:quality(75):max_bytes(102400)/assets.iprofesional.com/assets/jpg/2024/03/570638_landscape.jpg?ssl=1 "Salario vigiladores junio 2026: ¿cuánto cobrarán?")
Con el cierre del acuerdo salarial de este semestre, trabajadores de seguridad privada reciben una suma adicional junto al incremento pactado
17/06/2026 – 19:31hs
Los vigiladores y trabajadores de seguridad privada cobran en junio de 2026 el último tramo de aumentos acordados en la paritaria vigente. El acuerdo entre la Unión Personal de Seguridad Privada (Upsra) y las empresas del sector finaliza este mes.
Cuánto cobra cada categoría de seguridad privada en junio de 2026
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El salario de un vigilador general alcanza en junio los $1.644.650 brutos. Esa cifra incluye una suma no remunerativa de $70.000 que se paga por única vez.
La paritaria firmada en diciembre cubrió el semestre de enero a junio de 2026. Ahora las partes deberán sentarse a negociar un nuevo acuerdo salarial para definir los valores que regirán a partir de julio.
El esquema de pagos incluyó sumas extraordinarias mensuales durante todo el semestre. Junio cierra ese ciclo con un monto fijo de $70.000 para todas las categorías.
- Vigilador General: $1.644.650
- Vigilador Bombero: $1.721.000
- Administrativo: $1.757.100
- Vigilador Principal: $1.796.300
- Verificación de Eventos: $1.721.000
- Operador de Monitoreo: $1.721.000
- Guía Técnico: $1.757.100
- Instalador de Sistemas Electrónicos: $1.796.300
- Controlador de Admisión y Permanencia General: $1.644.650
Todas estas cifras contemplan el sueldo básico más la suma extraordinaria de junio. A partir de julio, ese monto de $70.000 se incorporará al básico de cada categoría.
Qué es la suma no remunerativa y cómo impacta en el recibo
El concepto «suma no remunerativa» genera dudas entre muchos trabajadores. Se trata de un pago extraordinario que aparece en el recibo pero no forma parte del salario básico a efectos de calcular otros conceptos.
Esta suma no se computa para el aguinaldo. Tampoco entra en el cálculo de vacaciones, horas extras ni indemnizaciones por despido.
Sí realiza aportes sindicales y de obra social. Por eso el trabajador ve un descuento sobre ese monto en su recibo de sueldo.
Las empresas utilizan este mecanismo para otorgar aumentos sin incrementar la base salarial de inmediato. Es una estrategia común en contextos de alta inflación.
En junio, la suma de $70.000 cumple su último mes como pago extraordinario. A partir de julio se incorporará al salario básico de cada categoría, lo que significa que sí contará para todos los cálculos (aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones).
Los trabajadores con jornadas reducidas o tareas discontinuas reciben este pago de forma proporcional. No cobran los $70.000 completos sino un monto ajustado a sus horas trabajadas.
Adicional por vacaciones: cuánto se paga por cada día
El acuerdo paritario incluyó un plus vacacional que se suma al salario. Se trata de un adicional por cada día de licencia que el trabajador disfruta durante el año.
En mayo de 2026 el monto fue de $19.480 por día. Desde junio aumentó a $19.920 por cada día de vacaciones.
Este adicional tiene carácter remunerativo, a diferencia de la suma mensual extraordinaria. Eso significa que sí entra en el cálculo del aguinaldo y otros conceptos salariales.
El beneficio se paga por hasta 21 días de licencia anual. Es el máximo de vacaciones que otorga la ley para los trabajadores con mayor antigüedad.
Qué sectores abarca el acuerdo de vigiladores
La paritaria alcanza a todos los trabajadores de seguridad privada del país. No hay diferencias regionales en las escalas salariales acordadas.
El convenio cubre servicios de vigilancia física, monitoreo de alarmas y control de accesos. También incluye verificación de eventos, custodia de bienes y personas, y seguridad electrónica.
Son miles los empleados que dependen de este acuerdo. Trabajan en countries, barrios privados, empresas, shoppings, bancos y edificios públicos.
El texto del convenio establece que las partes se comprometen a reunirse periódicamente. Pueden hacerlo a iniciativa de cualquiera de ellas para analizar las escalas.
El objetivo es ajustar los valores ante variaciones económicas sustanciales. Con la inflación en descenso pero todavía elevada, la próxima negociación será clave para definir el poder adquisitivo del segundo semestre.
En resumen, los trabajadores de seguridad privada reciben un aumento salarial junto con una suma no remunerativa que se incorporará al salario básico a partir de julio. Este acuerdo paritario abarca a todas las categorías del sector, estableciendo montos específicos para cada una. La suma no remunerativa y el adicional por vacaciones son parte de los beneficios acordados, buscando mantener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto inflacionario. La próxima negociación será fundamental para ajustar los valores ante posibles variaciones económicas.
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