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Estos adicionales se suman al salario básico y al bono no remunerativo, y representan un reconocimiento por la dedicación y el esfuerzo extra que las empleadas domésticas realizan en su trabajo diario.
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Conclusiones
En resumen, las empleadas domésticas cobrarán en enero 2026 el último aumento salarial convenido en la CNTCP, con un alza del 1,3% respecto del mes anterior. Además, seguirán percibiendo el bono no remunerativo para compensar el avance de la inflación y mantendrán los mismos adicionales que en años anteriores. Es importante destacar la importancia de formalizar el vínculo laboral y cumplir con todas las obligaciones legales como empleador, para garantizar los derechos de las trabajadoras y contribuir a un ambiente laboral justo y equitativo.
En definitiva, el aumento salarial y los beneficios adicionales para las empleadas domésticas en enero 2026 son un reconocimiento a su labor y un paso más hacia la equidad y la justicia en el ámbito laboral. Es fundamental valorar y respetar el trabajo de estas trabajadoras que desempeñan una tarea fundamental en nuestros hogares, y garantizarles condiciones laborales dignas y justas.
En enero de 2026, las empleadas domésticas registradas en Argentina cobrarán el último aumento salarial convenido en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), correspondiente a lo devengado por diciembre de 2025. Este aumento consiste en un alza del 1,3% respecto del mes anterior, además del bono no remunerativo que se viene abonando desde el año anterior para compensar el avance de la inflación.
La escala salarial para enero de 2026 varía según la categoría de la empleada doméstica. Por ejemplo, una supervisora con retiro percibirá $3.783,33 por hora y $471.961,09 por mes, mientras que una personal para tareas específicas sin retiro cobrará $3.926,82 por hora y $488.101,03 por mes. Estos valores representan el piso básico del salario de las empleadas domésticas, con el aumento del 1,3% ya aplicado.
Además del aumento salarial, las empleadas domésticas seguirán percibiendo el bono no remunerativo, cuya cantidad varía según la cantidad de horas regulares trabajadas por semana. Por ejemplo, aquellas que trabajen entre 0 y 12 horas semanales recibirán $6.000 por mes, mientras que las que trabajen más de 16 horas semanales recibirán $14.000 por mes. Este bono no se toma en cuenta en el cálculo de aguinaldo, vacaciones y otros beneficios.
En cuanto a los adicionales, en 2026 no se han modificado los existentes en años anteriores. Estos incluyen el adicional por antigüedad (1% por cada año de antigüedad), el adicional por zona desfavorable (20% sobre el salario básico) y el adicional por trabajo nocturno (20% sobre el salario básico por cada hora trabajada entre las 21:00 y las 06:00 horas).
En conclusión, el aumento salarial y los beneficios adicionales para las empleadas domésticas en enero de 2026 son un reconocimiento a su labor y un paso más hacia la equidad y la justicia en el ámbito laboral. Es fundamental cumplir con todas las obligaciones legales como empleador para garantizar los derechos de las trabajadoras y contribuir a un ambiente laboral justo y equitativo. Valorar y respetar el trabajo de las empleadas domésticas es esencial para asegurar condiciones laborales dignas y justas en nuestro país.
El cálculo del salario para las empleadas domésticas en 2026
Para el año 2026, el salario de las empleadas domésticas se calcula considerando varios conceptos importantes. En primer lugar, se debe tener en cuenta el salario básico de la categoría correspondiente, que puede variar según la jornada laboral y la cantidad de horas trabajadas. Además, se suman bonos, horas extras y adicionales que forman parte del salario total a percibir por las trabajadoras.
Salario básico y bonos
El salario básico se establece de acuerdo a la categoría en la que se encuentre la empleada doméstica, considerando su jornada laboral y la cantidad de horas trabajadas. Para calcular el salario inicial del año 2026, se debe tomar como referencia el salario básico vigente y ajustarlo según corresponda.
Los bonos son montos adicionales que se suman al salario básico, dependiendo de cada caso particular. Estos bonos pueden ser por antigüedad, presentismo u otros conceptos que el empleador decida implementar. Es importante tener en cuenta estos montos al calcular el salario total a percibir por la empleada doméstica.
Horas extras y adicionales
Además del salario básico y los bonos, las empleadas domésticas pueden percibir ingresos adicionales por horas extras y por trabajar en zonas desfavorables. Las horas extras se pagan con un recargo adicional, dependiendo del día y la hora en que se realicen.
- 50% de recargo para las horas trabajadas de lunes a viernes y hasta las 13 horas del sábado.
- 100% de recargo (doble jornada) si las horas extras se realizan los sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.
Por otro lado, se aplica un adicional por zona desfavorable del 30% sobre los salarios mínimos establecidos, para aquellas empleadas que trabajen en provincias o regiones consideradas como tales.
El proceso de cálculo y pago
Para calcular el primer sueldo que percibirán las empleadas domésticas en 2026, el empleador debe tener en cuenta todos estos conceptos. Es necesario calcular el salario básico, sumar los bonos correspondientes, considerar las horas extras trabajadas y aplicar los adicionales por zona desfavorable en caso de corresponder.
Una vez calculado el salario total, el empleador debe confeccionar el recibo de sueldo correspondiente y realizar el pago a la trabajadora en tiempo y forma. Es fundamental cumplir con todas las obligaciones laborales y respetar los derechos de las empleadas domésticas en cuanto a su remuneración.
Resumen
En el año 2026, el cálculo del salario para las empleadas domésticas incluye el salario básico de la categoría, bonos por antigüedad o presentismo, horas extras con recargos específicos y adicionales por trabajar en zonas desfavorables. Es importante que los empleadores realicen correctamente este cálculo y cumplan con todas las obligaciones laborales para garantizar un trato justo y equitativo a las trabajadoras del hogar.
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