los Curriculum vitae (CV) o currículum es nuestra principal carta de presentación cuando buscamos un nuevo trabajo o queremos aspirar a un nuevo puesto en el mercado laboral.
¿Cómo puedo fortalecer o resaltar mis habilidades en mi currículum? ¿Cómo puedo enfatizar las llamadas habilidades blandas?
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Según Equicons Consultants, Las habilidades blandas nos permiten mantener el equilibrio emocional. y nos ayudan a convertirnos en verdaderos líderes en tiempos de crisis o en tiempos de incertidumbre, como los que estamos viviendo actualmente. Por eso, es muy importante destacarlos en nuestro currículum.
Según el consultor “Las organizaciones buscan candidatos con un perfil diverso. No solo se busca que tengan el conocimiento de su área, sino que puedan trabajar en equipo, resolver problemas y adaptarse a diferentes escenarios”.
¿CÓMO INCLUYE MIS HABILIDADES?
A pesar de capacitacion en tecnologia encabeza la lista de habilidades que los empleadores consideran esenciales para los próximos años –como indican en Intuic–, también es importante que destaquemos nuestra habilidad para desarrollar pensamiento crítico, además de nuestras habilidades de liderazgo e influencia social y el resolución práctica de problemas.
¿Cómo? Si bien no existe una regla definitiva que indique cómo se incluye esta información en un currículum, en base a varios modelos que hoy circulan en las redes sociales e Internet, es posible destacarla como parte de tu resumen profesional o tu presentación inicial. .
Pero, también hay quienes colocan esta información a modo de lista, numerándolos o colocándolos con viñetas. Incluso hay quienes utilizan una especie de esquema gráfico, mientras que otros los ubican como parte de la descripción que hacen de los trabajos que han desempeñado.
¿QUÉ HABILIDADES DEBO INCLUIR?
En Equicons Consultores aseguran que esta información debe estar acorde con las demandas de las empresas y, actualmente, las soft skills más demandadas por las organizaciones hoy en día son:
1. Resolución de problemas y orientación a resultados
Entendida como la capacidad que tenemos de actuar ante un inconveniente, la resolución de problemas se traduce en encontrar una solución rápida y eficaz a los conflictos. Mientras que la resultados de orientacion Se define como la competencia que nos permite dar respuesta a una situación, pero dentro de los plazos requeridos.
2. Trabajo en equipo y comunicación
Esta habilidad permite que las personas que interactúan se entiendan con el objetivo de coordinar acciones a través de compromisos mutuos, es decir, en equipo. mientras uno comunicación efectiva Facilita las condiciones para establecer relaciones fluidas y minimizar posibles conflictos, es otra de las habilidades que se demandan en los aspirantes.
3. Adaptación al cambio y resiliencia
Habilidades que van de la mano porque el adaptación al cambio es la capacidad que nos permite asumir cambios sin alterar el alcance de los objetivos propuestos de antemano, mientras que el Resiliencia sale a relucir para adaptarse a las situaciones adversas y aprovechar esa dificultad para convertirla en una oportunidad.
4. Innovación y toma de decisiones
Innovar consiste en implementar elementos innovadores en el trabajo, como realizar diferentes actividades o tener nuevos aprendizajes. Pero, también es importante poder tomar una decisión entre diferentes opciones para resolver situaciones de manera oportuna.
5. Empatía e inteligencia emocional
Tener empatía consiste en ponerse en el lugar del otro. Es decir, saber lo que sientes o piensas en un momento dado. Mientras que la capacidad para identificar y gestionar adecuadamente las emociones propias y ajenas es inteligencia emocional.
Pero, además de las habilidades relacionales, comunicativas, organizativas y de comportamiento social, también es importante incluir otro tipo de actividades como la gestión (recursos humanos y proyectos), lingüística o administrativa. Deberá incluir esta información según la empresa a la que se postule porque no todas tienen las mismas exigencias.
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