Algunas empresas decidieron adelantar el pago del bono correspondiente a diciembre y también dar la posibilidad a los empleados de elegir el mes a pagar.
Por iProfisional
22/09/2023 – 21:20 h.
Inflación En agosto fue del 12,4%el valor más alto para un mes desde 1991lo que representó un revés para el gobierno nacional a un mes de las elecciones generales.
La figura fue incluso superior a lo estimado por empresas consultoras privadas que participan en la Encuesta de Expectativas del Banco Central (BCRA), que pronosticó un promedio de 11,6%.
En este contexto, bancos, compañías de seguros y compañías de automóvilesentre otras empresas, decidieron adelantar el pago del bono correspondiente al mes de diciembre y, algunas empresas incluso dan la posibilidad a sus empleados de elegir si quieren recibirlo en octubre o directamente a fin de año.
Un caso que se ha conocido en las últimas horas es el de Banco de Galicia. “Para mitigar el importante impacto que ha tenido la política monetaria en los últimos tiempos, con los sueldos del mes de septiembre acreditaremos un anticipo salarial especial del 50% de la remuneración de nuestros empleados, el cual será descontado de su liquidación en diciembre de 2023. Este anticipo no tiene impacto en las utilidades, ya que no forma parte de la base imponible”, afirmó la entidad.
Otra empresa que se suma a la tendencia es Toyota. Él Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) llegó a un acuerdo con el automotor adelantar el medio aguinaldo correspondiente a diciembre y pagarlo en las próximas semanas.
De esta forma, el pago se realizará en los primeros días de octubre, cuando se paga el salario de la segunda quincena de septiembre, en lugar de diciembre, que es el mes correspondiente a la segunda cuota de dicha remuneración.
Se tomó una medida similar Kimberly Clarkempresa que fabrica productos de higiene: “Teniendo en cuenta el contexto que atraviesa el país, y con el objetivo de apoyar a todos los colaboradores, decidimos adelantar el pago del bono de diciembre”, explicaron.
Él Salario anual adicional Se divide en dos pagos: medio bono en junio y otro en diciembre. Cada media bonificación corresponde al 50% del salario mensual más alto que perciba el trabajador en cada semestre.
Ante el aumento de la inflación, algunas empresas decidieron adelantar el pago del bono
La primera cuota se paga el último día hábil de junio y la segunda cuota el último día hábil de diciembre. Si durante el semestre el trabajador no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se rescindió el contrato), deberá recibir una remuneración proporcional a los meses trabajados.
Pago anticipado del bono: ¿cómo se calculará?
El anticipo de prima le da al empleado la oportunidad de anticipar gastos, como la compra de bienes o servicios antes de posibles incrementos futuros, o de depositar los fondos en una cuenta a plazo u otro instrumento de ahorro o inversión..
En cuanto a cómo se calcula, se determina considerando el último salario recibido antes de octubrey, de ser necesario, se recalcula en diciembre para reflejar los ajustes salariales ocurridos durante el año, pagándose al empleado la diferencia correspondiente en ese momento.
En la nómina de diciembre, el empleado verá la diferencia entre el cálculo anticipado y el cálculo real, junto con el descuento sobre el importe pagado por adelantado.
Es importante resaltar que este anticipo no afectará el cálculo del Impuesto a la Renta, ya que este concepto no está incluido en la base de cálculo del salario.
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Fuente: iprofesional.com