los Compensación por tiempo de servicio, también conocido como CTS, es uno de los temas que más preocupa a trabajadores y empresas. Todas las organizaciones tienen como plazo máximo el 15 de noviembre para realizar el segundo y último depósito anual, que actualmente es de libre disposición. Si recibe este pago, ¿sabe cómo calcular la cantidad?
La CTS es una prestación social que tiene por objeto proteger al trabajador de las contingencias que puedan surgir como consecuencia del cese en el trabajo. Los patrones de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, según sea el caso, deberán realizar el pago en noviembre correspondiente al semestre mayo 2022-octubre 2022. Conoce más sobre este beneficio laboral y saca la calculadora para saber cuánto deberías ser pagado.
¿Qué es el CTS?
El CTS es un beneficio laboral que otorga la empresa a cada empleado de su planilla. Esta ayuda tiene por objeto proteger al trabajador en el momento en que finaliza su relación laboral. Tenga en cuenta que estos depósitos se realizan dos veces al año. El primer pago es en mayo y el segundo pago en noviembre. Cabe señalar que el monto asignado varía de acuerdo al régimen laboral de la empresa.
¿Cuánto y cómo se paga el CTS?
La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, que debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador en dos partes del 50% cada una.
- El primer depósito debe realizarse hasta el 15 de mayo y, según el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), cubre periodos laborales de noviembre a abril.
- El segundo desembolso tiene un plazo hasta el 15 de noviembre y cubre el período de mayo a octubre.
¿CÓMO CALCULO CUÁNTO RECIBIRÉ DE CTS EN NOVIEMBRE?
De esta manera puedes calcular cuánto recibirás por tu CTS, de acuerdo a lo que miembro asociado del Departamento de Trabajo de EY Perú, Mauricio Matos, a la agencia Andina:
- Si el trabajador percibe una remuneración principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del salario promedio percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada período. Esto significa que el salario se promedia de noviembre a abril (para la CTS de mayo) o de mayo a octubre (para la CTS de noviembre).
- Si el trabajador percibe una retribución fija, pero tiene una retribución complementaria imprecisa o variable (por ejemplo, cobra horas extraordinarias) estas cantidades se incluirán en el cómputo siempre que se hayan percibido 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior. a abril (para la CTS de mayo) o en el período de mayo a octubre (para la CTS de noviembre), en cuyo caso los conceptos se suman y se dividen por 6.
- Para calcular el monto, tenga en cuenta su salario mensual, luego agregue 1/6 de la bonificación (divida su bonificación entre seis). Esa cantidad, divídela por 360 y luego multiplícala por los días trabajados (para todo el semestre serían 180).
Ejemplo de cómo calcular la cantidad a recibir
Según el portal Comparabien, así se puede calcular:
- Si tu sueldo base es de S/ 1,500, debes sumar 1/6 de bonificación (S/ 250). El monto total es de S/ 1,750
- Salario más 1/6 de bonificación en 360 días: 1.750/360 = 4,86
- Monto obtenido anteriormente por número de días trabajados (si trabajó un semestre completo, se multiplica por 180) = 4.86 * 180 = S/ 874.8
- Lo que recibirás de CTS sería S/ 874.8 aproximadamente.
NOTA: En algunos casos se sumarán las horas extraordinarias, las comisiones o bonificaciones que perciba el trabajador. Esto dependerá del régimen laboral en el que te encuentres.
¿Quién recibe el pago de CTS?
- Los trabajadores del régimen privado que trabajen, al menos, una jornada de cuatro horas diarias.
- Trabajadores de pequeñas empresas que reciben 15 salarios diarios por un año completo de servicio. La retribución máxima diaria es de 90.
- En el caso de los trabajadores agrícolas, la CTS está incluida en la remuneración diaria a razón del 9,72% del salario base. No obstante, el colaborador puede solicitar la suscripción en forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.
- Recientemente se han incluido los trabajadores domésticos. Deben pagar la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.
¿CÓMO PUEDO VERIFICAR SI SE HA DEPOSITADO EL MONTO CORRECTO DE MI CTS?
Según Mauricio Matos, Socio Asociado del Área Laboral de EY Perú, el empleador tiene la obligación de otorgar una liquidación de cálculo de CTS a cada trabajador, así como acreditar el depósito en la cuenta del sistema financiero elegida por el trabajador.
Para este cálculo se toma como referencia la remuneración percibida por el trabajador al 30 de abril o al 30 de octubre, según se trate del depósito de mayo o del depósito de noviembre, respectivamente.
El especialista sostuvo que, en ambos casos, la CTS a depositar equivale al 50% de dicho monto en cada ocasión. Agregó que también se debe incluir 1/6 de la bonificación del período correspondiente.
¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA NO DEPOSITA EL CTS?
La Superintendencia Nacional de Inspección del Trabajo (Sunafil) indica que si el empleador no deposita la CTS, o no realiza el pago completo o dentro de la fecha, se considera una infracción grave susceptible de ser sancionada con cuantías considerables:
- Pequeña empresa: la multa oscila entre 0,45 y 4,50 unidades tributarias (UIT), entre S/2.070 y S/20.700.
- Empresas no Mype: la sanción monetaria va de 1.57 a 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre S/7,222 y S/120,152.
¿SE PUEDEN QUITAR LOS CTS?
Sí. Los trabajadores pueden retirar lo que depositaron en noviembre y, de hecho, la totalidad del 100% de su fondo de Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), de acuerdo con una norma aprobada por el gobierno y vigente desde junio. pasado.
El Ejecutivo publicó el Decreto Supremo N° 011-2022-TR en el Diario Oficial El Peruano, que autoriza a los trabajadores, por una sola vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, a disponer libremente del 100% de los depósitos por concepto de indemnización por antigüedad. realizados en entidades financieras y que se hayan acumulado a la fecha de enajenación.
Titulares de Perú