Nuevo régimen salarial por licencia médica: impacto en el trabajador

La reforma laboral propuesta por el Gobierno de Javier Milei ha generado debate en torno a la licencia por enfermedad y los accidentes no vinculados al trabajo. Este aspecto clave del vínculo entre empleadores y trabajadores ha sido objeto de modificaciones significativas en el proyecto de reforma, que busca cambiar la forma de pago del beneficio y la duración de la licencia.

Reforma laboral y licencia por enfermedad: cambios en el sueldo del trabajador

Actualmente, la Ley de Contrato de Trabajo establece que el trabajador tiene derecho a seguir cobrando su salario durante un período determinado en caso de enfermedad o accidente inculpable. Sin embargo, con la reforma laboral propuesta, se reducen los plazos de licencia paga y cambian los porcentajes de remuneración que percibirán los trabajadores afectados, estableciendo nuevas condiciones según el origen del evento y la existencia de cargas de familia.

En el caso de un accidente o enfermedad no relacionados con la prestación de tareas laborales, el trabajador podría percibir el 50% o el 75% de su remuneración básica durante un período específico, dependiendo de si la imposibilidad de trabajar fue producto de una actividad voluntaria y consciente del trabajador. Estos cambios impactarán en la protección y el respaldo económico que reciben los trabajadores en situaciones de salud adversas.

Enfermedad o accidente fuera del ámbito laboral: menos sueldo y reducción de la licencia

La reforma laboral propuesta por el Gobierno de Milei introduce modificaciones significativas en la licencia por enfermedad o accidente no vinculados al trabajo. Se establece un nuevo esquema que reduce los plazos máximos de licencia y cambia los porcentajes de remuneración que percibirá el trabajador durante este período.

Por ejemplo, un trabajador con menos de cinco años de antigüedad y sin cargas de familia tendría derecho a tres meses de licencia paga por enfermedad o accidente inculpable, mientras que este plazo se duplicaría a seis meses si cuenta con cargas de familia. Asimismo, se elimina la posibilidad de extender la licencia hasta los 12 meses, fijando un esquema que va de tres a seis meses, dependiendo de las circunstancias del trabajador.

En resumen, la reforma laboral propuesta por el Gobierno de Javier Milei plantea cambios significativos en la licencia por enfermedad y los accidentes no vinculados al trabajo. Estas modificaciones afectarán la forma en que los trabajadores acceden al beneficio y la duración de la licencia, lo que podría tener un impacto en su situación económica y laboral en momentos de dificultad.