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En este sentido, el informe revela que el 60% de las empresas utiliza la encuesta salarial como herramienta principal para establecer los aumentos salariales, seguida por la comparación con el mercado (16%) y la negociación con sindicatos (9%). Otras estrategias incluyen el análisis de la propia estructura salarial (8%) y la revisión de la política interna de compensaciones (7%).
En cuanto a la generación de empleo, el informe señala que el 42% de las empresas encuestadas planea contratar nuevos empleados en 2026, mientras que el 58% restante no tiene previsto hacerlo. Esta tendencia refleja una menor generación de empleo en comparación con años anteriores, lo que podría estar relacionado con la incertidumbre económica y la necesidad de ajustar los presupuestos en función de la inflación.
En definitiva, la situación económica actual en Argentina plantea desafíos importantes para las empresas en términos de ajustar sus presupuestos salariales a la luz de una inflación persistente. Si bien la meta es «empatar» la inflación con los aumentos salariales, la realidad es que las proyecciones indican un escenario desafiante en el que las empresas deberán ser creativas y estratégicas para mantener el equilibrio entre la sostenibilidad del negocio y las expectativas salariales de los empleados.
Análisis del Índice de Precios al Consumidor (IPC) en la Actualización Salarial
El Índice de Precios al Consumidor (IPC) sigue siendo el indicador más utilizado por las empresas para orientar la pauta de actualización salarial, con un 82% de ellas tomando en cuenta este dato. Este indicador, que mide la variación de los precios de una canasta de bienes y servicios representativa del consumo de los hogares, es fundamental para ajustar los salarios de acuerdo con la inflación.
En segundo lugar, se encuentran las pautas que fijan las paritarias, con un 66% de las organizaciones tomando en consideración este factor. Las negociaciones paritarias entre los sindicatos y los empleadores son clave para establecer incrementos salariales que sean justos y equitativos para los trabajadores.
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Relevancia del Desempeño Individual en los Ajustes Salariales
En la actualidad, el desempeño individual de los empleados está ganando relevancia a la hora de definir los ajustes salariales. Un 46% de las organizaciones utilizan el rendimiento de cada empleado como criterio para determinar los aumentos salariales, lo que refleja una tendencia hacia la meritocracia en las políticas de compensación.
Además, el 22% de las empresas recurre a encuestas salariales de mercado para orientar sus decisiones de compensación. Estas encuestas les permiten comparar sus políticas salariales con las del mercado laboral y asegurarse de que son competitivas y atractivas para atraer y retener talento.
Expectativas de Crecimiento en el Empleo Formal
Según el estudio, solo el 30% de las empresas encuestadas espera aumentar su dotación durante el primer semestre de 2026. Esta cifra refleja expectativas moderadas de crecimiento en el empleo formal, lo que podría estar influenciado por las condiciones del contexto económico y laboral.
«Las expectativas, tanto de trabajadores como de los empleadores, están fuertemente impactadas por las condiciones del contexto económico y laboral. Del mismo modo que la incertidumbre condiciona la expectativa de contratación a futuro por parte de las empresas, frente a algunas señales de alarma en relación a la evolución del empleo en el corto plazo, los trabajadores tienden a ser más conservadores en sus decisiones de carrera, impactando en una menor movilidad laboral y niveles de rotación más estables dentro de las organizaciones», agregó Andrea Avila, experta en recursos humanos.
Resumen
En resumen, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) sigue siendo el indicador más utilizado para orientar la actualización salarial, seguido de cerca por las pautas de las paritarias. El desempeño individual y las encuestas salariales de mercado también juegan un papel importante en las decisiones de compensación de las empresas. En cuanto a las expectativas de crecimiento en el empleo formal, se observa una moderación en las proyecciones, influenciadas por el contexto económico y laboral actual.
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