Banca, automotriz y seguros impulsan subas salariales

Incremento de los presupuestos salariales para el año 2026

Las empresas han aumentado sus presupuestos salariales para el año 2026 en cuatro puntos porcentuales en lo que va del año. Cada vez más, se inclinan por brindar este aumento en tres ajustes en lugar de cuatro. Sectores como los bancos, la industria automotriz y autopartista, y los seguros han incrementado sus previsiones de aumentos salariales, según reveló Mercer en su encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales (TISA). Esta tendencia responde a una mejor planificación estratégica en la gestión de compensación y beneficios.

Inflación esperada por las empresas

El promedio y la mediana de aumento salarial para este año se sitúan en 26%, con el percentil mayor otorgando un 29% y el menor un 21%. Además de estos aumentos generales, se contempla un adicional del 5% por mérito, distribuido en los meses de marzo, abril y octubre. Las empresas están alineando sus previsiones salariales con las expectativas inflacionarias, mostrando una mayor coherencia en sus decisiones.

La mediana de inflación con la que están trabajando las compañías también se sitúa en 26% anual, en línea con las proyecciones privadas relevadas por Latin Focus Consensus. Por otro lado, el Banco Central estimó que la inflación interanual sería del 30,5% en diciembre según su Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM).

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Reducción de ajustes salariales en el año

Según el informe, el 33% de las organizaciones prevé realizar tres incrementos salariales durante el año, mientras que el 25% proyecta cuatro. Los meses más comunes para otorgar aumentos de sueldo fueron abril, julio y octubre. Este cambio en la dinámica refleja una mayor convergencia entre inflación y decisiones salariales, así como una planificación más ordenada por parte de las organizaciones.

Proyecciones de aumentos salariales por sector

Al analizar los datos según el tipo de empresa, se observa que las compañías con casa matriz local estiman incrementos salariales superiores a las subsidiarias, con una mediana anual del 27% frente al 25%. En cuanto a los sectores, los bancos, la industria automotriz/autopartista, y los seguros proyectan aumentos salariales por encima de la inflación esperada.

En particular, Ciencias de la Vida – Dispositivos y Equipamiento Médico se posiciona como uno de los sectores con mayores incrementos proyectados para el año 2026, con un 31%. Le siguen otras industrias como Packaging, Bancos e industria Automotriz/Autopartista con un 29% anual. En general, las empresas están evolucionando hacia esquemas de compensación más previsibles y planificados.

Conclusiones

En resumen, las empresas han incrementado sus presupuestos salariales para el año 2026, optando por realizar tres ajustes anuales en lugar de cuatro. Existe una mayor alineación entre las previsiones salariales y las expectativas inflacionarias, lo que refleja una planificación más estratégica en la gestión de compensación y beneficios. Los sectores como los bancos, la industria automotriz y autopartista, y los seguros destacan por sus proyecciones de aumentos salariales por encima de la inflación esperada, lo que evidencia una mayor atención a la política salarial como parte de la estrategia de talento de las organizaciones.