En un entorno de incertidumbre como el que estamos viviendo, Las personas se enfrentan a un panorama en el que las perspectivas profesionales y las demandas del mercado laboral pueden cambiar de forma impredecible.
En consecuencia, la elección de un carrera universitaria se convierte en un proceso especialmente desafiante, ya que se deben considerar varios factores interrelacionados. Además de buscar alinear intereses y expectativas personales, los solicitantes también deben considerar la probabilidad de empleabilidad futura, así como la velocidad con la que podrán ingresar y progresar en el mundo laboral.
Más allá del innegable protagonismo que tienen los puestos relacionados con las Tecnologías de la Información (TI), actualmente muchos puestos tradicionales siguen teniendo una proyección laboral prometedora.
“El avance de la tecnología ha dejado claro que el mundo del trabajo cambia constantemente. Por eso, es sumamente importante que las personas tengan la capacidad de aprender y autodesarrollarse continuamente, adquiriendo nuevas habilidades y manteniéndose actualizadas para que puedan adaptarse a las nuevas tendencias del mercado”, señala. Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup Argentina. Y concluye: “Por otro lado, en un contexto en el que la demanda de talento se posiciona muy por encima de la oferta, también es fundamental que los empresarios puedan satisfacer las necesidades de sus empleados para atraer, desarrollar y retener el talento y seguir siendo competitivos” .
En este sentido, la consultora ManpowerGroup, presentó los cinco perfiles más demandados por los empleadores:
TI y datos
Con la transformación digital, recientemente se han generado roles que requieren habilidades técnicas específicas, y encontrar candidatos calificados para estos puestos de trabajo se ha convertido en una tarea cada vez más difícil. De hecho, la industria IT & Technology es la que tiene un mayor porcentaje de escasez de talento (85%)[1].
Por este motivo, quienes quieran tener una rápida empleabilidad y dar sus primeros pasos en el sector, pueden centrarse en carreras terciarias y/o cursos cortos. Sin embargo, quienes pretendan desarrollar una carrera con visión de largo plazo y potencial de crecimiento deben contar con un título universitario y/o de posgrado que les permita optar a puestos superiores.
Asimismo, a medida que los avances en el desarrollo de la inteligencia artificial son cada vez más significativos, muchas tareas de programación y testing están experimentando un gran impacto. Lejos de ser una amenaza, estas tecnologías abrirán las puertas a nuevos roles, posiciones y habilidades que requerirán atención para cubrirse. Tanto es así, que se estima que para 2025 habrá 149 millones de nuevos empleos digitales en áreas como Privacidad y Confianza, Ciberseguridad, Análisis de Datos, Nube, Datos y Desarrollo de Software.[2].
Ingeniería
Gracias a la formación integral que ofrecen, las ingenierías siguen formando parte del grupo de carreras tradicionales con gran demanda en el mercado. Dominar las habilidades técnicas requeridas permite encontrar soluciones efectivas en un contexto en el que la innovación es constante, por lo que su trabajo no ha perdido valor.
Atención al cliente
La tecnología está teniendo un impacto cada vez mayor en la forma en que las empresas diseñan sus estrategias comerciales y mejoran las experiencias de los clientes. En esta línea, están surgiendo nuevos modelos operativos más ágiles y prácticas de gestión de personas adaptadas a las transformaciones del mercado, especialmente a las preferencias de los consumidores.
Por ello, estos puestos están adquiriendo cada vez más relevancia y habilidades blandas como la comunicación, la empatía y la resolución de problemas son habilidades que no pueden faltar quienes se desarrollan en este ámbito.
Operaciones y Logística
La globalización, el aumento del consumo masivo y el crecimiento del comercio electrónico son fenómenos que promueven el desarrollo de capacidades internas en comercio electrónico por parte de las empresas.
Por esta razón, contar con colaboradores que sepan optimizar los recursos en materia de almacenamiento, así como gestionar inventarios y distribuciones es sumamente importante para el buen funcionamiento de las empresas en el contexto actual.
Asistente de administración y oficina
Durante la pandemia, muchos de los empleados que laboraban en estos puestos tuvieron que reconvertirse a otras áreas e industrias, y ahora, con la adopción de modelos de trabajo híbridos, es necesario volver a cubrirlos. Sumado a esto, la necesidad de coordinación y optimización de los procesos se mantiene en el tiempo, por lo que el núcleo administrativo de cualquier empresa sigue siendo insustituible para la operación y desarrollo de las tareas diarias.
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Con informacion de Medios de Argentina y Telam