La pandemia ha afectado la salud mental de personas de todo el mundo, independientemente de su edad y sexo. Pero no fue solo como resultado de las prolongadas medidas de aislamiento, sino también, y principalmente, la carga de trabajo que esto trajo.
A las horas de trabajo aumentaron un 14% a partir de 2020 y un 63% de los empleados indican que trabajaron más de 40 horas a la semana en los últimos 12 meses, según un estudio realizado a nivel mundial por Grupo Adecco, que incluye Argentina.
Como resultado de esta sobrecarga de trabajo, El agotamiento se destaca como una preocupación para casi el 40% de los empleados en todas las geografías, enfatizó el estudio.
Aunque afecta a todos, El agotamiento se siente con más fuerza entre las generaciones más jóvenes: más de la mitad de los líderes jóvenes (54%) dicen que ya lo han experimentado, según el estudio Resetting Normal 2021 de Adecco, realizado entre 14.800 encuestados de 25 países.
El informe también destaca que «es significativo que se trate de la misma generación en la que recae una parte sustancial de la responsabilidad del futuro de la empresa».
La salud mental, en cifras
La investigación reveló que el deterioro de la salud mental y el bienestar físico arroja otro elemento de desconexión, como siete de cada 10 (71%) de los encuestados dicen que es importante para ellos poder tener ayuda para su salud mental en el futuro. Y casi las tres cuartas partes (74%) esperan que su empresa dé a este tema una mayor prioridad.
Sin embargo, el estudio aclara, no parece que los líderes estén preparados para ayudar con el bienestar de los empleados. Más de la mitad de los supervisores les resulta difícil identificar cuándo los empleados pueden estar luchando con problemas de salud mental (53%) o con exceso de trabajo o agotados (51%).
Este hecho es confirmado por no supervisores, ya que 67% su cree que sus líderes no cumplen con sus expectativas en el cuidado de su salud mental.
«Están aquí para quedarse»
«A medida que miramos más allá de la pandemia, las mayores expectativas de asistencia para la salud mental están aquí para quedarse. Ya era una preocupación creciente antes de Covid-19 y ahora los trabajadores esperan que las empresas apliquen las medidas adecuadas para apoyar el bienestar en el trabajo a partir de ahora. Es un consenso demasiado importante para ignorarlo «. destacó Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina y Uruguay.
El estudio destaca que, dada esta situación, «El agotamiento podría ser la próxima pandemia en el lugar de trabajo«, ya que afecta a todos los trabajadores, independientemente de la edad y el sexo, y ha aumentado el número de personas que afirman que su salud mental se ha visto afectada como resultado de la pandemia. Por eso, aclara, es un importante desafío de futuro para empresas y líderes y especifica en qué aspectos deben trabajar.
«Las empresas deben reevaluar su ayuda para mantener una buena salud mental entre tus empleados en el nuevo modelo de trabajo híbrido«, explica el informe. Y destaca que ser clave, en la nueva normalidad, Desarrollar y crear entornos de trabajo, culturas y habilidades que promuevan y ayuden a mantener una salud mental positiva. en todos los niveles de la organización.
«Dado que la mayoría de los supervisores dicen que no ha sido fácil para ellos identificar cuándo el personal puede tener problemas con su bienestar mental, exceso de trabajo o agotamiento, y casi cuatro de cada 10 trabajadores tienen exceso de trabajo o agotamiento, se necesita una intervención urgente«, advierte.
Por eso, cada vez es más necesario que las empresas establezcan procesos, recursos, entrenamiento y herramientas para fomentar la apertura y escuchar las necesidades de los empleados para ayudarlos a desarrollar resiliencia.
Jefes poco capacitados
Dado que dos tercios (67%) de los no supervisores dicen que sus líderes no cumplen con sus expectativas para controlar su salud mental, «El desarrollo de liderazgo, la capacitación y los recursos para los supervisores sobre cómo manejar y responder a estas situaciones son esenciales».
El estudio «Resetting Normal 2021», realizado por Adecco Group, se centra en las perspectivas para 2021. Participaron 14.800 encuestados de 25 países, incluidos empleados de oficinas en Argentina, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Dinamarca, México, Noruega, Holanda y Suiza.
Fuente: cronista.com