emocional en el trabajo. Consiste en gestionar nuestras emociones de manera adecuada, evitando reacciones impulsivas o descontroladas. La autorregulación nos permite mantener la calma en situaciones de presión, resolver conflictos de manera constructiva y tomar decisiones basadas en la razón y no en la emoción.
La motivación es un elemento fundamental de la inteligencia emocional en el trabajo. Las personas motivadas son más proactivas, comprometidas y perseverantes, lo que se traduce en un mejor desempeño laboral y en una mayor satisfacción personal. La motivación nos impulsa a superar los obstáculos y a alcanzar nuestras metas, incluso en momentos de dificultad.
La empatía es otra habilidad esencial en el desarrollo de la inteligencia emocional en el trabajo. Consiste en ponerse en el lugar del otro, entender sus emociones y necesidades, y responder de manera empática y comprensiva. La empatía nos ayuda a construir relaciones sólidas y a trabajar de manera colaborativa con nuestros compañeros, lo que favorece un ambiente laboral positivo y productivo.
Las habilidades sociales son el último elemento de la inteligencia emocional en el trabajo. Consisten en comunicarnos de manera efectiva, escuchar activamente, resolver conflictos de manera constructiva y trabajar en equipo. Las habilidades sociales nos permiten construir redes de apoyo, influir en los demás de manera positiva y liderar con eficacia, lo que contribuye al éxito individual y colectivo en el entorno laboral.
En resumen, la inteligencia emocional es una habilidad fundamental en el mundo laboral actual. Nos ayuda a gestionar nuestras emociones, relacionarnos de manera efectiva con los demás y enfrentar los desafíos diarios con éxito. Desarrollar la inteligencia emocional en el trabajo nos permite mejorar nuestro desempeño laboral, fortalecer nuestras relaciones interpersonales y alcanzar nuestros objetivos profesionales.
Por lo tanto, es importante dedicar tiempo y esfuerzo al desarrollo de la inteligencia emocional en el trabajo. Podemos empezar por ser más conscientes de nuestras emociones, practicar la autorregulación, motivarnos a nosotros mismos, cultivar la empatía y mejorar nuestras habilidades sociales. Al hacerlo, estaremos preparados para afrontar los retos laborales con confianza, resiliencia y eficacia.
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