En medio de la fuerte suba de precios en la economía, los gremios siguen discutiendo la paridad para sostener el poder adquisitivo.
Varios sindicatos cerraron sus paritarias, unos para la revisión de los ya firmados y otros para los próximos meses, con distintas modalidades y aumentos superiores al 80%.
A continuación, se detallan los principales incrementos que se han registrado en lo que va de la ronda de paridad que se abrió recientemente.
Trabajadores de Seguridad Privada: 85,7%
A finales de abril, los trabajadores de Seguridad Privada agrupados en los sindicatos Fatrasep (Federación Argentina de Trabajadores de Seguridad Privada) y Uspra (Unión Personal de Seguridad Privada) acordaron un acta conjunta de la 85,7% para los vigilantes. Se trata de un aumento que se realizará en 5 plazos, entre mayo de este año y abril del próximo.
Los tramos de esta paridad se incrementarán de la siguiente manera: puede (28,54%); Julio (41,43%), octubre (55,55%); enero 2023 (71,43%); abril 2023 (85,71%).
Municipal (Morón): 85%
Los empleados del municipio de Morón, en el Oeste del Gran Buenos Aires, obtuvieron un aumento «histórico» de hasta 85% para las categorías más bajas.
Carpinteros: 66%
Sumando un 12%, trabajadores de la industria de la madera cerraron el conjunto 2021-2022 con un aumento del 66%. Desde el Ministerio del Trabajo indicaron que el próximo mes se convocará a las partes para discutir el Incremento salarial para este año.
Carpinteros cerraron su paridad con alza del 66%
Molineros: 61%
Sindicato Argentino de Trabajadores de la Molinería acordó el conjunto 2021-2022 con un incremento del 61%. Se estima que en el transcurso de mayo, o la primera semana de junio, se inicien las discusiones con la cámara sectorial para el período 2022-2023, aunque fuentes gremiales indicaron que pretenden que el convenio sea, como máximo, cuatrimestral.
Gastronómico: 60%
la Sindicato de Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos (UTHGRA) comienza a recuperarse no solo con la generación de empleos, sino con la necesaria recomposición de salarios. En reunión en el Ministerio de Trabajo, la organización gremial encabezada por Luis Barrionuevo y representantes de la Federación Empresarial Hotelera y Gastronómica de la República Argentina sellaron la paridad 2021 con un incremento anual del 55% y acordaron la mejora para el período 2022- 2023, con un aumento del 60%.
Según han informado las partes a iProfesional, los pagos serán en cuatro tramos:
- 18% en septiembre.
- 14% diciembre.
- 14% en enero.
- 14% en marzo del próximo año, con seguimiento del proceso inflacionario para sostener el poder adquisitivo.
Empleados bancarios: 60%
el gremio de empleados bancarios -La Bancaria- acordó este miércoles un aumento salarial del 60%, en medio de una tensa negociación marcada por la amenaza de un paro de 48 horas. De esta manera, el salario inicial de un trabajador bancario aumentará, luego de varios aumentos graduales, hasta casi $200,000 en el mes de octubre. Además, el pago de un bono de $ 170,000 para el día hábil bancario.
Este es el detalle de la progresión que tendrán los salarios de los empleados bancarios:
- A partir del 1/1: 16,1%
- A partir del 1/4: 34,1%
- A partir del 1/7: 51,1 %
- A partir del 1/10: 60%
Empleados de comercio: 59,5%
Luego del convenio salarial establecido entre los representantes mancomunados de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto con los directivos de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y el Sindicato de Entidades Comerciales (Udeca), los empleados de comercio deberán recibir en mayo el primer pago del aumento salarial, que tendrá un aumento total de 59,5% sobre el básico de marzo pasado.
De esta manera, el salarios ellos llegarán a enero a partir de 2023 $139,000.
La mejora que avala el Ministerio del Trabajo liderado por Claudio Moroni consiste en 7 seccionesde abril, que la facturación comenzará en mayo. El acuerdo también incluye una cláusula de revisión, «en función de la evolución y aceleración de los precios».
Sin embargo, el memorando de entendimiento de la se homologó la paridad salarial del comercio por el Ministerio del Trabajo y publicado en la primera semana de mayo, por lo que se habilitó a la patronal para reliquidar los salarios de abril con la nueva escala que contempla un incremento del 59,5% para el 2022. La hiper y las empresas más grandes pagarían la diferencia la próxima semana.
los mercaderes empezaron mayo con menos dinero en el bolsillo que el mes pasado por una disputa en el Gobierno sobre el carácter retributivo del aumento, que finalmente ganó la patronal, amparada por la cartera laboral.
Esto implica que el aumento será completamente sin pagar hasta el próximo abrilpor lo que no se aplicará al bono ni a los adicionales.
Salud (sanatorios y clínicas): 59%
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Salud de Argentina (FATSA) selló la pauta salarial para este año para el personal de clínicas y sanatorioscon un 59% de mejora dividido en cinco cuotas con dos cláusulas de revisión.
Él Incremento salarial Se pagará de la siguiente manera: 11% en mayo, 11 en junio, 19% en agosto, 9% en noviembre y 9% en diciembre, con cláusulas de revisión en octubre y febrero.
Trabajadores de la construcción: 56,4%
La Unión de Trabajadores de la Construcción (UOCRA), a cuyo frente está Gerardo Martínez, adelanta negociaciones informales tendientes a un paridad trimestral. Por ahora, en mayo cobrarán el 4,2% de la paridad vigente, con una tasa anual del 56,4%.
Trabajadores Navales 50%
El Sindicato Argentino de Trabajadores Navales (SAON) encabezado por Juan Speroni acordó un 50% de aumento a pagar: 15% en mayo 10% en junio 15% en julio 10% en agosto Además, en abril se estableció un bono de $20.000. La revisión está prevista para septiembre.
La unión de arena y piedra cerró su paridad en un 53%
Arena y Piedra: 53%
El Sindicato de Conductores y Conductores de Barcos (Siconara), el Sindicato de Trabajadores Marítimos Unidos (SOMU) y el Centro de Funcionarios de la Empresaria, Pesca Fluvial y Cabotaje Marítimo firmaron con la Cámara de la Arena y la Piedra del Litoral un Aumento del 53% en un solo tramo. Desde los sindicatos calificaron la paridad como «un hito histórico en la trayectoria de lucha incansable del sector», y agregaron que «en momentos de alta inestabilidad economica había que conseguir un aumento por encima de la inflación».
Salud (operadores y técnicos industriales): 45%
Él Federación de Asociaciones Argentinas de Trabajadores de la Salud (FATSA) que adelantó la paridad de los operadores y técnicos de las plantas industriales, con un aumento del 45% a implementarse en abril, mayo y julio.
Sin embargo, a pesar de ser una junta anual, FATSA se reservó dos revisiones: una en septiembre y otra en enero de 2023. De esta manera, el sindicato logra mantener abierta la negociación para vigilar la inflación y que los ingresos de los trabajadores del sector no se deterioren.
Pesca: 45%
La Asociación Argentina de Pilotos Capitanes y Patrones de Pesca que encabeza Jorge Frías cerró un aumento del 45%, que se repartirá: 20% en abril, 15% en junio y 15% en julio; a esto hay que sumar un 5% por pérdida inflacionaria de marzo de 2021 a marzo de 2022. El gremio también logró discutir el Convenio Colectivo Nacional 638/11, que sí genera “una gran expectativa para dar respuestas economicas y sociales a temas de mayor trascendencia a la coyuntura por la inflación”. Se estima que la primera reunión entre las partes no podrá exceder la primera semana de junio.
Mineros, ramo cemento: 48%
La dirigencia nacional de la Asociación de Trabajadores de la Minería Argentina (AOMA) y la Asociación de Fabricantes de Cemento Portland acordó un aumento salarial total 48% para este año. El gremio que encabeza Héctor Laplace informó que los trabajadores recibirán el 17% hasta fines de abril y otra mejora del 11% hasta el 31 de julio.
El sindicato de ladrilleros cerró su paridad en un 45%
Albañiles: 45%
La Unión de Trabajadores de Ladrillera (UOLRA) encabezada por Luis Cáceres y el titular de la cámara del sector, Lázaro Faría, acordaron un aumento salarial del 45%. Esta recomposición de activos se recibirá en dos tramos: 25% en abril y 20% en julio.
Correo: 45%
El personal de Correo Argentino recibirá un aumento salarial del 45% en tres tramos, en el marco de la coyuntura 2022-2023, que se abonará: 15% en abril, 18% en julio y 12% en septiembre. Todo remunerado y calculado sobre los salarios de marzo de 2022. Sumado al 19% incorporado entre enero y marzo, el acumulado de 2022 alcanzará el 64%. El convenio fue firmado por la Federación de Trabajadores y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECYT), la Asociación Argentina de Trabajadores de las Comunicaciones (AATRAC), la Federación de Trabajadores y Empleados de Correos Oficiales y Privados (FOECOP) y la Federación de Trabajadores Jerárquicos (FEJEPROC) con la empresa Corasa SA.
Papel: 45%
La Federación de Trabajadores y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Química selló la paridad 2022-2023 de la rama de Fabricación de Celulosa y Papel con una mejora del 45% a pagar en dos cuotas, más el pago de un bono de fin de año prima. año de $70.000. Tendrá carácter no retributivo y estará vigente entre el 23 de diciembre de 2022 y el 5 de enero de 2023. El aumento se pagará: 25% en mayo abril y 20% que se acumulará sobre el anterior a partir de julio. Hoy el básico del sector se ubica en $90.000, mientras que en julio se irá a $108.000.
Sindicato de mineros, rama abrasiva, firmó aumento salarial de 34,54%
Mineros, rama Abrasivos: 34,54%
La Asociación de Trabajadores de la Minería Argentina (AOMA) y la cámara empresarial de la Rama Abrasivos y Piedras de Esmeril firmó un aumento salarial del 34,54% para el primer semestre del año, que se aplicará al período abril-septiembre.
Plásticos: 40,9%
Los plásticos y la cámara respectiva coincidieron en un 40,9% aumento de ingresos hasta septiembre próximo y el pago de una suma fija no remunerativa de $66.000 en 4 cuotas: abril, mayo, junio y agosto.
Trabajadores del gas: 30%
El Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas que dirige Pablo Blanco cerró con las empresas NaturgyBan, Rowing, Exgadet, NSR y Coinza una subida para el primer trimestre del 30% para todos los artículos convencionales. Agregó que el incrementar También tiene un impacto en prima recibir el 22% con los activos de abril y otro 8% con los activos de junio.
Empleados de Metrogas, entre otros, recibirán aumento salarial
De la misma forma, STIGAS avanzó con la aumentos salariales para empleados y empleadas de las empresas MetroGas, Bat, Ema, QB Andina, Inarteco, Cosugas, Neltec y La Postal. En estos casos también se logró una bonificación de $17.000 para los trabajadores que realicen trabajos de combustión, un extra de $12.535 para los trabajadores que realicen tareas de mecánica pesada, un ajuste del 10% del valor del turno para los trabajadores del Centro de Servicios Telefónica que se encuentran bajo la régimen de turnos rotativos, a lo que se suma la pauta del 22% para el mes de abril de 2022 y la incorporación del 1% de la antigüedad de la categoría de referencia “3” para los trabajadores de las empresas Bat, Ema, QB Andina, Inarteco, Cosugas, Neltec y La Postal.
Mecánica (SMATA): 27,59%
En el primer trimestre del año, SMATA logró un incremento de 12,1 y ahora suma 15,49%. En 2021 logró una mejora anual de casi el 60%, lo que la ubicó entre las mejores paritarias. Haciendo cuentas, se puede decir que en enero,…
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Fuente: iprofesional.com