Henry recauda 10 millones de dólares en su Serie A / Titulares

En un mundo cada vez más digitalizado, la industria de TI se enfrenta a uno de los mayores problemas: la escasez de talento tecnológico cualificado. La llamada brecha de habilidades es una realidad que, además, viene a cuestionar el sistema educativo más tradicional.

De este modo, el paradigma de la educación está en crisis: Las carreras tradicionales, por su extensión y currículos obsoletos, ofrecen menos oportunidades de empleabilidad y no están preparadas para crear el talento tecnológico que se necesita.

Por otro lado, el escenario es al revés: con la pandemia se consolidó tanto el trabajo remoto, que acerca cada vez más al talento latinoamericano a las principales empresas del mapa global, como la educación 100% virtual, con una gran cantidad de oportunidades.

Según Microsoft, actualmente hay más de 150 millones de puestos vacantes y América Latina se posiciona como una de las regiones más prometedoras para exportar talento tecnológico calificado al mercado global. Y en materia de contrataciones, los números acompañan: un informe de Deel, de julio a diciembre de 2021, refleja que la tasa de crecimiento de contrataciones hacia Latinoamérica creció un 156%, siendo el rol de desarrollador el más buscado por las empresas a nivel global. nivel. global.

En cuanto a los salarios, perfiles como el de Desarrollador de pila completa Están en el orden de los 1.000 a 2.000 dólares en América Latina, mientras que para quienes encuentran empleo en Estados Unidos, el rango salarial es de 1.500 a 3.000 dólares.

En este contexto, plataformas como Enrique (la startup que forma «gratis» a sus alumnos y les ayuda a encontrar empleo) se consolida, dos años después de su nacimiento, y anuncia su Serie A por US$10 millones.

«Estamos muy felices. Surgió esta oportunidad para seguir invirtiendo en educación en toda América Latina y llegar a más personas de manera accesible”, dijo. iProUP Luz Borchardtco-fundador de Henry, .

La serie fue copresentada por Aventuras en kayak Y Seaya Catay Latam y cuenta con la participación de dila capital, amarena Y Eduardo della Maggiora. Agregado a la lista Laboratorio de riesgo de acción, Matías Woloski (Fundador y CTO de Auth0), y Universidad Draperentre otros inversores y emprendedores del sector tecnológico que siguieron participando tras la ronda de inversión semilla.

“La ronda tiene un impacto social muy grande, es una gran oportunidad para seguir invirtiendo en nuestros principales mercados, como Argentina, e impactar en toda la región. La idea es consolidar nuestra posición y lanzar nuevas carreras, por ejemplo Diseño de experiencia de usuario«, añade el cofundador.

Henry, la academia que te entrena gratis

De esta manera, la empresa reafirma su plan de expansión regional y su consolidación como la primera academia de tecnología 100% en línea y en vivo de América Latina que invierte en la educación de las personas, al ofrecer educación de calidad con costo inicial cero.

Gracias a «Acuerdo de ingresos compartidos-su innovador modelo de financiación- Henry puede invertir en la educación de sus alumnos quienes pagan un porcentaje de su salario cuando consiguen un trabajo. Con más de 5.000 estudiantes de toda América Latina, “Henry nació con la misión de acelerar la transición de América Latina hacia la igualdad social conectando a los latinoamericanos con trabajos bien remunerados”, dice Martín Borchardt, fundador y CEO.

Henry ofrece dos carreras de inserción laboral cortas, intensas y rápidas: Desarrollo de pila completa Y Ciencia de los datos. Para apuntarte solo tienes que aplicar en su web y seguir el proceso.

Con un Modo 100% digital y en vivonuevos talentos logran convertirse en programadores y científicos de datos para dar un giro de 180° a sus vidas. Los planes de estudio incluyen más de 800 horas de código y están diseñados en conjunto con líderes y expertos del ecosistema tecnológico..

Durante la carrera, los alumnos realizan proyectos y se enfrentan a experiencias del mundo real trabajando en equipo y de forma colaborativa. Además de la formación en stack tecnológico demandado por la industriaHenry ofrece un módulo de preparación para el trabajo que proporciona a los estudiantes formación en habilidades blandastan necesario como las habilidades técnicas para conseguir un primer empleo en tecnología.

Luz comenta: “Buscamos llegar a todos los rincones de la región con una propuesta incluyente, de calidad, accesible y al alcance de todos. Queremos que todas las personas tengan la oportunidad de hacer una carrera en tecnología y cambiar su realidad accediendo a una mejor calidad de vida. estamos invirtiendo en futuro talentoen todo ese potencial humano que aún está por descubrir«.

Más del 90% de los graduados obtienen un trabajo en tecnología dentro de los seis meses y, en promedio, multiplican su salario 4 veces después de graduarse.

Además, agrega que “hay una diversidad de perfiles súper rica”, que incluye desde profesionales más tradicionales (abogados, psicólogos y diseñadores), hasta personas que nunca tuvieron la oportunidad de cursar una carrera universitaria.

«La tecnología da oportunidades a todos y muchos están en este proceso de reinventarse. Estamos muy alineados con lo que necesitan las empresas y lo que busca el mercado porque estamos en constante diálogo con desarrolladores y CTOs«, Explique.

Planes de expansión regionales

“Henry es una empresa que aborda los grandes problemas que tiene la educación en América Latina en cuanto a cobertura, calidad y pertinencia. A través de un modelo de educación colaborativo, escalable y basado en cohortes, prepara a sus estudiantes de muy buena manera para enfrentar el mercado mano de obra», explica. Evelyn Von BischhoffshausenSocio General de Kayyak Ventures.

Y resume: «La propuesta de valor es sumamente atractiva tanto para estudiantes como para empresas que buscan talento tecnológico.«.

El equipo fundador, liderado por Luz y Martin

Por su parte, Federico Gómez Romerodirector de Seaya Cathay Latam, dice: «El enfoque único de Henry para las academias de tecnología tiene el potencial de marcar una gran diferencia para América Latina, al reducir las brechas de habilidadesacceso a la educación superior y desigualdad de ingresos».

“Con sus facilidades de pago, plan de estudios de alta calidad, educación a distancia y acceso a los mejores empleadores, creemos que la empresa está bien posicionada para generar un impacto positivo y duradero mientras lidera un mercado muy atractivo«.

Henry tiene la ambiciosa meta de convertirse en el centro de desarrollo más grande de América Latina y continuar impactando la vida de las personas.

«Los inversores apuestan por Henry porque entienden el problema de primera mano; ven la necesidad de primera mano y saben que hay una gran oportunidad. Asimismo, nos permite pensar un poco en el futuro de la educación”, reforzó Luz.

Según Luz Borchardt, «para 2025 quieren escalar el modelo actual y formar a 100.000 programadorescon especial foco en dos mercados muy importantes para nosotros: mexico y colombia«.

Al respecto, Martín Borchardt remarca: “También queremos evaluar el diseño de nuevas carreras con muchas salidas laborales. Gracias al apoyo de nuestros inversores podemos dirigirnos a más personas con una oportunidad que les permita cambiar sus vidas. El cierre de esta serie nos acerca cada vez más a esa meta.«