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La situación económica actual ha llevado a que un 57% de las empresas en el país estén considerando modificar los aumentos de sueldo previstos para lo que queda de 2026, debido a la elevada inflación que se ha experimentado en el primer semestre del año. Según la Encuesta flash Compensaciones y Beneficios de WTW, solo un 28% de las empresas no realizará modificaciones, mientras que un 19% ya ha confirmado que revisará los aumentos. Este escenario ha generado un impacto en los trabajadores, quienes también han notado cambios en el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo.
Ajustes en el Pago del Aguinaldo
Aunque el 92% de las empresas cumplió con el pago del aguinaldo en la fecha límite del 30 de junio, solo un 8% pudo anticipar esta obligación como se acostumbraba en años anteriores. Esta situación generó que muchos colaboradores expresaran su descontento al recibir su medio salario extra a fin de mes y no a mitad de junio como solía ocurrir.
Aumento de Sueldo y Plus por Mérito
Las empresas están trabajando con una estimación de inflación del 26,5% anual en promedio, lo que ha llevado a definir un aumento salarial del mismo porcentaje para empleados fuera de convenio en 2026. Se ha observado una tendencia a diferenciar los aumentos salariales mediante un plus por mérito, el cual se otorga a un 67% de los empleados y puede llegar hasta el 10% del sueldo. Esta práctica se ha consolidado cada vez más y se espera que se fortalezca con los cambios introducidos por la Ley de Modernización Laboral.
Incrementos Salariales por Sector
Al analizar los aumentos salariales por sectores, se observa que algunas industrias pagarán por encima de la mediana del 26,5% anual, como es el caso de los Bancos y Entidades Financieras (30%) y el sector de Comunicación y Entretenimiento (30%). Por otro lado, sectores como Logística y Transporte (20,6%) y Turismo y Hotelería (23,7%) proyectan aumentos por debajo de la mediana.
En resumen, las empresas están adaptando sus presupuestos salariales para enfrentar la inflación y garantizar aumentos acordes a la realidad económica. La diferenciación a través de un plus por mérito se está consolidando como una práctica común, y se espera que los ajustes salariales sean más dinámicos y ajustados a las necesidades de cada sector.
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Con estos cambios en el panorama laboral, tanto empleadores como empleados deben estar atentos a las nuevas tendencias y adaptarse a las exigencias del mercado para garantizar un equilibrio en las compensaciones y beneficios ofrecidos.
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