¿Cómo impacta el aumento del azul? / Titulares

En los últimos días, La escalada del dólar blue y de los financieros complicó aún más la delicada economía argentina.

Dentro de la lista de afectados, el empresas de la industria del conocimiento que exportan: se ven obligadas a pesificar sus cobros, no pueden importar insumos o contratan servicios en la nube y, además, pagan en dólares a sus empleados clave.

Cuáles son los daños de la crisis del dólar para las empresas de TI

Fernando López Chiesa, del estudio de abogados Lisicki, Litvin & Asoc, lista para iProUP el principales problemas que causan la devaluación y el desfase en la industria del conocimiento:

• Empresas que facturan en moneda extranjera y están obligadas a liquidar las divisas dentro del plazo legal, para no infringir la norma cambiaria. La operación es en la bolsa oficial.
• Algunos tienen insumos o gastos en moneda extranjeralos cuales pueden ser pagados en el exterior accediendo al MULC (tipo de cambio oficial) previa declaración jurada y visto bueno.
• Cuando la autorización de operaciones se retrasa, deben buscar la forma de cancelarla en el extranjero, poder seguir gestionando su negocio
• A veces son insumos y otras son servicios informáticoscomo la nube o los servicios de almacenamiento

“En las empresas vinculadas a los servicios de tecnología, hay un agravante: la forma de remunerar a sus empleados clave. Es que tienen que enfrentarse a la pago de salarios o compensaciones especiales en moneda extranjera o su equivalente (en valor de dólar MEP)», dice López Chiesa.

En caso contrario avisar»muchos Profesionales del sector buscan nuevos puestos de trabajo a través del teletrabajo para empresas en el extranjero o en otro competidor local que remunere en monederos virtuales en moneda extranjera fuera del país. Por tanto, debe adaptar la estructura de costes para mantener la competitividad en el sector.

Pago en dólares: cómo se hacen en Argentina

El asesor fiscal Ariel Bassanetti describe para iProUP la siguiente problemas operativos que enfrentan los empleadores que pagan duro:

1. ¿Qué se suele pagar?

Para todos los empleados que tienen el beneficio, generalmente es paga en dolares:

• Bonos y propinas, además de bonos de bonificación
• Porcentaje de salario fijo
• Opciones de alamcenaje
• Comportamiento

2. ¿Cuál es la forma de pago?

En general, los pagos se hacen a una cuenta fuera del país o en una cuenta de ahorro en dólares en un banco argentino.

3. ¿Cómo es el pago en el extranjero?

Para que se materialice, el pago en cuentas bancarias fuera del país es necesario:

• Filiales en el exterior que realizan la transferencia
• Cuentas recíprocas entre filiales y el local (para que el que paga a través de la filial sea local)
• Que él empleado solicita pago en el extranjero
• Le convendría firmar la transferencia
• Que las cargas sociales y los impuestos se paguen en Argentina

“Aunque el andamiaje legal no está preparado, él el riesgo de multas por parte de la policía laboral es bajo porque es a favor del empleado», afirma Bassanetti.

Salarios en dólares: cómo evitar conflictos

Bassanetti enumera los trámites que debe cumplir el empleador que paga salarios en dolares:

• Documento condiciones y modalidades pactado para la liquidación y pago de activos en moneda extranjera (o con un factor de conversión de cambio diferente al peso argentino)
• Externalizar el orden asistente de tienda express sobre la recaudación total o parcial en esa moneda
• Especificar el tipo de cambio paridad de cambio pactada o elegida para la liquidación del componente en moneda extranjera
• establecer alternativas o pautas específicas de conversión, en caso de imposibilidad de cumplimiento, restricciones forzadas del mercado cambiario, cuotas, etc.
• Acordar mecanismos alternativos de resolución de disputas para casos de controversia (por ejemplo, arbitraje o mediación privada)
• Establecer la obligación de renegociar montos y condiciones para casos de «mayor onerosidad sobrevenida», devaluaciones, cambios de moneda local, abandono u otros

Salarios en dólares: cómo se pactan

“El mercado cambiario está sujeto a fuertes controles que limitan el acceso, por lo que deben analizar cómo obtener dólares o qué mecanismo utilizar para obtenerlos con el fin de continuar atrayendo y reteniendo talento y cumpliendo con las obligaciones de pago acordadaso conseguir unos nuevos», dijo iProUP, Carolina Piatti, del estudio de abogados Allende & Ferrante Abogados.

Las empresas locales compiten por el talento contra rivales extranjeros que pagan en moneda fuerte o criptomonedas

Según el experto, “es un tema complejo, incluso para empresas constituidas en Argentina que son filiales de empresas extranjeras”.

Sin embargo, Piatti señala que «este último, a través de ampliaciones de capital, ellos pueden acreditar cuentas en el extranjero e inyectar dólares de libre disponibilidad en empresas locales para que puedan pagar el salario en dólares a sus empleados».

“En el caso de que el Gobierno imponga más restricciones, es conveniente que incluyan en los acuerdos con los empleados que dicho esquema de pago es excepcional y extraordinario«, indica.

Entonces, agrega, «el colaborador debe reconocer que el La empresa puede cancelar el pago en dólares por impedimentos legales o razones operativas del negocio, y volver a la forma de pago original, es decir, en pesos argentinos y en la cuenta sueldo del trabajador».

advierte que «deben dejar pactado desde un principio cuál será el tipo de cambio aplicable para evitar posibles reclamos por desfases y diferencias cambiarias que existen en el país. Una alternativa, aunque represente un alto costo económico para las empresas, es pactar el monto de la remuneración en dólares, pagadera en pesos argentinos”, comenta.

“Para su implementación es muy recomendable que empresa y empleado acordar desde un principio el tipo de cambio que será aplicable, para evitar eventuales cuestionamientos», concluye.

Salarios en dólares: decisiones de la Justicia

“Aunque en otro contexto, como el del fin de la convertibilidad, la jurisprudencia se pronunció reconociendo el derecho de seguir recibiendo un sueldo en dolares después de 2002″, recuerda Bassanetti, y agrega que «esto importa un reconocimiento explícito del carácter cancelatorio de los pagos realizados a través de dicho medio».

Según el funcionario fiscal, “el 12 de febrero de 2020, la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo aprobó un acuerdo de conciliación celebrado en dólaresen el que el juez de primera instancia se había negado a hacerlo por considerar que ‘no es de curso legal'».

“Pero la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo anuló la resolución de primera instancia y aprobó el acuerdo con fundamento en que ‘la las condiciones acordadas son razonablessin que se advierta ninguna violación a las normas de orden público'», señala.

Así, Bassanetti concluye que, “siempre que no exista fraude o afectación del derecho a la percepción plena y real de la remuneración, el pago de la compensación en moneda extranjera no sería cuestionable o fuera del país.