Este mes de julio, el pago de bonificación y el bono por Fiestas Patrias. Aunque estos términos suelen usarse como sinónimos, lo cierto es que tienen diferencias, una de ellas es para quién es este dinero extra.
Ambos conceptos, sin embargo, tienen en común que se entregan a los trabajadores en Perú en julio y diciembre con el fin de ayudar a los trabajadores en Perú a afrontar los gastos adicionales que demandan estas festividades, tales como viajes, excursiones, compras, entre otros. A continuación, entérate a quién está destinado el aguinaldo y la gratuidad para este 2023 y los montos.
¿A QUIÉN CORRESPONDE EL PAGO DEL ABONO POR FIESTAS NACIONALES?
El aguinaldo por Fiestas Patrias será para los funcionarios y servidores designados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, Ley N° 29944 y Ley N° 30512.
También incluye a los profesores universitarios bajo la Ley N° 30220, personal de salud, trabajadores permanentes y temporales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú; así como los pensionados a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, así como los decretos 20530 y 28091, incluidos los trabajadores contratados por el régimen CAS.
¿CUÁNTO DARÁN ABONOS POR FIESTAS PACIONALES?
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Ejercicio Fiscal 2023, el aguinaldo por Fiestas Patrias será de hasta S/ 300. En el caso de los pasantes de Medicina Humana y Odontología, cabe mencionar que el monto será de S/100. El pago se realizará en la nómina del mes de julio.
¿QUIÉN RECIBE EL PAGO DE LA BONO?
Este pago está destinado a los trabajadores del sector privado. Para acceder al beneficio es necesario estar en nómina y haber trabajado al menos 1 mes entre enero y junio de 2023.
¿CUÁNTO DARÍAS DE BONO DE JULIO 2023?
La gratificación de un trabajador del sector privado es un salario bruto (no estará sujeto a ningún descuento de AFP, Impuesto a la Renta, etc.), además de la bonificación extraordinaria del 9% del salario, correspondiente al aporte a EsSalud. Si el trabajador está afiliado a una EPS, la bonificación extraordinaria es equivalente al 6,75% del salario bruto.
las empresas deben deposita el bono antes del 15 de julio de 2023de conformidad con el artículo 5 de la Ley de gratificaciones (Ley 27735).
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