Así, -incluso en un quinta ola de contagios por el coronavirus- este escenario promoverá una mayor contratación temporal de trabajadores para la campaña de Navidad y Año Nuevo, donde la una nueva estrategia para tener un salario más alto.
en diálogo con gestion.pe el Gerente de Marca Boomerang Selecta, Mario Bonifacioseñaló que para esta temporada han estado exigiendo personal de tiempo completo (8 horas)con un sueldo de S/1,025que es la Remuneración Mínima Vital (RMV) en el país desde el pasado 1 de mayo.
Mientras tanto, estos trabajadores están tomando horas extras para compensar el «paquete de salario»es decir, tener al final una remuneración superior a esa mensualidad mínima.
Precisó que el los trabajadores han estado trabajando entre 3 y 4 horas extraspero en algunos casos la tapa es solo 2 horas extra.
“Es necesario que estas horas extras incrementen el salario final ofrecido a los trabajadores, porque si ofreces un salario mínimo a un operador, no lo encontrarán atractivoPero si ofreces el mínimo más la media de horas extras ya calculadas, el salario suena más atractivo. Esta es una tendencia por la que han venido apostando los trabajadores”, dijo.
Explicó que el hecho subir las bandas salariales o hacer aumentos en los rangos salariales no se hace de la noche a la mañana en las empresas, por lo que tratan de encontrar este tipo de estrategia para hacer el ofertas de trabajo.
Los mas demandados
Bonifaz indicó que los sectores con mayor demanda de personal para esta temporada serán los orientados a posiciones comerciales como impulsor, promotor, mercaderista y supervisor de estos cargos.
Del mismo modo, si buscarán puestos para empresas industrialesdonde los puestos operativos aumentan para almacenistas, producción y conductores de montacargas.
Las ofertas de trabajo para puestos comerciales están enfocadas a trabajadores jóvenes (entre 18 y 30 años), mientras que para puestos operativos se buscan perfiles de mayor edad porque el mismo trabajo requiere una cierta exigencia física.
Tres sectores clave
Por su parte, Lorena CarbónGerente de Ventas y Mercadeo de Adecco Perú señaló a gestion.pe que seran tres sectores clave con mayor demanda de personal para la campaña de fin de año: tienda de juguetes; salud, belleza y cuidado personal; tanto como alimentos y bebidas.
Según estimaciones, la demanda de personal en estas áreas tendrá un incremento del 30% en el último mes del año respecto a meses anteriores.
En cuanto al sector de alimentos y bebidas, precisó que en la temporada previa a la pandemia en los centros comerciales degustaciones de determinados productos (panetón, jugos, pisco, chorizos, entre otros), mientras que con las medidas restrictivas estos fueron cancelados y ahora se han sustituido por más productos en los lineales, en los que se destacan diseños de alto atractivo visual para generar el impulso de compra.
En esa línea, dijo que los minoristas contratarán promotores de diversos productos de consumoa lo que se suma la demanda de ayudantes, almacenistas y empacadoresal contar con un mayor stock de productos para su comercialización.
“Esta campaña es clave para que las empresas aseguren la venta final que se produce con la campaña de Navidad. Ya llegaron los requisitos de trabajo, ahora lo que queda es empezar la campaña como tal. Los puestos de trabajo que se demandan son temporales, sólo para diciembre, pero se puede prorrogar hasta verano, dependiendo del rendimiento del trabajador. puntiagudo.
Te puede interesar:
Titulares de Perú