Aunque la variante omicron no conlleva un mayor uso de terapias intensivas, aún existen protocolos de actuación contra la enfermedad. En el caso de empleados de empresas que se encuentran de vacaciones, su interrupción se genera automáticamente. Y si el trabajador está en la fábrica, debe quedarse en casa aislado.
Los empresarios consultados señalan que el mayor problema es el aislamiento debido a los contactos cercanos durante las vacaciones, lo que a los ojos del empresario es poco probable. En todos los casos, tanto si se suspenden las vacaciones como si la persona tiene que quedarse en casa, la empresa se queda con el salario.
Hasta el 31 de diciembre, este costo estaba cubierto por Aseguradoras Profesionales de Riesgos (ART). Fueron obligados a hacerlo por un decreto de necesidad y urgencia, 39/21 del Poder Ejecutivo, que declaró emergencia laboral. Covid-19 se incluyó como una enfermedad no incluida en la lista. Así, en caso de enfermedad, el asegurador cubría esa eventualidad, es decir, el tratamiento y la parte correspondiente del salario. El DNU no se volverá a emitir, según informaron a este diario fuentes del Ministerio de Trabajo, por lo que las ausencias que están apareciendo en esta primera semana de 2022 debido a la pandemia representan mayores costos, principalmente para las pequeñas y medianas empresas. El negocio.
«Dado el estado de registro de infecciones debido a la variante omicron de covid-19, ART rechaza las solicitudes de personal enfermo por estar fuera de la cobertura de emergencia excepcional». la Confederación General de Empresas de la República Argentina (CGERA) señaló en nota. El responsable de la organización, Marcelo Fernández, afirmó que “los emprendedores de las pymes quedan muy desprotegidos. En el contexto de la pandemia, muchas emprendedoras y mujeres se preguntan por qué tienen un seguro si ART no cumple su rol ante el covid-19 ”, explicó el responsable de CGERA.
En la Unión Industrial Argentina (UIA) es un tema de observación, dijeron fuentes de la organización. En principio, el tema de los costos del tratamiento, señalan, va desde el TAR hasta las obras sociales, aunque este no es el mayor problema para los empleadores. El absentismo puede provocar problemas de producción.
Daniel Rosato, titular de Industriales Pymes Argentinos (IPA), explicó que «la falta de personal impide que las empresas cumplan con los pedidos». Para Rosato, el problema es concentrarse en el creciente número de empleados que se despiden por contacto cercano. “Una pyme carece de siete personas imprescindibles para la producción y todo se detiene”, explica.
“Las pymes ya tienen un 20% de absentismo y se espera que sea mayor en las próximas semanas”, dijo Rosato, quien llamó al gobierno nacional, así como a las administraciones provinciales y municipales, “a formar un Comité de Crisis en una mesa junto con. empresarios y sindicatos para evaluar y tomar acciones que impidan la reducción de la recuperación de la actividad económica y el empleo privado ”.
Rosato, dueño de dos empresas, explica que en una de ellas, una papelera, el 25% de la plantilla tiene licencia de covid, mientras que en la otra, una empresa metalúrgica, el 10%.
En el Ministerio de Trabajo explicaron que la cobertura por decreto de ART se había dictado en un contexto de aislamiento en el que iban pocas personas a trabajar y que, por tanto, la posibilidad de contagio era menor. Actualmente, todavía están cubiertos por las fuerzas de seguridad y salud personal. En el caso de las empresas, se pueden realizar recursos administrativos, verificando si el contagio ocurrió en el lugar de trabajo.
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Fuente: ambito.com