Con inicios de junio entra en vigencia el último tramo del aumento del 27% acordado por la Comisión Nacional del Trabajo en Casas Particulares para los salarios mínimos de las trabajadoras del hogar. Este es el último tramo de las tres cuotas que comenzaron a pagarse en abril.
Los patrones con trabajadores mensuales deberán pagar entre los últimos días de mayo y los primeros de junio el 7% correspondiente al segundo tramo, que rige desde mayo.
En tanto, desde hoy rige el incremento del 6%. Los aumentos se calculan sobre los sueldos de marzo de 2023. También se estableció una revisión para evaluar la evolución de la inflación, que tendrá lugar el 25 de julio.
Además, las empleadas del hogar recibirán la primera cuota del bono, sobre el mejor salario del semestre, es decir, junio.
Empleadas del hogar: cuáles son los beneficios que tendrán a partir de junio
A partir de esta disposición, aquellos empleados de casas particulares tendrán cobertura de jubilación con el mismo alcance que los trabajadores que hayan trabajado más horas a la semana. Además, independientemente de su carga de trabajo, podrán contar con un seguro de desempleo.
“A partir del 1 de junio se garantizará la cobertura previsional independientemente de la jornada laboral semanal para los trabajadores de Casas Particulares. De esta manera estamos equiparando sus derechos con los de los trabajadores en relación de dependencia”, dijo la ministra de Trabajo, Raquel Olmos.
Empleados domésticos: cambios en la cobertura de jubilación
La nueva medida tiene dos cambios clave en el régimen de pensiones y seguridad social para las trabajadoras del hogar que tienen trabajo registrado. El primero está destinado a la cobertura de jubilación.
Los empleados domésticos que trabajen menos de 16 horas al mes reconvertirán el aporte voluntario en un descuento de sus beneficios de jubilación en su cheque de pago.
Anteriormente, tenían que hacer aportes adicionales para poder jubilarse si trabajaban menos horas de las estipuladas.
Trabajadoras del hogar: prestación por desempleo
La segunda medida se da en el sistema de seguridad social para empleados domésticos.
Los trabajadores de domicilios particulares tendrán derecho a cobrar el seguro de desempleo en caso de ser despedidos sin justa causa a partir del 1 de junio de 2023.
Previo a la medida tomada por Laboristas, estaban excluidos. El seguro de cesantía que otorga la Anses tiene un componente máximo de $40.733,88 y un mínimo de $24.440,33 (dependiendo del valor del salario percibido), los cuales se actualizan con el salario mínimo.
Con inicios de junio entra en vigencia el último tramo del aumento del 27% acordado por la Comisión Nacional del Trabajo en Casas Particulares para los salarios mínimos de las trabajadoras del hogar. Este es el último tramo de las tres cuotas que comenzaron a pagarse en abril.
Los patrones con trabajadores mensuales deberán pagar entre los últimos días de mayo y los primeros de junio el 7% correspondiente al segundo tramo, que rige desde mayo.
En tanto, desde hoy rige el incremento del 6%. Los aumentos se calculan sobre los sueldos de marzo de 2023. También se estableció una revisión para evaluar la evolución de la inflación, que tendrá lugar el 25 de julio.
Además, las empleadas del hogar recibirán la primera cuota del bono, sobre el mejor salario del semestre, es decir, junio.
Empleadas del hogar: cuáles son los beneficios que tendrán a partir de junio
A partir de esta disposición, aquellos empleados de casas particulares tendrán cobertura de jubilación con el mismo alcance que los trabajadores que hayan trabajado más horas a la semana. Además, independientemente de su carga de trabajo, podrán contar con un seguro de desempleo.
“A partir del 1 de junio se garantizará la cobertura previsional independientemente de la jornada laboral semanal para los trabajadores de Casas Particulares. De esta manera estamos equiparando sus derechos con los de los trabajadores en relación de dependencia”, dijo la ministra de Trabajo, Raquel Olmos.
Empleados domésticos: cambios en la cobertura de jubilación
La nueva medida tiene dos cambios clave en el régimen de pensiones y seguridad social para las trabajadoras del hogar que tienen trabajo registrado. El primero está destinado a la cobertura de jubilación.
Los empleados domésticos que trabajen menos de 16 horas al mes reconvertirán el aporte voluntario en un descuento de sus beneficios de jubilación en su cheque de pago.
Anteriormente, tenían que hacer aportes adicionales para poder jubilarse si trabajaban menos horas de las estipuladas.
Trabajadoras del hogar: prestación por desempleo
La segunda medida se da en el sistema de seguridad social para empleados domésticos.
Los trabajadores de domicilios particulares tendrán derecho a cobrar el seguro de desempleo en caso de ser despedidos sin justa causa a partir del 1 de junio de 2023.
Previo a la medida tomada por Laboristas, estaban excluidos. El seguro de cesantía que otorga la Anses tiene un componente máximo de $40.733,88 y un mínimo de $24.440,33 (dependiendo del valor del salario percibido), los cuales se actualizan con el salario mínimo.
Con inicios de junio entra en vigencia el último tramo del aumento del 27% acordado por la Comisión Nacional del Trabajo en Casas Particulares para los salarios mínimos de las trabajadoras del hogar. Este es el último tramo de las tres cuotas que comenzaron a pagarse en abril.
Los patrones con trabajadores mensuales deberán pagar entre los últimos días de mayo y los primeros de junio el 7% correspondiente al segundo tramo, que rige desde mayo.
En tanto, desde hoy rige el incremento del 6%. Los aumentos se calculan sobre los sueldos de marzo de 2023. También se estableció una revisión para evaluar la evolución de la inflación, que tendrá lugar el 25 de julio.
Además, las empleadas del hogar recibirán la primera cuota del bono, sobre el mejor salario del semestre, es decir, junio.
Empleadas del hogar: cuáles son los beneficios que tendrán a partir de junio
A partir de esta disposición, aquellos empleados de casas particulares tendrán cobertura de jubilación con el mismo alcance que los trabajadores que hayan trabajado más horas a la semana. Además, independientemente de su carga de trabajo, podrán contar con un seguro de desempleo.
“A partir del 1 de junio se garantizará la cobertura previsional independientemente de la jornada laboral semanal para los trabajadores de Casas Particulares. De esta manera estamos equiparando sus derechos con los de los trabajadores en relación de dependencia”, dijo la ministra de Trabajo, Raquel Olmos.
Empleados domésticos: cambios en la cobertura de jubilación
La nueva medida tiene dos cambios clave en el régimen de pensiones y seguridad social para las trabajadoras del hogar que tienen trabajo registrado. El primero está destinado a la cobertura de jubilación.
Los empleados domésticos que trabajen menos de 16 horas al mes reconvertirán el aporte voluntario en un descuento de sus beneficios de jubilación en su cheque de pago.
Anteriormente, tenían que hacer aportes adicionales para poder jubilarse si trabajaban menos horas de las estipuladas.
Trabajadoras del hogar: prestación por desempleo
La segunda medida se da en el sistema de seguridad social para empleados domésticos.
Los trabajadores de domicilios particulares tendrán derecho a cobrar el seguro de desempleo en caso de ser despedidos sin justa causa a partir del 1 de junio de 2023.
Previo a la medida tomada por Laboristas, estaban excluidos. El seguro de cesantía que otorga la Anses tiene un componente máximo de $40.733,88 y un mínimo de $24.440,33 (dependiendo del valor del salario percibido), los cuales se actualizan con el salario mínimo.
Con inicios de junio entra en vigencia el último tramo del aumento del 27% acordado por la Comisión Nacional del Trabajo en Casas Particulares para los salarios mínimos de las trabajadoras del hogar. Este es el último tramo de las tres cuotas que comenzaron a pagarse en abril.
Los patrones con trabajadores mensuales deberán pagar entre los últimos días de mayo y los primeros de junio el 7% correspondiente al segundo tramo, que rige desde mayo.
En tanto, desde hoy rige el incremento del 6%. Los aumentos se calculan sobre los sueldos de marzo de 2023. También se estableció una revisión para evaluar la evolución de la inflación, que tendrá lugar el 25 de julio.
Además, las empleadas del hogar recibirán la primera cuota del bono, sobre el mejor salario del semestre, es decir, junio.
Empleadas del hogar: cuáles son los beneficios que tendrán a partir de junio
A partir de esta disposición, aquellos empleados de casas particulares tendrán cobertura de jubilación con el mismo alcance que los trabajadores que hayan trabajado más horas a la semana. Además, independientemente de su carga de trabajo, podrán contar con un seguro de desempleo.
“A partir del 1 de junio se garantizará la cobertura previsional independientemente de la jornada laboral semanal para los trabajadores de Casas Particulares. De esta manera estamos equiparando sus derechos con los de los trabajadores en relación de dependencia”, dijo la ministra de Trabajo, Raquel Olmos.
Empleados domésticos: cambios en la cobertura de jubilación
La nueva medida tiene dos cambios clave en el régimen de pensiones y seguridad social para las trabajadoras del hogar que tienen trabajo registrado. El primero está destinado a la cobertura de jubilación.
Los empleados domésticos que trabajen menos de 16 horas al mes reconvertirán el aporte voluntario en un descuento de sus beneficios de jubilación en su cheque de pago.
Anteriormente, tenían que hacer aportes adicionales para poder jubilarse si trabajaban menos horas de las estipuladas.
Trabajadoras del hogar: prestación por desempleo
La segunda medida se da en el sistema de seguridad social para empleados domésticos.
Los trabajadores de domicilios particulares tendrán derecho a cobrar el seguro de desempleo en caso de ser despedidos sin justa causa a partir del 1 de junio de 2023.
Previo a la medida tomada por Laboristas, estaban excluidos. El seguro de cesantía que otorga la Anses tiene un componente máximo de $40.733,88 y un mínimo de $24.440,33 (dependiendo del valor del salario percibido), los cuales se actualizan con el salario mínimo.
Con inicios de junio entra en vigencia el último tramo del aumento del 27% acordado por la Comisión Nacional del Trabajo en Casas Particulares para los salarios mínimos de las trabajadoras del hogar. Este es el último tramo de las tres cuotas que comenzaron a pagarse en abril.
Los patrones con trabajadores mensuales deberán pagar entre los últimos días de mayo y los primeros de junio el 7% correspondiente al segundo tramo, que rige desde mayo.
En tanto, desde hoy rige el incremento del 6%. Los aumentos se calculan sobre los sueldos de marzo de 2023. También se estableció una revisión para evaluar la evolución de la inflación, que tendrá lugar el 25 de julio.
Además, las empleadas del hogar recibirán la primera cuota del bono, sobre el mejor salario del semestre, es decir, junio.
Empleadas del hogar: cuáles son los beneficios que tendrán a partir de junio
A partir de esta disposición, aquellos empleados de casas particulares tendrán cobertura de jubilación con el mismo alcance que los trabajadores que hayan trabajado más horas a la semana. Además, independientemente de su carga de trabajo, podrán contar con un seguro de desempleo.
“A partir del 1 de junio se garantizará la cobertura previsional independientemente de la jornada laboral semanal para los trabajadores de Casas Particulares. De esta manera estamos equiparando sus derechos con los de los trabajadores en relación de dependencia”, dijo la ministra de Trabajo, Raquel Olmos.
Empleados domésticos: cambios en la cobertura de jubilación
La nueva medida tiene dos cambios clave en el régimen de pensiones y seguridad social para las trabajadoras del hogar que tienen trabajo registrado. El primero está destinado a la cobertura de jubilación.
Los empleados domésticos que trabajen menos de 16 horas al mes reconvertirán el aporte voluntario en un descuento de sus beneficios de jubilación en su cheque de pago.
Anteriormente, tenían que hacer aportes adicionales para poder jubilarse si trabajaban menos horas de las estipuladas.
Trabajadoras del hogar: prestación por desempleo
La segunda medida se da en el sistema de seguridad social para empleados domésticos.
Los trabajadores de domicilios particulares tendrán derecho a cobrar el seguro de desempleo en caso de ser despedidos sin justa causa a partir del 1 de junio de 2023.
Previo a la medida tomada por Laboristas, estaban excluidos. El seguro de cesantía que otorga la Anses tiene un componente máximo de $40.733,88 y un mínimo de $24.440,33 (dependiendo del valor del salario percibido), los cuales se actualizan con el salario mínimo.
Con inicios de junio entra en vigencia el último tramo del aumento del 27% acordado por la Comisión Nacional del Trabajo en Casas Particulares para los salarios mínimos de las trabajadoras del hogar. Este es el último tramo de las tres cuotas que comenzaron a pagarse en abril.
Los patrones con trabajadores mensuales deberán pagar entre los últimos días de mayo y los primeros de junio el 7% correspondiente al segundo tramo, que rige desde mayo.
En tanto, desde hoy rige el incremento del 6%. Los aumentos se calculan sobre los sueldos de marzo de 2023. También se estableció una revisión para evaluar la evolución de la inflación, que tendrá lugar el 25 de julio.
Además, las empleadas del hogar recibirán la primera cuota del bono, sobre el mejor salario del semestre, es decir, junio.
Empleadas del hogar: cuáles son los beneficios que tendrán a partir de junio
A partir de esta disposición, aquellos empleados de casas particulares tendrán cobertura de jubilación con el mismo alcance que los trabajadores que hayan trabajado más horas a la semana. Además, independientemente de su carga de trabajo, podrán contar con un seguro de desempleo.
“A partir del 1 de junio se garantizará la cobertura previsional independientemente de la jornada laboral semanal para los trabajadores de Casas Particulares. De esta manera estamos equiparando sus derechos con los de los trabajadores en relación de dependencia”, dijo la ministra de Trabajo, Raquel Olmos.
Empleados domésticos: cambios en la cobertura de jubilación
La nueva medida tiene dos cambios clave en el régimen de pensiones y seguridad social para las trabajadoras del hogar que tienen trabajo registrado. El primero está destinado a la cobertura de jubilación.
Los empleados domésticos que trabajen menos de 16 horas al mes reconvertirán el aporte voluntario en un descuento de sus beneficios de jubilación en su cheque de pago.
Anteriormente, tenían que hacer aportes adicionales para poder jubilarse si trabajaban menos horas de las estipuladas.
Trabajadoras del hogar: prestación por desempleo
La segunda medida se da en el sistema de seguridad social para empleados domésticos.
Los trabajadores de domicilios particulares tendrán derecho a cobrar el seguro de desempleo en caso de ser despedidos sin justa causa a partir del 1 de junio de 2023.
Previo a la medida tomada por Laboristas, estaban excluidos. El seguro de cesantía que otorga la Anses tiene un componente máximo de $40.733,88 y un mínimo de $24.440,33 (dependiendo del valor del salario percibido), los cuales se actualizan con el salario mínimo.
Con inicios de junio entra en vigencia el último tramo del aumento del 27% acordado por la Comisión Nacional del Trabajo en Casas Particulares para los salarios mínimos de las trabajadoras del hogar. Este es el último tramo de las tres cuotas que comenzaron a pagarse en abril.
Los patrones con trabajadores mensuales deberán pagar entre los últimos días de mayo y los primeros de junio el 7% correspondiente al segundo tramo, que rige desde mayo.
En tanto, desde hoy rige el incremento del 6%. Los aumentos se calculan sobre los sueldos de marzo de 2023. También se estableció una revisión para evaluar la evolución de la inflación, que tendrá lugar el 25 de julio.
Además, las empleadas del hogar recibirán la primera cuota del bono, sobre el mejor salario del semestre, es decir, junio.
Empleadas del hogar: cuáles son los beneficios que tendrán a partir de junio
A partir de esta disposición, aquellos empleados de casas particulares tendrán cobertura de jubilación con el mismo alcance que los trabajadores que hayan trabajado más horas a la semana. Además, independientemente de su carga de trabajo, podrán contar con un seguro de desempleo.
“A partir del 1 de junio se garantizará la cobertura previsional independientemente de la jornada laboral semanal para los trabajadores de Casas Particulares. De esta manera estamos equiparando sus derechos con los de los trabajadores en relación de dependencia”, dijo la ministra de Trabajo, Raquel Olmos.
Empleados domésticos: cambios en la cobertura de jubilación
La nueva medida tiene dos cambios clave en el régimen de pensiones y seguridad social para las trabajadoras del hogar que tienen trabajo registrado. El primero está destinado a la cobertura de jubilación.
Los empleados domésticos que trabajen menos de 16 horas al mes reconvertirán el aporte voluntario en un descuento de sus beneficios de jubilación en su cheque de pago.
Anteriormente, tenían que hacer aportes adicionales para poder jubilarse si trabajaban menos horas de las estipuladas.
Trabajadoras del hogar: prestación por desempleo
La segunda medida se da en el sistema de seguridad social para empleados domésticos.
Los trabajadores de domicilios particulares tendrán derecho a cobrar el seguro de desempleo en caso de ser despedidos sin justa causa a partir del 1 de junio de 2023.
Previo a la medida tomada por Laboristas, estaban excluidos. El seguro de cesantía que otorga la Anses tiene un componente máximo de $40.733,88 y un mínimo de $24.440,33 (dependiendo del valor del salario percibido), los cuales se actualizan con el salario mínimo.
Con inicios de junio entra en vigencia el último tramo del aumento del 27% acordado por la Comisión Nacional del Trabajo en Casas Particulares para los salarios mínimos de las trabajadoras del hogar. Este es el último tramo de las tres cuotas que comenzaron a pagarse en abril.
Los patrones con trabajadores mensuales deberán pagar entre los últimos días de mayo y los primeros de junio el 7% correspondiente al segundo tramo, que rige desde mayo.
En tanto, desde hoy rige el incremento del 6%. Los aumentos se calculan sobre los sueldos de marzo de 2023. También se estableció una revisión para evaluar la evolución de la inflación, que tendrá lugar el 25 de julio.
Además, las empleadas del hogar recibirán la primera cuota del bono, sobre el mejor salario del semestre, es decir, junio.
Empleadas del hogar: cuáles son los beneficios que tendrán a partir de junio
A partir de esta disposición, aquellos empleados de casas particulares tendrán cobertura de jubilación con el mismo alcance que los trabajadores que hayan trabajado más horas a la semana. Además, independientemente de su carga de trabajo, podrán contar con un seguro de desempleo.
“A partir del 1 de junio se garantizará la cobertura previsional independientemente de la jornada laboral semanal para los trabajadores de Casas Particulares. De esta manera estamos equiparando sus derechos con los de los trabajadores en relación de dependencia”, dijo la ministra de Trabajo, Raquel Olmos.
Empleados domésticos: cambios en la cobertura de jubilación
La nueva medida tiene dos cambios clave en el régimen de pensiones y seguridad social para las trabajadoras del hogar que tienen trabajo registrado. El primero está destinado a la cobertura de jubilación.
Los empleados domésticos que trabajen menos de 16 horas al mes reconvertirán el aporte voluntario en un descuento de sus beneficios de jubilación en su cheque de pago.
Anteriormente, tenían que hacer aportes adicionales para poder jubilarse si trabajaban menos horas de las estipuladas.
Trabajadoras del hogar: prestación por desempleo
La segunda medida se da en el sistema de seguridad social para empleados domésticos.
Los trabajadores de domicilios particulares tendrán derecho a cobrar el seguro de desempleo en caso de ser despedidos sin justa causa a partir del 1 de junio de 2023.
Previo a la medida tomada por Laboristas, estaban excluidos. El seguro de cesantía que otorga la Anses tiene un componente máximo de $40.733,88 y un mínimo de $24.440,33 (dependiendo del valor del salario percibido), los cuales se actualizan con el salario mínimo.
